Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannende Aufgaben, relativ frei in der Wahl der Mittel.
Seit der Übernahme durch Philips ist die (zwischen-)menschliche Komponente zu Vorgesetzten und Entscheidungsträger sehr eingeschränkt. Man ist nur noch ein anonymes Zahnrädchen im Getriebe und kein Individuum mehr.
it is a part of Philips and after Philips acquired the company, management was forced to implement more fair salary policy and constantly enforcing improvement on company culture
However, there is a big resistance by the old management and it may take a lot of time
Company has a blame culture and it is a very sexist workplace, especially if you are working and/or interacting with a male dominant department
Company allows mid age male ego to take over and turn the workplace to their play ground
Improve collaboration and work culture in workplace
Faire Behandlung der Mitarbeiter
Gute Leistung wirkt sich nur geringfügig auf Gehaltserhöhung aus
Mehr leistungsbezogene Vergütung
Geht alles von Zuhause. Familienfreundlich
So bleiben wie es ist. Kümmert sich sehr um jeden Einzelnen. Man zählt als Person und als Kollegin
Tolles Arbeitsklima, Gute Kontakte bis ins Senior Management sind üblich, viele schöne Extras wie Massage, Events, gemeinsame Spirtgruppen.
Wirklich schlecht ist für mich an TomTec nichts.
Viel Änderungspolitik im Unternehmen. Das ist gut - allerdings werden diese Änderungen häufig nicht aktiv getragen, was zu Unklarheiten führt.
Sehr angemessen
Sehr flache Herachie, sehr felxible Arbeistszeiten/Homeoffice, Politik der offenen Tür, gute Sozialleistungen
Es ziehen leider nicht immer alle am gleichen Strang
Wir haben ein sehr gutes Betriebsklima und wir alle müssen daran interessiert sein, das es sobleib.
Deshalb ist es wichtig, das neue Mitarbeiter zu uns passen.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Familie und Karriere sind gut unter einen Hut zu bekommen, Teamgeist und gute Atmosphäre
arbeitsklima
schlechtes/wenig Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen
Mehr Gehalt, Expertisen von Mitarbeiter nicht unterschlagen
Flache Hierarchien
Lage