Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder hat einen Parkplatz. Den Familienspirit
Bei Fehlverhalten wird zu lange zugeschaut
Nörgler und Jammerer ignorieren. Gibt es nicht viele....
Coole Führung und sehr gute Kollegen
Sehr gut. Marktaufmerksamkeit durch sehr gutes Marketing
Passt
Aufstiegschancen für Leute die Verantwortung übernehmen. Unterstützung für berufsbegleitende Bildungsmaßnahmen.
Angemessenes Grundgehalt plus Mitarbeiterbeteiligung. Viele freiwillige Leistungen
Eigene Kantine mit frischen, preisgünstigen und gutem Essen.
...darauf wird großer Wert gelegt
Freaks mit vielen gemeinsamen Interessen
kommen nicht immer mit bei der Drehzahl...
Fair und bestimmt
Vorbildlich
auf modernsten Niveau
unglaublich
Mega
Übernimmt soziale Verantwortung auch für die Region. Fairer und Respektvoller Umgang untereinander
Für manche Dinge gibt es keine klaren Regeln.
Ausbildung ausbauen. Eigene Talente mehr einbauen und noch besser fördern
Respektvoller Umgang untereinander.
Bester Ausbildungsbetrieb weit und breit. Viele Preise in Vergangenheit.
Work-Life-Balance Beauftragter. Da viele bei TC ihren Job als Passion verstehen wird sehr viel gearbeitet und geleistet. Allerdings fast immer freiwillig
Wer kann und will darf. Allerdings sollte man leistungsbereit sein.
Leistungsgerecht
Vorbildlich
Grundsätzlich sehr guter Zusammenhalt. Nörgler gibt es überall, halten sich allerdings in Grenzen
Respektvoll
Respektvoll im Umgang aber auch bestimmt in der Sache.
Modernste Maschinen und Software. Top ergonomische Arbeitsplätze. Fast alles neue Gebäudigkeiten
Zeitgemäße Informationspolitik. Intranet, digitales schwarzes Brett. Sehr gute und informative Betriebsversammlungen
Fairer und verbindlicher Umgang untereinander
Mega Hightech. 3D Druck im Metall Robotertechnik. Internationaler Kundenkreis mit allem was Rang und Namen hat. Eigenentwicklungen von modernsten Prozessen
Top Ausgestatteter Maschinenpark
Definitiv die Bezahlung
Internen die Möglichkeit auf qualifizierte Stellen geben (welche bereits Erfahrung in den Bereichen haben), anstatt ständig Stellen mit externen Mitarbeitern zu besetzen
Im Bezirk als Ausenstehender gut.
Etwas konfus.
Arbeitgeber möchte die Mitarbeiter stets Weiterbilden, jedoch wird dies nicht geschätzt.
Für Weitergebildete Mitarbeiter besteht erst die Chance nach langer "Einarbeitung" auf einen qualifizierteren Job. Hier werden die Mitarbeiter lediglich ausgebeutet und hingehalten, statt sie (wie andere Firmen) an etwas neues heranzuführen. Durch Jahrelanges gleichbleibendes Handlungsfeld, kann man sich doch nicht entwickeln ?! Wo ist da der Sinn?
Durch z.b. 10-jähriges Löcher bohren, habe ich doch auch noch keine Erfahrung im Vertrieb oder Arbeitsvorbereitung
Von den Chefs leider oft leere Versprechungen.
Dies ist auch bei anderen/mehreren Mitarbeitern so.
Es gibt genügend Firmen im Bezirk, wo man wesentlich mehr verdient.
Da helfen auch Sätze wie Top Arbeitsklima, und nähe zur Arbeit nichts.
Gehaltsmäßig allgemein durchgehend sehr niedrig.
Wer Geld verdienen möchte muss wo anders hin.
Unter den Kollegen super Zusammenhalt
stets gut
Teilweise veraltetes Denken.
Betrieb ist in vielen Produktbereichen vertreten