2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Produkt, aber...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich ein gutes Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider braucht niemand das Produkt. Keine Diversifizierung im Produktmix, um Defizite des Lead-Produktes auszugleichen.
Verbesserungsvorschläge
Langfristig agieren.
Arbeitsatmosphäre
Wahnsinniger Druck, schnell erfolgreich zu sein. Null Langfristig-Strategie.
Völlig Welt-und realitätsfremde Margen-Ziele.
Work-Life-Balance
Minimum an Urlaubstagen. Keine Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Null.
Gehalt/Sozialleistungen
Ordentliches Gehalt, nichts darüber hinaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkt ist ein Diesel auf Abfallstoffen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darum geht, dem Chef zu gefallen, ist der Zusammenhalt vorbei.
Vorgesetztenverhalten
Von jeder eingehenden und jeder ausgehenden Mail erhält der Vorgesetzte eine Kopie. Misstrauen ist groß und allgegenwärtig.
Arbeitsbedingungen
Nettes Büro an der Elbe, wurde dann leider aufgegeben.
Kommunikation
Zuviel Kommunikation. Alles wird immer wieder umgeworfen.
Interessante Aufgaben
Verkaufen um jeden Preis ist die Aufgabe. Margen-Vorgaben völlig weltfremd und realitätsfern.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander StöhrGeschäftsführer
Es ist nicht immer leicht, eine kritische Bewertung durch einen ehemaligen Mitstreiter zu kommentieren. Folgend ein möglichst neutraler Versuch, da einige der angesprochenen Punkte in der Tat sehr verbesserungswürdig waren.
Am kritischsten zu bewerten waren die mangelnde "Vertrauenskultur" sowie die etwas unrealistische Verkaufsstrategie. Beides ist gemeinsam im Team von Grund auf überarbeitet worden. Nicht zuletzt auch dank dieser Kritik hier. Für die dadurch uns eröffnete Möglichkeit zu lernen gebührt aufrichtiger Dank.
Die Work-Life-Balance hat sich etwas verbessert, insbesondere sind regelungen getroffen worden, um Kollegen "in Auszeit" außer in akuten Notfällen auch in Ruhe zu lassen.
Unbeschadet dessen bleiben wir ein kleines Team, das ein sehr komplexes Aufgabenfeld bearbeiten muss. Eine gewisse Startup-Mentalität muss man schon mitbringen. Uns ist dabei sehr bewusst, dass wir nicht für jeden das richtige Zuhause sind. Dies werden wir in künftigen Gesprächen besser zum Ausdruck bringen, so dass keine falschen Erwartungen geweckt werden. Natürlich gibt es jetzt eine vernünftige Zahl von Urlaubstagen.
aws
Unrealistische Vorgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unrealistische Erwartungshaltung gegenüber neuen Mitarbeitern, mangelndes Vertrauen gegenüber neuen Mitarbeitern mit langjähriger Berufserfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauensvollere Zusammenarbeit ist absolut notwendig!
Realistischere Vorgaben erforderlich, die auch mit dem Mitarbeiter abgestimmt werden sollten.
Image
Durch den Vertrieb von erneuerbarem Diesel ist das Immage nach außen sehr gut, obwohl Tool-Fuel als Firma unbekannt ist.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter ständig für die Firma präsent sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet nur durch den Chef statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt enstpricht nicht den Anforderungen an den Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewustsein ist vordergründig durch das Produkt gut, allerdings fahren Mitarbeiter und die Geschäftsleitung hochmotorisierte Fahrzeuge mit hohem Schadstoffausstoss.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist nur mit wenigen Mitarbeitern gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt, jedoch werden an diese extrem hohe Erwartungen gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung setzt unrealistische Umsatz- und Gweinnziele
Kommunikation
Regelmäßige Meeetings gibt es nicht. Neue Mitarbeiter werden von vielen Infos ferngehalten und man traut neuen Mitarbeitern wenig und auch wenig zu.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter werden stark unter Umsatzdruck gesetzt.
Interessante Aufgaben
Es wird erwartet, dass ein Mitarbeiter Tag und Nacht und auch am Wochenende für die Firma tätig ist.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander StöhrGeschäftsführer
Wie bei der weiter oben angezeigten Bewertung: Vielen Dank für die Hinweise, sie sind umgesetzt worden!
aws
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TOOl-FUEL Services durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TOOl-FUEL Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.