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Hippe Selbstpräsentation, aber HR doch nicht interessiert Stellen nachhaltig zu besetzen
Bewerber/inHat sich 2026 in Mülheim-Kärlich als Supply Demand Planning beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon Stellen regelmäßig ausschreibt, so mindeste alle 1-2 Jahre und dann Leute ein paar Stunden nach der Bestätigung ablehnt trotz mehr als 20 Jahren Erfahrung und begrenzter Auswahl in der Gegend, zeugt das von Selbstbewusstsein. Aber es ist wichtiger sich im Internet als junge HRler zu präsentieren als Stellen nachhaltig zu besetzen.
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