Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Top Magazin Frankfurt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Ergebnisse werden von Kollegen schlecht gemacht, neu gemacht und es gibt keinerlei Feedback. Es ist also unmöglich, hier etwas zu lernen. Außerdem werden heimliche Beziehungen geführt und Mitarbeiter werden hinters Licht geführt.
Sogar ein „Guten Morgen“ beim Betreten des Raumes ist eine Seltenheit.
Wer ein Einzelgänger ist und keinen Wert auf Zusammenhalt legt, ist hier genau richtig. Gemeinsame Pausen oder eine kleine Kaffee-Runde in der Küche sind hier nicht vorhanden, geschweige denn eine Weihnachtsfeier. Aufgrund des schlechten Klimas, werden Personen sogar ignoriert und eine Kommunikation findet über dritte statt. Lästern gehört hier zur Tagesordnung.
In diesem Betrieb ist die Work-Life-Balance schlichtweg inakzeptabel. Überstunden sind die Norm, und Mitarbeiter werden ständig dazu gedrängt, ihre persönliche Zeit für die Arbeit zu opfern (natürlich auch an Events am Wochenende). Es ist unmöglich, ein erfülltes Leben außerhalb des Büros zu führen, da die Firma von ihren Angestellten erwartet, dass sie rund um die Uhr verfügbar sind.
Der Urlaubsanspruch beträgt 20 Tage im Jahr. Jeder Urlaubsantrag endete in einer enttäuschender Diskussion.
Die Führungsebene ignoriert beharrlich die Bedürfnisse ihrer Angestellten und fördert eine Kultur, in der Arbeit wichtiger ist als das persönliche Wohlbefinden.
Viele Besuche interessanter Events.
Ein Ort, an dem Motivation erstickt. Die Arbeitsatmosphäre hier ist so toxisch, dass man ständig in Angst lebt, den falschen Schritt zu machen. Kolleginnen, die alles kommentieren und dies schon fast an mobbing grenzt. Kollegen sind hier eher Konkurrenten als Teammitglieder, was jegliche Zusammenarbeit unmöglich macht.
Von oben nach unten herrscht eine Atmosphäre der Gleichgültigkeit und Desinteresse gegenüber den Bedürfnissen der Mitarbeiter.