10 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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10 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 40%
Selbständiges Denken gefragt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familienlieb, Augenhöhe, sehr kreatives Denken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
durch hohe Kreativität fehlt manchmal eine Linie
Arbeitsatmosphäre
freundschaftlich, sehr angenehm
Work-Life-Balance
jede Work-Life-Vorstellung ist verhandelbar
Karriere/Weiterbildung
auch wieder: Eigeninitiative ist hier gefragt
Gehalt/Benefits
verhandelbar, aber man muss selbst aktiv werden um seine Lage zu verbessern
Kollegenzusammenhalt
meistens sehr gut
Vorgesetztenverhalten
freundschaftlich und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Homework ist möglich, die Bürogestaltung ist jedem/ jeder selbst überlassen
Kommunikation
manchmal muss man selbst aktiv werden, dann ist in jeder Abteilung ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
das ist natürlich davon abhängig, für welche Stelle man sich beworben hat - meine Aufgabe ist sehr interessant
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht als Arbeitgeber zumutbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie alles schon beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Chefetage wäre dringen anzuraten....
Oder ne Schulung wie behandel ich meine Angestellten wie Menschen und nich wie Vieh!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen war soweit alles inordnung
Image
Kein kommentar
Work-Life-Balance
Halb in der Nacht anfangen und Spät Abends dann endlich mal Feierabend
14 std Schichten an der Tagesordnung!!!!
Karriere/Weiterbildung
Null!!!!!
Gehalt/Benefits
Gehalt wie bei 40 Std
Arbeitest aber locker doppelt so viel!!!!
6 Tage wochen standard!!!!!!!!!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nich mal im Traum
Wegwerfen und verschwendung zählen zur Tagesordnung
Kollegenzusammenhalt
War bei vielen Kollegen positiv...
Umgang mit älteren Kollegen
Eher junge Kollegen da .....
Vorgesetztenverhalten
Schleimen bis zum Tropfen
Wenn du Glück hast mögen sie dich und du hast ein traumhaftes Verhalten....
Wenn nicht dann bist du der Ar..... vom Dienst!!!!!
Arbeitsbedingungen
Rattenplage ist untertrieben....
Wenn man im Lager arbeitet!!!!!
Toiletten die nicht funktionieren!!!!!
Kommunikation
Nicht wirklich vorhanden......
Jeder erzählt was anderes kein wirklicher durchblick da
Gleichberechtigung
Gleich Null!!!!
Interessante Aufgaben
Nich wirklich welche
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel OrthGeschäftsführer
Ich möchte hier auf einige Falschaussagen hinweisen:
Zum Thema Weiterbildung: Wir bieten Ausbildungsplätze an, wir stellen Schulabbrecher*innen und Menschen ohne Ausbildung an. Wer möchte, kann durch eine gute Leistung zum Filialleiter aufsteigen und auch andere Verantwortungen übernehmen. Fast alle Mitarbeiter*innen im mittleren Management haben ganz unten im Lager oder als Verkäufer*in angefangen.
2. Niemand arbeitet bei uns 80 Wochenstunden. Jede/r Angestellt*e arbeitet so viel, wie er/sie möchte - bzw. wie es im Arbeitsvertrag vereinbart war. Jede andere Behauptung ist eine unhaltbare Unterstellung.
3. 6-Tage-Wochen-Standard. Das ist auch Unsinn. Richtig ist, dass wir im Arbeitsvertrag eine 6-Tage-Woche vereinbaren. In der Praxis sind das aber dann beispielsweise 4 * 10 Stunden-Wochenschichten oder 6 * 7 Stunden-Wochenschichten.
Sie haben im Lager gearbeitet. Und wir hatten tatsächlich einen Rattenbefall im Lager und wir hatten dann mit einer Schädlingsbekämpfungfirma das Problem gelöst. In den 17 Jahren, in denen es Tonerdumping gibt waren Toiletten vielleicht insgesamt 2 Wochen defekt. In den letzten Monaten war eine der beiden Lagertoiletten defekt. Der Lagerchef hat anschließend eine Firma beauftragt, die die Verstopfung behoben hat.
Als Chef halte ich im Lager die Kolleg*innen regelmäßig an Kartons und Füllmaterial aus dem Wareneingang auch für den Warenausgang zu verwenden. Vor einem Jahr haben wir begonnen die Plastikblister-Verpackung durch Kartons zu ersetzen und seit vielen Jahren erhalten unsere Kunden Papiertüten statt Plastikbeutel. Wenn Sie allerdings wirklich ein Interesse am Umweltschutz hätten, hätten Sie mir einen persönlichen Verbesserungsvorschlag geben können, als hier anonym und öffentlich zu bashen.
Der Punkt Work-Life-Balance weist vermutlich auf die Phase hin, als unsere Geschäfte wegen des Lock-Downs geschlossen haben mussten und wir im Onlineshop den fast dreifachen Umsatz hatten. Viele fleißige Verkäufer*innen aus den Läden haben uns im Lager unterstützt. Wegen der Corona-Situation hatten wir aber auch unser Lager in zwei Schichten eingeteilt. Die erste Schicht hat um 7:00 in der Früh begonnen und bis 14:00 gearbeitet. Die zweite Schicht begann um 14:30 und hat bis 22:00 gearbeitet. Bitten rechnen Sie nach, ob das 14 Stunden sind.
Dass Sie behaupten, dass die Chefetage Angestellte wie Vieh behandeln ist eine sehr verletzende Anschuldigung und ein richtiger Schlag ins Gesicht. Wir hatten 2019 wirklich ein sehr schwieriges Jahr und ich habe mir Nächte um die Ohren geschlagen in dem ich mir Sorgen um den Erhalt der Arbeitsplätze machen musste. Anfang 2020 hatten die Anstrengungen gefruchtet und ein chinesischer Investor hat uns vor einer Pleite bewahrt.
Ich bin als Chef nahezu jeden Tag im Lager und gegrüße jede Kollegin und jeden Kollegen persönlich und frage kurz wie es geht. Ich habe immer eine offene Tür in meinem Chefbüro. Jeder Mitarbeiter hat meine private Handynummer und kann mich jederzeit anrufen oder anschreiben. Davon machen gerade auch Lager-Mitarbeiter*innen gebrauch, die Fragen oder Verbesserungsvorschläge haben. Und dafür bin ich sehr dankbar.
Arbeit im Verkauf in einer Filiale.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schneller Arbeitsvertragabschluss , da hohe Mitarbeiterfluktuation. Wer mal 1 Monat schnell einen job braucht und dann wieder abhaut ist hier richtig .
Verbesserungsvorschläge
Jeder der etwas von sich und seiner Zukunft hält , sollte unter den Bedingungen , wie ich sie oben beschrieben habe , nicht dort Arbeiten !!!
Arbeitet aufjedenfall nicht als Springer "Verkäufer" oder "Filialleiter" wie sie es nennen .
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet meistens allein . Filialleiter nennen sie deine Tätigkeit, die einen mögens die anderen nicht.
Image
Was für Image?? Christlich angepriesen aber Fake wie Ed Hardy Kleidung von damals. Kennt ihr die noch ? Haha
Work-Life-Balance
Bruder muss looos. Leider zwischen 10-11 Stunden Schichten, indem man tatsächlich die Arbeit eines Filialeiter macht, das heißt alles Kundenberatung und verkauft, warenannahme , Warenverpacken , Warenverraümen , Filiale putzen , Abrechnung , Bestellung von Waren etc. Hohes Kunden aufkommen teilweise und man kriegt alles schwer unter einen Hut. Bei 10 Stunden Schichten und mehr und alles alleine , ist man meistens erschöpft und hat nix mehr vom Tag. Zudem gibt es Bereitschaftdienste ohne besondere ausreichend hohe Vergütung und Annerkennung.
Karriere/Weiterbildung
Wer arbeitet sich zuerst zu Tode und kriegt 1€ mehr oder schmiert denen so viel Honig um den Mund , sodass einem dies vielleicht erspart bleibt.
Gehalt/Benefits
Gehalt eines 8 Stunden Arbeiters der entspannte Aufgaben hat ohne Verantwortung und ohne eigenen impakt am unternehmesprofit. In Wirklichkeit arbeitet man 10-11 Stunden , manchmal 6x die Woche , alleine mit viel Verantwortung und hohen Stressfaktor und sorgt durch aktive Verkaufsberatung für höhere Umsätze, wird behandelt wie ein Springer in dem man die ersten Monate jede Woche in einer anderen Filiale und das Berlin weit, für ein Gehalt von 10€ die Stunde , max 12 mehr würden sie nicht bezahlen.
SKANDAL und deren Provisionsystem , ist ein Pyramidensystem , mit dem du durch aktiven Verkauf und Beeinflussung der Kaufentscheidung der Kunden , den Fokus auf deren Eigenmarken legst und einen viel zu geringen Provisionsanteil bekommst . Bevor du dir davon etwas großes schönes kaufen kannst , bauen die durch den Verkauf eine neue Filiale auf.
Zahlt lieber einen höheren Stundenlohn ihr "Christen" seid in Wahrheit Kapitalisten und dem Teufel näher als ihr es euch zu denken vermögt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier und Plastik Verschwendung pur.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren super, man konnte sich unterhalten oder anrufen wenn man Hilfe braucht. Besonders in steglitz/schloßstraße und am U Leopoldplatz waren die Kollegen Top .
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung waren alle unter 50, sonst schafft man das ja nicht mehr alles.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen wurden bei mir nicht eingehalten , besonders wurden Urlaubstage garantiert und nicht eingehalten , was auch dazu geführt hat , dass ich von dem Unternehmen abgewendet habe, denn wer sein Wort nicht hält, bei so etwas banalen ist es nicht Wert für ihn zu arbeiten . Bei mir ging es um eine Hochzeit.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal wie oben beschrieben. Die christlichen Werte die sie beschreiben auf der Homepage sind mehr Show als sein. Jesus dreht sich 100x im Grab um.
Kommunikation
Ist vorhanden aber meist unproduktiv, dafür schnell und man wird oft vor den Kopf gestoßen.
Gleichberechtigung
Keine Ahnung habe nur mit Männers zutun gehabt
Interessante Aufgaben
Man Arbeitet halt wie jemand der einen eigenen Laden hätte für 10€ die Stunde hahahha
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel OrthGeschäftsführer
Ich gehe einfach mal davon aus, dass Sie der Mitarbeiter sind, den wir in der Probezeit gekündigt haben, weil in Ihrer Kasse fast 1000 € gefehlt haben. Sie hatten unterschrieben das Bargeld in einen Einwurfsave eingeworfen zu haben und als er dann später geöffnet wurde, war er nicht vorhanden. Ich hoffe dass diese Bewertung jetzt mit etwas anderen Augen gelesen wird. Aber jetzt zu den Vorwürfen:
Ja, dass Filialmitarbeiter*innen oder Filialleiter meistens alleine arbeiten stimmt. Es ist eine sehr verantwortungsvolle Tätigkeit, die gut bezahlt wird - gerade wenn man bedenkt, dass für diesen Job kein abgeschlossenes Studium notwendig ist.
Wie soll man Urlaubstage einlösen, wenn man nur zwei Wochen gearbeitet hat? Ich denke auch nicht, dass Sie sich abgewendet haben, sondern, dass wir Sie gekündigt haben.
Im ersten Monat der Problezeit ist in der Tat der Stundenlohn ca. 10 €. Sobald man alleine im Laden arbeiten kann und eingearbeitet ist, erhält man dazu einen Bonus mit dem das Gehalt in der Regel zwischen 13 und 18 € pro Stunde liegt.
Hätten Sie es geschafft länger als einen Monat bei uns zu bleiben, hätten Sie direkt am Unternehmenserfolg profitiert mit unserem Bonussystem. Richtig ist, dass es 10-Stunden-Schichten gibt, davon aber maximal 4 pro Woche. und sorgt durch aktive Verkaufsberatung für höhere Umsätze, wird behandelt wie ein Springer in dem man die ersten Monate jede Woche in einer anderen Filiale und das Berlin weit, für ein Gehalt von 10€ die Stunde , max 12 mehr würden sie nicht bezahlen.
Wer unser Bonussystem mit einem Pyramidensystem vergleicht, weiß entweder nicht, was ein Pyramidensystem ist, oder er kennt nicht unser Bonussystem. In Ihrem Fall sind beide Möglichkeiten ähnlich wahrscheinlich. Und was richtig ist, dass die Firma bei Eigenmarken eine höhere Marge erzielt und dass Verkäufer*innen daher auch mehr Bonus. Gleichzeitig kostet das Produkt weniger als das Produkt vom Druckerhersteller. Es profitieren also Käufer*in, Verkäufer*in und die Firma. Was für ein "Skandal".
Bei Tonerdumping hat der/die Verkäufer*in einen sehr großen Einfluss auf seinen/ihren Stundenlohn. Das hat wenig damit zu tun ob wir Christen sind oder angeblich dem Teufel nahe stehen.
Noch eine kleine Korrektur: Jesus dreht sich bestimmt nicht im Grab um, er ist ja auferstanden ;-)
Bist du Chefs Liebling, ist alles ok.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fairness, Wertschätzung, alle Mitarbeiter gleich behandeln!
Arbeitsatmosphäre
Lob? Nein. Fairness? Nicht wirklich.
Überstunden darf man machen, aber dafür nichts erwarten.
Image
Der Leitfaden auf der Internetseite hat nichts mit der Realität zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Ist mir nicht bekannt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter waren definitiv nicht fair.
Löhne kamen immerhin pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackte Ware auspacken, um diese erneut in Plastik zu verpacken.
Wenn das nicht umweltbewusst ist.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt vorhanden, jedoch nicht der Verdienst der Chefetage!
Vorgesetztenverhalten
Ist man ein Liebling der Chefetage, kann man alles haben.
Man muss nichts leisten, um überbezahlt zu werden.
Wer etwas leistet, darf jedoch nichts erwarten.
Arbeitsbedingungen
Rattenbefall in einem gesundheitsschädlichen Ausmaß!
Kommunikation
Kommunikation in keinem Bereich vorhanden.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel OrthGeschäftsführer
Danke für die Bewertung. Durch Kritik können wir uns verbessern und bei Tonerdumping gibt es eine kritikoffene und fehlertolerante Atmosphäre.
"Überstunden darf man machen, aber dafür nichts erwarten."
Erwarten darf man, dass diese entweder abgebummelt werden können, oder ausbezahlt werden.
"Ist man ein Liebling der Chefetage, kann man alles haben.
Man muss nichts leisten, um überbezahlt zu werden.
Wer etwas leistet, darf jedoch nichts erwarten."
Damit kann ich wenig anfangen. Als Chef habe ich keine Lieblinge.
"Kollegenzusammenhalt vorhanden, jedoch nicht der Verdienst der Chefetage!"
Schön, dass nicht alles schlecht war.
"Kommunikation in keinem Bereich vorhanden."
Ich weiß zwar nicht, welcher Unternehmensbereich der "Sonstige" ist, aber ich gehe davon aus, dass Sie im Lager gearbeitet haben. Ich bin als Chef fast jeden Tag im Lager und begrüße jeden Kollegen. Dann gibt es einen Lagerchef der ebenfalls für Probleme und Vorschläge ein offenes Ohr hat. Jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter hat meine Handynummer. Ich bin per Whatsapp, per Facebooknachricht, per Email oder auch persönlich fast immer ansprechbar.
"Weiterbildung? Ist mir nicht bekannt."
Bei Tonerdumping gab es Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre Ausbildung gemacht haben. Andere haben eine Abendschule von Tonerdumping bezahlt bekommen, um sich weiter zu bilden. Wir haben den Gabelstaplerschein finanziert und sind für diese Anfragen immer offen.
"Rattenbefall in einem gesundheitsschädlichen Ausmaß!" - den gab es tatsächlich. Das ist unangenehm, auch für mich als Chef, wenn ich nachts in die Firma muss, weil Ratten den Einbruchsalarm auslösen. Wir haben das Problem derzeit sehr gut im Griff weil wir eine Schädlingsbekämpfungs-Firma beauftragt hatten und weil die Kollegen im Lager nun verstärkt darauf achten, ihre Lebensmittelabfälle draußen im Müllcontainer zu entsorgen.
"Verpackte Ware auspacken, um diese erneut in Plastik zu verpacken.
Wenn das nicht umweltbewusst ist."
Das kommt nur noch sehr vereinzelt vor. Wir haben unsere Druckerpatronen seit einem Jahr auf Karton-Verpackungen umgestellt. Kunden erhalten auch nur noch Papiertragetaschen und keine Plastiktüten. Leere Druckerpatronen schicken wir zum Recycling. Wir trennen Plastik, Pappe und Restmüll. Wir verwenden Kartons und Füllmaterial, dass wir im Wareneingang von Lieferanten erhalten auch für den Warenausgang. Unsere Filialen beliefern wir mit klappbaren Plastikboxen anstatt mit Einweg-Kartons. Diese Plastikboxen können tausende Male verwendet werden, da sie sehr stabil sind. Ich mache mir regelmäßig Gedanken, wie wir noch umweltfreundlicher agieren können.
"Fairness, Wertschätzung, alle Mitarbeiter gleich behandeln!"
Das sind schöne Verbesserungsvorschläge, aber sie widersprechen sich. Wenn ich einen Mitarbeiter, der laufend Pausen macht, oder sogar Ware klaut genauso gleich behandeln soll, wie jemand, der nach Feierabend noch schnell sauber macht und jahrelang keinen Krankenstand hatte, dann wäre das eben äußerst unfair. Gleichbehandlung und Fairness schließen sich leider gegenseitig aus. Und Wertschätzung ist keine Einbahnstraße, wie man anhand Ihrer Bewertung sehr gut sehen kann.
Druck, Psychoterror, Schummeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feindseligkeit durch die Führung, sobald man aufmuckt.
Verbesserungsvorschläge
Schwer, es läuft alles schief.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen halten zusammen und machen die Arbeit erträglich. Insgesamt kann das die schlechten Aspekte des Jobs aber nicht aufwiegen.
Image
Schlechte Bewertungen im Internet werden Mitarbeitern unterstellt, gleichzeitig werden die Mitarbeiter aufgefordert positive Bewertungen im Internet zu schreiben.
Work-Life-Balance
Überstunden sind üblich, die Bezahlung versucht man zu umgehen.
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt. Immer pünktlich, aber ohne jede Anerkennung nach Betriebszugehörigkeit oder dergleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ware aus China wird mehrfach umgepackt, Unmengen an Verpackungs- und Plastikmüll.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Naja
Vorgesetztenverhalten
So bald man nicht spurt, wird die Keule rausgeholt.
Arbeitsbedingungen
Müll überall, Gebäude abrissreif
Kommunikation
Heute so, morgen so. Persönliche Angriffe wenn man nicht stillhalten will, sind Tagesgeschäft.
Gleichberechtigung
Man rühmt sich jedem eine Chance zu geben, nutzt aber nur aus.
Interessante Aufgaben
Kisten ohne System durch die Gegend schieben. Total spannend ist nur wenn man Mal wieder verschollene Wäre findet.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel OrthGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Kritik hilft uns, uns weiter zu verbessern. Leider ist Ihre Kritik an keinem Punkt konstruktiv.
"Schlechtes Gehalt. Immer pünktlich, aber ohne jede Anerkennung nach Betriebszugehörigkeit oder dergleichen."
Entscheidend ist beim Gehalt tatsächlich nicht, wie lange man bei Tonerdumping ist, sondern wie sehr man als Mitarbeiter*in bereit ist Verantwortung zu übernehmen oder bereit ist, weitere Fähigkeiten zu erlernen.
Alle anderen Punkte waren leider unkonkret oder total unhaltbare Unterstellungen, auf die ich nicht näher eingehen möchte.
Schatten gibt es überall, Licht aber auch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich mit Ideen einbringt und Verantwortung übernimmt wird gefördert. Die Chefs stehen im Normalfall immer für ein Gespräch zur Verfügung. Der Umgang mit den Kollegen ist unabhängig ihrer Herkunft oder Sexuellen Orientierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein wenig Verantwortung könnte man noch abgeben um mehr strategische Aufgaben zu bewältigen. Wie oben erwähnt die Projektarbeit ist ausbaufähig. Etwas mehr Manpower wäre in einigen Bereichen hilfreich.
Verbesserungsvorschläge
Um den Arbeitsablauf zu optimieren Projekte besser organisieren und planen.
Etwas mehr Geld in das Arbeitsumfeld investieren. ( höhenverstellbare Schreibtische im Büro)
Jährliche Mitarbeitergespräche wieder einführen.
Arbeitsatmosphäre
Freier Gestaltungsspielraum, Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise wird gefördert
Work-Life-Balance
Je nach Gebiet, in meinem Berufsfeld jedoch nicht immer zu 100% realisierbar, dass ist aber unabhängig vom
Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mich persönlich sehr weiterentwickelt innerhalb der Firma und auch einige Weiterbildungen erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Viele langjährige Kollegen setzen sich für das Unternehmen ein und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs haben in meinem Bereich immer ein offenes Ohr für neue Ideen. Sind im Notfall bei persönlichen Problemen auch hilfsbereit und haben mich auch schon oft unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Büros könnten etwas Modernisierung vertragen.
Kommunikation
Kommunikation mit allen Abteilungen könnte verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt neben den Standardaufgaben auch einige interessante Projekte, die der eigenen Vita förderlich dienen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle Arbeitsatmosphäre!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation Fähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsgeber sollte die kollegen machen alles was sis wollen.
Arbeitsatmosphäre
Mann fühlt sich zu Hause( willkommen) und manche Mitarbeiter sind sehr herzlich.
Work-Life-Balance
Die Chefs sind sehr verständnisvoll, wenn es um Familienangelegenheiten geht.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe ganz viel Erfahrung von Tonerdumping
Kollegenzusammenhalt
Ich habe ganz viel Unterstützung von meine Kollegen bekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Chefs haben die letzten Jahren ältere Mitarbeiter angestellt .
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind unkompliziert.
Kommunikation
Es gibt wenig Kommunikation von die Geschäftsführer.
Interessante Aufgaben
Mann kriegt öfter sehr interessante Aufgaben und es macht auch Spaß
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich bin froh nicht mehr dort zu arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Filialmanager einstellen ohne sexismus BVG Ticket und oder Firmenfahrrad
Work-Life-Balance
Freie Tage und man muss arbeiten 6 Tage Woche an der Tagesordnung
Kollegenzusammenhalt
Gerade Filialleitung sehr sexistische Witze und Lästerein
Vorgesetztenverhalten
Filialen sehr unorganisiert und niserables verhalten der vorgsesetzten
Arbeitsbedingungen
Kein Jobtiket oder Firmenbike
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gleichgültigkeit und Desinteresse an der Tagesordnung, keine Führung, Mitarbeiter nur Kostenblock
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessiert sich nicht dafür das alle während der Arbeit im Netz Dating surfen und Serien gucken während der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie bereits gesagt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht als Vieh behandlen sondern wie im leitbild ernannt wertvolle Geschöpfe Gottest (eine Verspottung in sich) die engagierten Mitarbeiter, die Firma voranbringen wollen auch Verantwortung geben und nicht nur den die Familie sind
Arbeitsatmosphäre
Super schlechte Work Life Ballance, keine Führung vorhanden, Chefs sind nicht interessiert an Zufriedenheit von Mitarbeitern. Versprechungen laufen ewiG ins leere.
Image
unterirdisch schlecht
Gehalt/Benefits
untransparente Gehaltsleistung, kein Jobticket, keine Betriebsvorsorge... wahrscheinlich nur für die Chefs
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel unnötiger Plastikmüll produziert, Verpackungen werden wegen irgendwelchen Nichtigkeiten weggeschmissen und neu verpackt und das tagtäglich. Das Firmengelände ist eine reinste Müllkippe hier fühlen sich nur Ratten wohl
Kollegenzusammenhalt
Es gint einige, die wirklich die Firma voraantreiben wollen und alle Kollegen mit ins Boot nehmen...... doch die Führung richtet sich eher gegen das Team.
Arbeitsbedingungen
Es werden Stunden abgesessen, viel im Lager gequatscht, alle mit dem Handy in der Hand am Whatsappen und spielen
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt. Familienmitglieder werden immer bevorzugt, ein Liebling des Chefs darf vier von fünf Tagen fehlen ohne Konsequenzen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Bis auf wenige Ausnahmen eine sehr herzliche familiäre Arbeitsumgebung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
'Familäre Atmosphäre, gemütliches Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotische Kommunikation und unstrukturierter Führungsstil, der zu unnötigem Stressaufbau führt.
Verbesserungsvorschläge
Projektmanagement-System öfter verwenden, nicht immer plötzlich im Zimmer stehen, das unterbricht den Workflow und verlangsamt die Arbeit.
SCRUM einführen mit kurzen Sprints von 1 bis 2 Wochen.
Kundenanfragen unbedingt über Projektmanagement-System weiterleiten, nicht plötzlich mit kleinen Zetteln im Zimmer stehen und sofortige Aufmerksamkeit verlangen.
Arbeitsatmosphäre
Ein herzlich familäres Umfeld, welches leider durch eine kleine Menge schwieriger Individuen in Mitleidenschaft gezogen wird.
Image
Es gab des Öfteren Firmenfeiern, die Firma wirkte, als würden alle hitner ihr stehen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, angenehme Atmosphäre, nette Leute
Karriere/Weiterbildung
Die Aufgaben sind relativ fest, man kann Firmenteilhaber werden, ansonsten gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten, soweit mir bekannt.
Gehalt/Benefits
Dafür, daß die anderen Faktoren gut sind, ist es ok, aber eher wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, angenehme Atmosphäre, soziale Treffen in der Küche und gemeinsames Essen, bis auf die wenigen bereits genannten Individuen keien Beanstandungen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen fühlt man sich wie im Kreise der Familie.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sowohl Vorgesetzte, die natürliche Mediatoren zu sein scheinen, als auch solche, die noch etwas Training in Führungsstil gebrauchen könnten.
Insgesamt ist der Führungsstil etwas chaotisch.
Arbeitsbedingungen
Nette Leute, ein Büro mit einer kleinen Gruppe, Küche mit Kochmöglichkeit, verständnisvolle Behandlung und türkischer Imbiss auf dem Gelände.
Ohne die Arbeit wäre es wie Urlaub.
Kommunikation
Es ware Gang und Gäbe, daß die Tür plötzlich aufging und man mit neuen Plänen und Ideen konfrontiert wurde, während man noch an Deadliens arbeitete; ich hätte mir hier eher mehr Meetings und dafür weniger Arbeitsunterbrechungen zu zufälligen Zeiten gewünscht.
Von anderer Seite erfolgte oftmals überhaupt keine Kommunikation.
Interessante Aufgaben
DAs die Aufgaben nicht interessant genug waren, lag eher an meinen abweichenden Vorlieben in Sachen Entwicklung, viel quick and dirty.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.