2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gut gemeinte Idee, leider keine Expertise vorhanden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Aufgaben ohne klares Ziel
Image
Mitarbeitende wissen um die mangelhafte Qualität
Work-Life-Balance
ständige Erreichbarkeit wird erwartet
Karriere/Weiterbildung
Nein
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt in Ordnung aber undurchsichtig. Gespräche zu Gehaltserhöhung werden abgeblockt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut. Zug und Fahrrad wird bevorzugt. Weitestgehend papierfrei
Kollegenzusammenhalt
sehr gut bis auf wenige Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Abwertung älterer Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Planlose Leitung
Arbeitsbedingungen
Kleines Büro, Homeoffice selektiv erlaubt
Kommunikation
gut zwischen Kollegen, unangenehm und chaotisch mit den beiden CEOs
Gleichberechtigung
Hauptsächlich wurden jüngere Frauen vom CEO eingestellt
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind theoretisch interessant, aber die Produkte sind qualitativ nicht hochwertig, was demotivierend wirkt
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich rate davon ab.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter, dem Arbeitsdruck entsprechend. Eine Person einstellen, die zwischen Gründerpaar steht und für die Rechte des Teams einsteht. Deutschlandticket, Edenred Karte, Kindergartenzuschuss.
Arbeitsatmosphäre
Im Home-Office ist es am besten, allerdings Micromanagement durch Anrufe oder Nachrichten zur Kontrolle. Kleines Büro, dass sich Angestellte mit Chefin und Chef teilen.
Image
Außenwirkung durch Auftritte in Sendunen, Zeitungen usw. sehr gut, intern schwierig. Umgang mit dem Personal wird der tollen Arbeit nicht gerecht und es ist oft der Zwiespalt zwischen an sich gutem Themenfeld und mangelhaftem Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance
Egal ob Urlaub oder Krankschreibung, fast immer gibt es einen Grund für Chef*in, um eine anzuschreiben. Am besten gelingt die Balance, wenn man nicht im Büro ist und die App vor/nach Arbeitszeit stummschaltet.
Karriere/Weiterbildung
Keine realistische Chance auf Aufstieg oder Gehaltserhöhung. Wenn nur mehr Arbeit, die in geichbleibende Wochenstunden/ Überstunden passen sollen.
Kollegenzusammenhalt
Oft gut. Allgemeiner Austausch, Hilfe in stressigen Phasen gut und nett.
Vorgesetztenverhalten
Keine realistischen Ziele/Fristen, kein gelernter Umgang mit Personal, eher nach Befindlichkeit und Sympathie. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass dem Team oft nur die halbe Wahrheit oder Lügen über die Ausstrittgründe/Kündigungen anderer Personen kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Primär Arbeit an eigenen Geräten, kein Arbeitslaptop, Arbeitshandy. Ein kleines Büro, das man sich mit Chefin und Chef teilt.
Kommunikation
Micromanagement in wöchentlichen Checks mit Vorgesetzen und Nachrichten am Tag. Unrealistische Fristen, die meist von Chef*innen selbst durch zu spätes Melden gesprängt werden.
Gehalt/Benefits
Gehälter pünktlich, aber ohne Möglichkeit fair darüber zu sprechen. Nicht nachvollziehbare ungleiche Bezahlung im Team. Keine zusätzlichen Leistungen außer Essen bei Pflichtevents.
Gleichberechtigung
Kernteam besteht nur aus Frauen, es gibt keine Aufstiegschancen. Bisher ist niemand wiedereingestiegen. Kein diverses Team.
Interessante Aufgaben
Allgemein ist Arbeit für Aufklärung über psychische Erkrankungen eine sinnstiftende Arbeit. Allerdings ist in fast jeden Bereich nur eine Person angestellt, also je nach Phase sehr hoher (teils ungerechtfertigter) Druck. Die meisten Entscheidungen treffen Chef oder Chefin, auch gegen die Empfehlungen der Fachperson.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird tomoni mental health gGmbH durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden tomoni mental health gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich tomoni mental health gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.