Falsche oder fehlende Kommunikation, Überforderung und extreme Selbstüberschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung erfolgt unkompliziert und schnell. Es wird wenig auf Schulzeugnisse geachtet, sondern mehr darauf, ob man zuverlässig und ordentlich arbeiten kann.
Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten. (Filialleiter Position)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das absolute Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber ist sehr belastend im Arbeitsalltag. Prinzipiell ist man nie gut genug.
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist mangelhaft. Es wird viel getratscht aber wenig konstruktives besprochen. Wichtige Informationen oder Papiere gehen regelmäßig verloren.
Verbesserungsvorschläge
Den Angestellten sollte mehr Vertrauen und Unterstützung entgegen gebracht werden. Wertschätzung erfährt man sehr selten oder erst wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde.
Die Angestellten sollten ernst genommen und Probleme angegangen werden.
Die Geschäftsführung sollte mehr Zeit für ihre Filialen und Mitarbeiter investieren.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre nur in bestimmten Filialen vorhanden.
Image
Das Image ist eher schlecht als recht! Mitarbeiter werden oft mit Problemen allein gelassen oder sind nicht richtig geschult und überfordert, das ist auch spürbar für die Kunden.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung werden versprochen, allerdings nie durchgeführt oder vehement abgelehnt. (Da es finanziell "nicht drin ist")
Kollegenzusammenhalt
Erfahrende Kollegen stehen immer mit Rat und Tat bei Seite. Die meisten Kollegen unterstützen sich Filial-übergreifend ohne Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ist dauerhaft misstrauisch den Mitarbeitern gegenüber. Oftmals wird man wie ein Anfänger behandelt, obwohl man schon eine Weile dabei ist.
Arbeitsbedingungen
Wartungen/Reparaturen innerhalb der Geschäfte werden "aus Kostengründen" auf unbestimmte Zeit verschoben oder einfach nicht durchgeführt. Das erschwert ungemein den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Funktioniert nur zwischen den Filialen richtig.
Gleichberechtigung
Es werden einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt ohne Rechtfertigung.