Ihr Unternehmen?

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toner-dumping.de 
Orth 
& 
Baer 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Druck, Psychoterror, Schummeln

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Feindseligkeit durch die Führung, sobald man aufmuckt.

Verbesserungsvorschläge

Schwer, es läuft alles schief.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen halten zusammen und machen die Arbeit erträglich. Insgesamt kann das die schlechten Aspekte des Jobs aber nicht aufwiegen.

Image

Schlechte Bewertungen im Internet werden Mitarbeitern unterstellt, gleichzeitig werden die Mitarbeiter aufgefordert positive Bewertungen im Internet zu schreiben.

Work-Life-Balance

Überstunden sind üblich, die Bezahlung versucht man zu umgehen.

Gehalt/Benefits

Schlechtes Gehalt. Immer pünktlich, aber ohne jede Anerkennung nach Betriebszugehörigkeit oder dergleichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Ware aus China wird mehrfach umgepackt, Unmengen an Verpackungs- und Plastikmüll.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Naja

Vorgesetztenverhalten

So bald man nicht spurt, wird die Keule rausgeholt.

Arbeitsbedingungen

Müll überall, Gebäude abrissreif

Kommunikation

Heute so, morgen so. Persönliche Angriffe wenn man nicht stillhalten will, sind Tagesgeschäft.

Gleichberechtigung

Man rühmt sich jedem eine Chance zu geben, nutzt aber nur aus.

Interessante Aufgaben

Kisten ohne System durch die Gegend schieben. Total spannend ist nur wenn man Mal wieder verschollene Wäre findet.


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniel Orth, Geschäftsführer
Daniel OrthGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Kritik hilft uns, uns weiter zu verbessern. Leider ist Ihre Kritik an keinem Punkt konstruktiv.

"Schlechtes Gehalt. Immer pünktlich, aber ohne jede Anerkennung nach Betriebszugehörigkeit oder dergleichen."
Entscheidend ist beim Gehalt tatsächlich nicht, wie lange man bei Tonerdumping ist, sondern wie sehr man als Mitarbeiter*in bereit ist Verantwortung zu übernehmen oder bereit ist, weitere Fähigkeiten zu erlernen.

Alle anderen Punkte waren leider unkonkret oder total unhaltbare Unterstellungen, auf die ich nicht näher eingehen möchte.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.