17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Schneller und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Founders Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mich gerne etwas länger auf die Case Study vorbereitet. Ich habe die Case Study erst bei meinem Onsite Interview Tag bekommen und musste Sie dann innerhalb von 60 Minuten lösen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unkomplizierter, netter und zuvorkommender Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2023 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Motivation, Wünsche
- Studium, gesells. Engagement
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnell und transparent
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Soweit keine. Alles ging sehr schnell. Erst ein Telefonat mit jemanden aus dem HR, dann Kennenlernen mit dem Team Lead und zum schluss ein Kennenlernen im Büro.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung und Werdegang sowie Erfahrungen. Was ist deine Wechselmotivation?
- Was muss dir ToolTime bieten? Was ist dir wichtig?
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Unfassbar unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Exakt überlegen, bevor man was tut
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Insgesamt hat es keinen guten Eindruck gemacht
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich in dem Gespräch nicht wohlgefühlt und fand es merkwürdig, dass man so stolz darauf war, dass man sich direkt einen Tag später meldet und dann doch erst nach eine Woche eine Rückmeldung kam. Ist bei mir nicht gut angekommen. Ich würde mich auch für eine andere Positionen nicht nochmal bewerben wollen.
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sehr gut
Bewerber/inHat sich 2022 als Finance Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
alles gut die mitarbeiter sind proaktiv freundlich respektvoll vermitteln den eindruck der identifikation mit dem unternehmen und guter führung des unternehmens
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stillos, unkompetent und unrealistische Vorstellungen davon was ein Vertriebler machen soll
Bewerber/inHat sich 2021 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vertriebs-Führungskräfte mit mehr Vertriebs-Verständnis und diese bescheuerten Rollenspiele sein lassen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Pia SchlüterTalent Acquisition Manager
Lieber Bewerber/ Liebe Bewerberin,
vielen Dank für Dein offenes Feedback bezüglich Deiner Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei ToolTime. Es tut uns wirklich leid, zu hören, dass Dir die Methoden unseres Bewerbungsverfahrens nicht zugesagt haben. ToolTime ist sehr bedacht darauf, das Bewerbungsverfahren für Bewerber*innen angenehm und vor allem wertschätzend zu gestalten. Dementsprechend sind wir für jegliche Art an konstruktiver Kritik und Verbesserungsvorschläge sehr dankbar. Deshalb möchte wir Dir gerne anbieten, noch einmal mit uns in Kontakt zu treten, sodass wir Deine Erfahrungen nutzen können, um uns nachhaltig zu verbessern.
Wir freuen uns auf Deine Nachricht und senden liebe Grüße!
Dein HR-Team von ToolTime
Sehr gut durchdachtes Bewerbungsverfahren mit unerwartetem Ausgang.
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider wurde dem Arbeitgeber erst während des Bewerbungsverfahrens klar, dass eine Person mit mehr B2B Sales Erfahrung gesucht wurde für diese Position.
Die einzelnen Schritte - 1) Telefoninterview 2) persönliches Kennenlernen und Interview vor Ort 3) Erneutes Interview durch den Firmenchef und jemandem von HR
hätte man hierfür denke ich abkürzen können.
Ansonsten empfand ich die Vorgehensweise durch die nette Ansprechpartnerin der HR Abteilung und die Ankündigungen der jeweiligen Schritte als sehr angenehm.
Bewerbungsfragen
- Gestellte Fragen:
- Was sind deine Werte?
- Hattest du eine schwierige Situation zu meistern - welche?/ wie gelöst?
- Was ist dir an deinem zukünftigen Arbeitsplatz wichtig?
- Was macht für dich ein guter (Positionsbezeichnung) aus?
- Was hat dir an deinem vorigen Job am meisten Spaß gemacht?
- Wie läuft ein guter Verkaufsprozess ab?
- Für was brennst du?
Erklärung der weiteren Schritte
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The most pleasant and friendly interview that I had! Impression: they really do care about the people in ToolTime;
Bewerber/inHat sich 2019 als Full-stack Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Why did you change your profession?
- How do you learn about new technologies?
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Man sollte schon bei einem Bewerbungsgespräch wissen welche Provision man dem möglichen neuen Mitarbeiter anbieten kann!
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
bei einem Bewerbungsgespräch ist doch klar das der Bewerber u.a. nach der Provisionshöhe fragt! Darauf nicht antworten zu können oder zu wollen, ist unmöglich und sehr unprofessionell!
Das nun die Bewertung nach meiner, ein Fake ist, sollte jedem klar sein.
Erwartbarkeit des Prozesses
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