Nein! Nein! Nein!
Verbesserungsvorschläge
Gerade in Krisenzeiten sind gute Mitarbeiter Gold wert. Boni zahlen, leistungsgerechte Bezahlung, Mitarbeiterfeedback ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird nicht aber Kritik gibt es sofort. Schlechtes Betriebsklima, frustrierte Mitarbeiter, monatliche Kündigungen inkl. Nachbesetzung mit Freelancern.
Image
Siehe aktuelle Presse.
Work-Life-Balance
Kein Home-Office, kein WLAN im Büro. Mäßige Verkehrsanbindung im Industriegebiet von Berlin. Arbeitszeiten ok.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten für erfahrenere Mitarbeiter. Praktikanten werden aus der Not auf Positionen gesetzt, denen sie nicht gewachsen sind. Die Personalabteilung kümmert sich nicht um Anliegen der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Trotz hohem Frustlevel kollegialer Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Top-Down "Management" bzw. eher von oben nach unten delegieren. Unfähige Führungskräfte und nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Büros okay, Technik veraltet.
Kommunikation
Monatliche Teammeetings in denen das Management sich selbst lobt.
Gehalt/Benefits
Mäßiges Gehalt, keine Bonuszahlungen trotz Zielerreichung, keine Gehaltsentwicklung trotz zunehmender Aufgaben.
Gleichberechtigung
Männer erhalten deutlich mehr Gehalt bei gleicher Arbeit / Position