3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Topas GmbH Immobilienvermittlung und -verwaltung Bewertungen
Topas
GmbH
Immobilienvermittlung
und
-verwaltung
Unbekannt
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel
Verbesserungsvorschläge
Hund wiederbeleben ;)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Mitarbeiter hat das Unternehmen irgendwie zufrieden verlassen und kaum einer ist geblieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Außenverhältnis steht man meistens hinter seinen Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offenes Mobbing und bewusste Manipulation.
Die auszuwählenden Benefits sind sehr wenige, Parkplätze sind vorhanden, davon belegt die Geschäftsleitung mindestens 2 (von 4), manchmal auch drei.
Alle ehemaligen Mitarbeiter wurden unzumutbar behandelt, vor allem vor dem Ausscheiden. Nach einer Kündigung wird man ganz offen bloßgestellt, die ausgestellten Zeugnisse entsprechen nicht der Wahrheit und man begibt sich noch in Rechtsstreitigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen an die erste Stelle setzen, statt seine eigenen Befindlichkeiten.
Nicht über die eigenen Mitarbeiter bei neuen Bewerbern schlecht reden, nicht mit den anderen Kollegen über seine Mitarbeiter schlecht reden und auch nicht über ehemalige Mitarbeiter schlecht reden.
Vielleicht sind nicht immer die anderen das Problem.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen versuchen zumindest untereinander die Laune oben zu halten, auch wenn es fast unmöglich ist.
Image
Die Verfasser der positiven Google Bewertungen sind der Geschäftsleitung überwiegend persönlich bekannt.
Work-Life-Balance
Die Liste ist lang.
Zeiterfassung - Fehlanzeige, Mittagspause - Fehlanzeige, Überstundenausgleich - Fehlanzeige.
Die Geschäftsleitung selbst ermöglicht sich Homeoffice - für die Mitarbeiter nicht möglich, da man den Verlust der Kontrolle befürchtet.
Eine „Urlaubsplanung“ findet nicht statt, sodass man in einer Partnerschaft reines Glücksspiel betreibt, ob man zeitgleich in Urlaub gehen kann. Abgesehen davon ist es für die Geschäftsleitung, die fast nur Eltern eingestellt hat, kaum zumutbar, sich auch nach den Schulferien zu richten.
Karriere/Weiterbildung
Sie bilden aus, der Lehrplan ist allerdings gänzlich unbekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Mindestlohn wird überschritten. Keine Sozialleistungen, keine Extravergütungen, dafür aber das dauerhafte Thema, dass man als Mitarbeiter sein Geld eigentlich nicht wert ist.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben erwähnt, die Versuche sind da, aber werden möglichst unterbunden.
Vorgesetztenverhalten
Launisch ist kein Ausdruck.
Wenn die Geschäftsleitung die Laune nicht an den Mitarbeitern auslässt, dann untereinander. Es wird sich offen und lautstark gestritten, Türen knallen und nicht selten verlässt dann jemand das Büro. Gerne auch, wenn an dem Tag noch Gespräche zu eiligen Sachverhalten hätten stattfinden sollen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist recht modern ausgestattet.
Kaffeemaschine ist vorhanden.
Kommunikation
Aufträge werden entweder im Vorbeigehen zugerufen, sodass man sich später gerne mit dem Satz „hab ich so nicht gesagt“ konfrontiert sieht oder teilweise unverständliche Mails.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist vielfältig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unfaire Geschäftsführung mit Kontrollzwang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ersten acht Wochen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Besonders vorzuheben ist allerdings das unfaire Verhalten bei Ausscheiden von Mitarbeitern. Unfaire Zeugnisse, teilweise Gehälter nicht mehr bezahlt, Rechtsstreitigkeiten.
Das ist unnötig und in allen mir bekannten Fällen nicht gerechtfertigt.
Verbesserungsvorschläge
Anerkennung, Wärme und vor allem Respekt für die Mitarbeiter wäre eine Verbesserung.
Keine der Auswahlmöglichkeiten der Benefits des Arbeitgebers sind zutreffend. Das sollte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter führen keine privaten Gespräche, da sie Konsequenz Vorhalten von Faulheit ist.
Mitarbeitergespräche werden vor den Kollegen geführt. Ein regelrechtes Vorführen und Blamieren aller Beteiligten.
Ernste, angespannte Stimmung. Jeder Toilettengang wird beäugt.
Ist die Geschäftsführung außer Haus, wird ein Familienmitglied zur Kontrolle der Mitarbeiter abgestellt.
Lob, Anerkennung, Wärme sind hier leider nicht zu finden.
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Siege Google
Work-Life-Balance
Mittagspausen gibt es eigentlich nicht. Nach der regulären Arbeitszeit ist der Weg zur Eigentümerversammlung die Pause. Mit einer 40 Stunden Woche bleibt noch genügend Zeit für 2 Sterne Freizeit, wenn man die Überstunden ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen, keine Karriere.
Karriere ist allerdings in einem kleinem Unternehmen nicht zu erwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen. Die Gehälter bewegen sich in der Regel an der unteren Grenze.
Kollegenzusammenhalt
Wurde versucht, durch Kontrolle und unverhältnismäßigen Druck aber jegliche persönliche Bindung zu Kollegen unterdrückt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Eine 0 Sterne Option wird hier vermisst.
Unfair, kühl, Launen werden an Mitarbeitern ausgelassen, wie oben erwähnt, Mitarbeitergespräche vor Kollegen geführt, vorgelebt, dass man extrem krank zur Arbeit kommt, erwartet, dass man ungefragt den privaten PKW für jegliche Dienstfahrten verwendet. Ebenfalls unfaires Verhalten gegenüber Müttern ohne Betreuung währen Coronaschließungen der öffentlichen Träger. Die Liste ist lang.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist ok. Teilweise kein Toilettenpapier, keine Seife. Daher nur 3 Sterne.
Gleichberechtigung
Ungleiche Arbeitsverträge, im Büro werden allerdings alle gleich schlecht behandelt. Daher verdient dies 3 Sterne.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgabenbereiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Topas Immobilienvermittlung und -verwaltung durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Topas Immobilienvermittlung und -verwaltung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.