1,605 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
1,605 employees rated this employer with an average of 3.5 points on a scale from 1 to 5.
toom Baumarkt GmbH (REWE Group) Reviews
toom
Baumarkt
GmbH
(REWE
Group)
1,605 reviews from employees
Multiple Review
Wenn sogar ein Anwalt sagt, das ist Mobbing
Former EmployeeDid no longer work in Administration at toom Baumarkt GmbH at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Job war gut, nur die Menschen nicht
What I dislike about the employer
Dass durch unkollegiales Verhalten bis hin zu Mobbing gute Leute gehen
Suggestions for improvement
An der hohen Fluktuation arbeiten, das wird kein Zufall sein. Mal auf die hören, die über ihren Schatten springen und was sagen, dann im Regen stehen gelassen werden
Working atmosphere
Wurde von der Vorgesetzten gemobbt, obwohl ich Hilfe gesucht habe hat niemand geholfen, selbst Betriebsrat nicht
Image
Wenn man mit Respekt wirbt, sollte man sich vielleicht mal an die eigene Nase packen und mal Mobbing aktiv und langfristig angehe und die Leute kündigen
Work-Life Balance
Durch Gleitzeit echt ok, wenigstens eine gute Sache
Career/Professional development
Extrem abhängig von der Führungskraft, ob die hinter einem steht
Collegiality
Hintenrum wurde viel geredet und versucht zu diskreditieren, ging nicht nur mir so
Leadership behavior
Bekommt man ein projekt, wird diese Entscheidung nach 2 Tagen verworfen und eine neue Richtung eingeschlagen. An sich ok, aber Begründung? Und wenn das 3 Jahre so läuft, hat der vorgesetzte eventuell keine Ahnung was er da tut
Working conditions
Büros sind ok, alles vorhanden was man braucht
Communication
Infos vorenthalten, damit man im Meeting aufläuft, ist schon richtig unkollegial
Salary/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, Gehaltserhöhung nicht einfach bzw gab nie eine
Equality
Unabhängig von Geschlecht die Aufstiegschancen, eher abhängig vom schleimen
Environmental and social responsibility
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Würde ich aufkeinenfall weiterempfehlen
Former EmployeeWorked in Distribution / Sales at Toom Baumarkt Stockstadt in Aschaffenburg, Bayern until 2026.
What I like about the employer
Nix
What I dislike about the employer
Interessiert sich niemand für dich, außer du springst immer sofort ein und arbeitest am liebsten nur samstags abends dann mag dich der Chef vielleicht
Suggestions for improvement
Die Gehaltsabrechnungen überarbeiten, es kann nicht sein das mehrere Kollegen nach ihrem Austritt Probleme mit Rückzahlungen haben, sowas sollte nicht in Ordnung sein!
Working atmosphere
Das Arbeiten unter Kollegen wurde schwer da sich jeder über jeden ausgelassen hat( nicht positiv )
Salary/Benefits
Schon von Anfang an ein wenig mehr bekommen als Mindestlohn, aber mehr Schmerzensgeld im nachhinein
Collegiality
Grenzt schon an mobbing was unter Kollegen so läuft
Leadership behavior
Entweder der Chef mag dich oder nicht, mehr muss ich dazu nicht sagen
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?5Agree? agreeReport Share
Das Unternehmen hat langfristig keine tragfähige Perspektive.
ManagerWorked in Distribution / Sales at Toom Baumarkt in Nieder-Olm, Rheinland-Pfalz at the time of review.
Working atmosphere
Im Unternehmen fehlen klare Strukturen, verbindliche Prozesse und konkrete Zielvorgaben.
Work-Life Balance
Work-Life-Balance scheint in unserem Unternehmen ausschließlich ein Privileg der Führungsebene .
Salary/Benefits
Es wird auf allen Ebenen beim Personal stark gespart, wo es nur möglich ist – außer dort, wo es die eigenen Gehälter betrifft.
Collegiality
Eine langfristige Planung sowie eine klare strategische Ausrichtung sind nicht erkennbar, was die Zusammenarbeit und die Erreichung von Zielen erheblich beeinträchtigt.
Leadership behavior
Die Marktleitung scheint ein Klima der Angst zu fördern. Mitarbeitende werden kurzfristig entlassen, und es entsteht der Eindruck, dass nachträglich Gründe gesucht werden, um Kündigungen zu begründen.
Communication
Die mangelnde Organisation führt zu Missverständnissen, Doppelarbeit und vermeidbaren Fehlern.
Interesting tasks
Eine orientierungslose Arbeitsweise ohne erkennbare Zukunftsperspektive.
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?6Agree? agreeReport Share
Nach einem freundlichen Bewerbungsgespräch drehte sich der Umgangston schlagartig um 180 Grad
Former FreelancerDid no longer work at toom Baumarkt in Wolfsburg, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
Die Ausstattung mit guter und sicherer Arbeitskleidung und Utensilien.
Die digitale Abrechnung war verständlich sowie korrekt, und die Online-Einsicht entsprach dem aktuellen, zeitgemäßen Stand.
What I dislike about the employer
Versprochene Mitarbeiterrabatte für den Einkauf in der REWE Group wurden nicht gewährt. Bei Nachfragen wurde lediglich auf die Zentrale in Köln verwiesen. Von dort aus erfolgte jedoch kurioserweise wieder der Verweis auf lokale Ansprechpartner, sodass keine Klärung möglich war
Suggestions for improvement
Schulung von Führungskräften in Mitarbeiterführung und Gesprächskultur.
Working atmosphere
Ich habe zuerst gedacht, dass da jemand über die Arbeitsbedingungen in Wolfsburg schreibt.
(siehe Bewertung von Toom in Bühl)
"kein Platz für Quereinsteiger bei Toom"
Die Argumente sind fast zu 100 % deckungsgleich mit den Erfahrungen, die ich machen "durfte".
Image
Kultur-Washing: Das Management nutzt moderne Floskeln nach außen, führt aber intern wie im 19. Jahrhundert.
Work-Life Balance
Einsatzzeiten wurden wenigstens auf Wunsch problemlos verschoben bzw. reduziert.
Salary/Benefits
Standard
Environmental and social responsibility
Einwandfreie Ware wird einfach entsorgt weil neue Ware eingetroffen ist. Siehe Zustand auf dem Betriebshof.
Collegiality
Es gibt tatsächlich eine Handvoll Kollegen und Auszubildende die freundlich sind und Fragen von Anfängern ausführlich beantworten und auch bei der Ausführung behilflich sind.
Die Kommunikation der Vorgesetzten beschränkte sich auf knappe Anweisungen mit internen oft kryptischen Abkürzungen; Rückfragen wurden oft in einem harschen Ton beantwortet.
Interaction with older colleagues
Da wurden keine Unterschiede gemacht
Leadership behavior
Ich war auf einen etwas raueren Umgangston schon vorbereitet.
Aber was dann kam, übertraf meine Erwartungen doch in negativer Hinsicht.
Professionalität und Wertschätzung fehlten ab dem ersten Arbeitstag komplett.
Working conditions
Hier klaffen Wunsch und Wirklichkeit der Firmenkultur weit auseinander. Falsche Nähe: Das angebotene „Du“ baut künstlich Barrieren ab, um Befehle direktiver und ohne höfliche Distanz (wie beim „Sie“) durchzudrücken.
Communication
Während der Austausch auf Augenhöhe solide bis gut ist, wirkte das Verhalten von der direkten Teamleiterin und der Vertretung oft distanziert und herablassend.
Interesting tasks
So etwas wie Spaß an der Arbeit kam glücklicherweise ab und zu vor – besonders dann, wenn man das Glück hatte, auf Kollegen zu treffen, die durch einen freundlichen Informationsaustausch für ein angenehmes Arbeitsklima sorgten.
Career/Professional development
Equality
2Helpful?find this helpful6Agree? agreeReport Share
Employer Comment
toom Karriere Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du bei uns negative Erfahrungen gemacht hast, besonders in Bezug auf das Führungsverhalten und die Kommunikation.
Deine Kritik zum Vorgesetztenverhalten und der fehlenden Professionalität nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass ein respektvoller Umgangston und Wertschätzung grundlegend für ein gutes Arbeitsklima sind. Gleichzeitig freut es uns, dass du die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die gute Arbeitsausstattung positiv bewertet hast.
Dein Verbesserungsvorschlag zur Schulung von Führungskräften ist wertvoll für uns. Wir sind offen für Veränderungen und möchten aus deinen Erfahrungen lernen. Falls du bereit bist, deine Erlebnisse näher zu besprechen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Du kannst dich gerne unter postfach.kununu@toom.de bei uns melden.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
This response refers to an earlier version of the review.
Unterirdische Führungskultur: Respekt gibt es hier nur auf der Fassade.
Former EmployeeWorked in Distribution / Sales at Toom in Köln, Nordrhein-Westfalen until 2026.
What I like about the employer
Interessantes Aufgabengebiet: Vielseitige und verantwortungsvolle Projekte als Handwerkskoordinator in den Bereichen Bad-, Teilbad- und Wohnungssanierung sowie Terrassenbau.Kundenorientierung und Netzwerk: Der sehr offene, ehrliche und transparente Umgang mit Kunden und Handwerkern bot eine hervorragende Basis für erfolgreiche Projekte.Positive Kundenresonanz: Die hohe Zufriedenheit der Kunden nach Projektabschluss war der größte Motivationsfaktor der Tätigkeit.Qualität der Weiterbildung: Gelegentliche Bereitstellung von qualitativ hochwertigen, informativen und nützlichen Werksschulungen.Arbeitsplatzausstattung: Eine zeitgemäße physische Arbeitsumgebung, ordentliches Büromaterial sowie die Bereitstellung eines adäquaten Firmenwagens.Pünktliche Gehaltszahlung: Das Grundgehalt bewegte sich in einem akzeptablen Rahmen und wurde stets zuverlässig und pünktlich überwiesen.
What I dislike about the employer
Destruktive Führungskultur: Vorgesetztenverhalten, das von persönlichen Abwertungen, Beleidigungen und psychischem Druck geprägt ist.
Mangelhafte Informationspolitik: Systematisches Vorenthalten relevanter Informationen (Umstrukturierung im Personalwesen, Umsätze, Informationsablauf), insbesondere die gezielte Ausgrenzung älterer Mitarbeiter.
Utopischer Leistungsdruck: Das bewusste Vorschreiben unrealistischer Kennzahlen mit dem Ziel, Mitarbeiter in die psychische Überlastung und Eigenkündigung zu treiben.
Ungerechtfertigte finanzielle Benachteiligung: Ausschluss von Sonderzahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Prämien) unter dem Vorwand eines außertariflichen Vertrags, während das restliche Team diese erhält.
Fehlende Aufrichtigkeit und Wertschätzung: Enorme Diskrepanz zwischen der externen Imagepflege („Respekt und Wertschätzung“) und der internen Realität, die von Günstlingswirtschaft dominiert wird.
Toxische Teamdynamik: Mangelnder Kollegenzusammenhalt, geprägt von Falschheit und dem Schlechtreden eigener Kollegen vor Kunden.
Suggestions for improvement
Einführung transparenter Informationsstrukturen: Etablierung eines proaktiven Informationsflusses, der alle Mitarbeiter – unabhängig von Alter oder Position – gleichermaßen über Unternehmensneuigkeiten, Kennzahlen und Strukturänderungen auf dem Laufenden hält.
Professionalisierung des Führungskräfte-Verhaltens: Durchführung von verpflichtenden Schulungen für Vorgesetzte zur respektvollen Mitarbeiterführung. Persönliche Abwertungen und Beleidigungen müssen konsequent sanktioniert werden.
Objektive Leistungs- und Aufstiegskriterien: Abschaffung von Günstlingswirtschaft bei Beförderungen und Sonderzahlungen (wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld). Einführung eines fairen, leistungsbasierten Bonussystems für alle Vertragsarten. Unterbindung von unfairen Zielvorgaben: Zielvereinbarungen müssen realistisch und umsetzbar sein, statt als Druckmittel zur Eigenkündigung genutzt zu werden.
Interne Prozesse müssen frei von Willkür ablaufen.
Förderung des Teamzusammenhalts: Aktive Bekämpfung von toxischem Verhalten und gegenseitigem Schlechtreden im Team (insbesondere vor Kunden) durch professionelles Konfliktmanagement.
Schluss mit der Fassade: Lebt den Respekt und die Wertschätzung, die ihr nach außen hin predigt, endlich auch intern im täglichen Umgang mit den Mitarbeitern.
Working atmosphere
Die interne Führungskultur widerspricht der externen Selbstdarstellung des Unternehmens. Lob seitens der Vorgesetzten wird nicht als Anerkennung formuliert, sondern als unterschwellige Aufforderung zu noch höherer Leistungssteigerung. Während nach außen hin Respekt und Wertschätzung demonstriert werden, fehlt im internen Arbeitsalltag jegliche spürbare Validierung.
Image
Das Image des Unternehmens leidet massiv unter der enormen Diskrepanz zwischen öffentlicher Selbstdarstellung und der gelebten Realität. Während extern mit Werten wie Respekt und Wertschätzung geworben wird, ist die interne Führungskultur von einem destruktiven Umgang geprägt. Dies führt zu einer spürbar hohen Wechselbereitschaft innerhalb der Belegschaft. Aus persönlicher und fachlicher Sicht stellt das Unternehmen im Branchenvergleich (Baumarktsektor) sowohl als Dienstleister als auch als Arbeitgeber eine absolute qualitative Talsohle dar.
Work-Life Balance
Die Work-Life-Balance ist stark ergebnisabhängig und wird nicht als Grundrecht, sondern als Privileg für erfolgreiche Abschlüsse gewährt. Solange die Umsatz- und Auftragsziele erreicht werden, ist die Flexibilität gegeben. Bleiben die Ergebnisse jedoch hinter den Erwartungen zurück, schlägt dies sofort in massiven Leistungsdruck um. Fehlender Erfolg wird dabei pauschal auf mangelnde Kompetenz oder unzureichenden Einsatz zurückgeführt, anstatt strukturelle Ursachen zu analysieren.
Career/Professional development
Im Bereich der Weiterbildung wurden phasenweise qualitativ hochwertige und informative Werksschulungen angeboten, welche einen fachlichen Mehrwert boten. Die internen Aufstiegs- und Karrierechancen sind jedoch stark reglementiert und unterliegen keiner objektiven Leistungsbeurteilung. Beförderungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten werden primär auf Basis persönlicher Loyalitäten und ausgeprägter Günstlingswirtschaft gegenüber den Führungskräften vergeben.
Salary/Benefits
Das Grundgehalt bewegt sich in einem marktüblichen Rahmen und die Auszahlung erfolgte stets pünktlich. Es besteht jedoch eine gravierende und ungerechtfertigte Ungleichbehandlung bei den Sonderzahlungen. Während der gesamten Belegschaft Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Prämien gewährt wurden, blieb ich von diesen Leistungen komplett ausgeschlossen. Dies wurde formal mit einem außertariflichen Vertrag begründet. Trotz mehrfacher persönlicher Ansprache und der Bitte um eine vertragliche Anpassung wurde keine Korrektur vorgenommen. Betriebliche Sozialleistungen wurden darüber hinaus zu keinem Zeitpunkt angeboten.
Collegiality
Die Dynamik innerhalb des Teams ist zutiefst unprofessionell und von einem gravierenden Mangel an Loyalität geprägt. Während in offiziellen Meetings und Schulungen eine harmonische Zusammenarbeit inszeniert wird, bestimmen im Hintergrund Missgunst und verdeckte Konflikte das Klima. Besonders geschäftsschädigend ist, dass das gezielte Schlechtreden von Teammitgliedern nicht nur intern stattfindet, sondern auch aktiv gegenüber Kunden getragen wird.
Interaction with older colleagues
Der Umgang mit älteren Arbeitnehmern ist von systematischer Ausgrenzung geprägt. Als langjähriger bzw. älterer Mitarbeiter wurde ich gezielt von essenziellen Informationsflüssen abgeschnitten. Dies betraf sowohl die Einsicht in aktuelle Umsatzzahlen als auch den Zugang zu Unternehmensneuigkeiten, strategischen Veränderungen sowie personellen Restrukturierungen im Team. Diese bewusste Vorenthaltung geschäftsrelevanter Informationen verhinderte eine gleichberechtigte Teilhabe am Betriebsgeschehen
Leadership behavior
Das Vorgesetztenverhalten ist von akuter Respektlosigkeit, systematischer Sabotage und gezieltem psychologischen Druck geprägt. Im Team sowie in Einzelgesprächen kam es zu persönlichen Abwertungen und Beleidigungen. Absprachen und Zusagen werden nicht eingehalten; im Nachgang wird die Existenz dieser Gespräche geleugnet. Anerkennung findet nicht statt; stattdessen wird ununterbrochener Druck zur Umsatzsteigerung ausgeübt. Darüber hinaus wurden nachweislich interne Strategien entwickelt, um das Arbeitsverhältnis kostengünstig zu beenden. Dies ging einher mit einer gezielten Behinderung der Arbeitsausführung, beispielsweise durch das unbegründete Sperren von Dienstleistern oder die willkürliche Untersagung der Bearbeitung von Aufträgen. Abschließend wurden willkürlich utopische, nachweislich unrealisierbare Zielvorgaben festgesetzt, um durch diesen systematischen Druck eine psychische Überlastung und eine damit verbundene Eigenkündigung zu erzwingen.
Working conditions
Während die physische Arbeitsumgebung, die Büroausstattung, das Arbeitsmaterial sowie die Firmenwagen einen zeitgemäßen und ordentlichen Standard aufweisen, stellt die Software-Infrastruktur ein erhebliches Betriebshindernis dar. Das Betriebssystem ist hochgradig instabil; extreme Verzögerungen und tägliche Systemabstürze beeinträchtigen den Arbeitsfluss massiv. Der interne IT-Support agiert hierbei weitestgehend unresponsiv und bietet bei akuten Systemausfällen keine adäquate Unterstützung.
Communication
Die Informationsweitergabe war unzureichend; Auskunft wurde ausschließlich auf direkte Nachfrage erteilt. Die erhaltenen Rückmeldungen waren zudem meist kurz, unzusammenhängend oder ohne Relevanz für das eigentliche Anliegen. Darüber hinaus kam es zu unangemessenen persönlichen Bewertungen, bei denen mangelnde Kooperationsbereitschaft sowie intellektuelle Defizite unterstellt wurden.
Equality
Hinsichtlich der formellen Gleichberechtigung sind im Unternehmen zwar Ansätze vorhanden, jedoch fehlt es an einer universellen und objektiven Mitarbeiterwertschätzung. Anerkennung wird nicht leistungsbezogen erteilt, sondern ist primär an den Status als persönliche Vorzugsperson der Vorgesetzten gekoppelt. Diese ausgeprägte Günstlingswirtschaft führt zu einer spürbaren Ungleichbehandlung innerhalb der Belegschaft.
Interesting tasks
Das Aufgabengebiet als Handwerkskoordinator gestaltete sich äußerst vielseitig und interessant. Es umfasste die eigenverantwortliche Durchführung und Koordination handwerklicher Dienstleistungen in den Bereichen Badsanierung, Teilbadsanierung, Wohnungssanierung, GaLa-Bau. Die Kommunikation mit Dienstleistern, Handwerkern und Kunden wurde stets offen, transparent und partnerschaftlich geführt. Der Fokus lag dabei konsequent auf der Kundenzufriedenheit, welche das zentrale und motivierende Element dieser Tätigkeit darstellte.
Environmental and social responsibility
Helpful?Helpful?3Agree? agreeReport Share
Vollkatastrophe Markt Stockstadt a.M.
ManagerWorked in Distribution / Sales at REWE Group - toom Baumarkt GmbH in Köln, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Image
Betriebsrat steht auf der Seite des Arbeitsgebers, statt Arbeitnehmer im Toom.
Work-Life Balance
Zitat vom ML: "Was ist dir wichtiger, deine Arbeit oder Freizeit?" Als ML gefragt hat, ob 1 Std länger bleiben kann und ich nicht konnte eigentlich.
Environmental and social responsibility
Papierverschwendung bei Etiketten.
Collegiality
Jeder lästert über jeden, sehr viel Neid und Egoismus, somit kein Zusammenhalt oder Hilfübergreifende für andere Abteilungen helfen.
Leadership behavior
Hat seine Lieblinge und die dürfen alles und andere bekommen manchmal kein Hallo, außer TL Kasse und TL Logistik diese gehen noch.
Working atmosphere
Career/Professional development
Salary/Benefits
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Toom Baumarkt Bremen-Oslebshausen
Former EmployeeWorked in Logistics / Materials management at toom Baumarkt in Bremen, Bremen until 2025.
Suggestions for improvement
Da weiß ich gar nicht wo ich anfangen sollte.
Working atmosphere
Junges Team. War Recht entspannt.
Work-Life Balance
Einzelhandel schließt Work-Life-Balance aus.
Collegiality
War immer gut.
Leadership behavior
Geht besser.
Communication
Ist ausbaufähig.
Interesting tasks
Gibt es so gut wie nicht.
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Ja gut
EmployeeWorked in Distribution / Sales at toom BauMarkt GmbH in Wernigerode, Sachsen-Anhalt at the time of review.
What I like about the employer
Die Kollegen
Und die Vielfalt
What I dislike about the employer
Viele verschiedene Kunden
Suggestions for improvement
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Working atmosphere
Gut
Image
Ja
Work-Life Balance
Geht besser
Career/Professional development
Könnte besser sein
Salary/Benefits
Mehr geht immer
Environmental and social responsibility
Es geht
Collegiality
Top
Interaction with older colleagues
Gut
Leadership behavior
Gut
Working conditions
Top
Communication
Geht besser
Equality
Ja
Interesting tasks
Gut
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Ich bin sehr froh das ich bei toom arbeite. Meine Chef und Kollegen sind sehr nett, und hilfsbereit für alles. Danke
Temporary workerWorked at toom baumarkt in Rodgau, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Wir arbeiten als Team unsere Chefs und Teamleiter sind immer für uns da.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
toom Karriere Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns riesig, dass du rundum zufrieden bist und uns mit 5 Sternen bewertest.
Besonders schön ist dein Feedback zum Teamwork - dass unsere Führungskräfte und Teamleiter:innen immer für euch da sind, zeigt genau das, was uns wichtig ist. Diese offene und unterstützende Arbeitsweise liegt uns sehr am Herzen.
Es ist toll zu sehen, dass du dich in allen Bereichen wohlfühlst - von der Arbeitsatmosphäre über die Work-Life-Balance bis hin zu den Karrieremöglichkeiten. Das motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsplatz zu sein, an dem sich unsere Mitarbeitenden gerne entwickeln können.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Toom Baumarkt ist ein guter Arbeitgeber, ich fühl mich wohl da und gut aufgehoben!
EmployeeWorked at toom Baumarkt GmbH in Krumbach, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Familenfreundlich (Arbeitszeiten flexibel), faires Gehalt, Arbeitsklima ganz gut
What I dislike about the employer
Arbeitgeber gut, Filialleiter macht erhebliche Unterschiede zu den Mitarbeiter, er hat seine Lieblinge alle Anderen sind nichts wert!!!
Suggestions for improvement
mehr Personal, kommt den Kollegen gut und dem Kunden
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
toom Karriere Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere familienfreundlichen Arbeitszeiten und das faire Gehalt schätzt - das zeigt uns, dass wir in diesen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Auch die gute Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind Punkte, die uns besonders am Herzen liegen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich des Führungsverhaltens ernst. Es ist wichtig für uns zu erfahren, wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, ungleich behandelt zu werden - das entspricht definitiv nicht unseren Vorstellungen von fairem Umgang miteinander. Dein Hinweis hilft uns dabei, solche Situationen zu erkennen und anzugehen.
Auch deinen Vorschlag für mehr Personal nehmen wir gerne auf. Wir verstehen, dass eine angemessene Personalausstattung sowohl für das Team als auch für unsere Kund:innen wichtig ist.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen noch genauer zu besprechen, melde dich gerne bei uns unter postfach.kununu@toom.de.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 2613 experiences of current and former employees, toom Baumarkt (REWE Group) is rated an average of 3.9 out of 5. This score is above the average for the Retail & Consumer Goods sector (3.4 points). 60% of the evaluators would recommend toom Baumarkt (REWE Group) as an employer.
- Based on 2613 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Collegiality and Equality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 2613 ratings, employees think toom Baumarkt (REWE Group) can improve as an employer in the area of Communication.