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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bester arbeitgeber ever

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wir als BC volle freiheit haben wie wir unseren umsatz erreichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es manchmal mit dem pünktlichen zahlen des Gehaltes nicht klappt

Verbesserungsvorschläge

Pünktlichere Zahlung

Arbeitsatmosphäre

Es macht spaß.. ich bin traurig wenn ivh nicht arbeiten gehen kann

Image

Gutes Image weltweit. Wegen seiner veganen Produkte.

Work-Life-Balance

Viele Urlaubstage.

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Aufstiegschamcen

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein kleines team und ticken gleich.. verstehen uns prächtig und halten fest zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt gar keine rolle

Vorgesetztenverhalten

Freundschaftliches Verhältnis

Arbeitsbedingungen

Eim schöner counter

Kommunikation

Klappt reibungslos

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben bei absoluter Freiheit


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird too faced durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich too faced als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.
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