Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Einstellung erfolgt unkompliziert und schnell. Es wird wenig auf Schulzeugnisse geachtet, sondern mehr darauf, ob man zuverlässig und ordentlich arbeiten kann.
Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten. (Filialleiter Position)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das absolute Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber ist sehr belastend im Arbeitsalltag. Prinzipiell ist man nie gut genug.
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist mangelhaft. Es wird viel getratscht aber wenig konstruktives besprochen. Wichtige Informationen oder Papiere gehen regelmäßig verloren.
Probleme werden nicht ernst genommen, technische Probleme eher später behoben was den Arbeitsalltag erschwert
Verbesserungsvorschläge
Den Angestellten sollte mehr Vertrauen und Unterstützung entgegen gebracht werden. Wertschätzung erfährt man sehr selten oder erst wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde.
Die Angestellten sollten ernst genommen und Probleme angegangen werden.
Die Geschäftsführung sollte mehr Zeit für ihre Filialen und Mitarbeiter investieren.
Man sollte die Mitarbeiter die noch vorhandenen sind mehr schätzen und nicht ausnutzen, arbeiten bis zum umfallen, Überstunden und kaum frei sind Alltag.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TOP TWO Lederwaren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrende Kollegen stehen immer mit Rat und Tat bei Seite. Die meisten Kollegen unterstützen sich Filial-übergreifend ohne Probleme.
Die Kollegen versuchen sich untereinander zu unterstützen, letztendlich ist trotzdem jeder sich selbst am nächsten
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOP TWO Lederwaren ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image ist eher schlecht als recht! Mitarbeiter werden oft mit Problemen allein gelassen oder sind nicht richtig geschult und überfordert, das ist auch spürbar für die Kunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOP TWO Lederwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TOP TWO Lederwaren schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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