Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDie Einstellung erfolgt unkompliziert und schnell. Es wird wenig auf Schulzeugnisse geachtet, sondern mehr darauf, ob man zuverlässig und ordentlich arbeiten kann.
Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten. (Filialleiter Position)
Probleme werden nicht ernst genommen, technische Probleme eher später behoben was den Arbeitsalltag erschwert
Das absolute Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber ist sehr belastend im Arbeitsalltag. Prinzipiell ist man nie gut genug.
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist mangelhaft. Es wird viel getratscht aber wenig konstruktives besprochen. Wichtige Informationen oder Papiere gehen regelmäßig verloren.
Den Angestellten sollte mehr Vertrauen und Unterstützung entgegen gebracht werden. Wertschätzung erfährt man sehr selten oder erst wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde.
Die Angestellten sollten ernst genommen und Probleme angegangen werden.
Die Geschäftsführung sollte mehr Zeit für ihre Filialen und Mitarbeiter investieren.
Man sollte die Mitarbeiter die noch vorhandenen sind mehr schätzen und nicht ausnutzen, arbeiten bis zum umfallen, Überstunden und kaum frei sind Alltag.
Der am besten bewertete Faktor von TOP TWO Lederwaren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrende Kollegen stehen immer mit Rat und Tat bei Seite. Die meisten Kollegen unterstützen sich Filial-übergreifend ohne Probleme.
Die Kollegen versuchen sich untereinander zu unterstützen, letztendlich ist trotzdem jeder sich selbst am nächsten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOP TWO Lederwaren ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image ist eher schlecht als recht! Mitarbeiter werden oft mit Problemen allein gelassen oder sind nicht richtig geschult und überfordert, das ist auch spürbar für die Kunden.
