topbonus 

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AIRBERLIN

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele tolle Kollegen, denen ich nur das Beste wünsche!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Verlust verdienter Mitarbeiter wird einfach hingenommen, während man die mangelhafte Arbeitsleistung von Führungskräften toleriert. Des Weiteren bleibt die Wertschätzung seiner Mitarbeiter und das Interesse an Ihren Belangen, vollkommen auf der Strecke.

Verbesserungsvorschläge

Da Verbesserungsvorschläge ignoriert werden, ist dieses Feedback eigentlich nicht weiter notwendig. Man sollte sich jedoch vielleicht mal hinterfragen, ob die andauernde Kündigungswelle nicht doch etwas mit dem Verhalten und Handeln einiger Personen zu tun hat. Selbstkritik statt Eigenlob wäre daher ratsam.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen verschlechtert sich kontinuierlich, was in wöchentliche Kündigungswellen mündet.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und relativ problemfreie Urlaubseinteilung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es scheitert bereits an der Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fehlender Respekt der GF gegenüber Mitarbeitern.
Zusagen werden gemacht aber nicht eingehalten. Vertrösten auf einen späteren Zeitpunkt ist schon das höchste der Gefühle.
Teamleiter glänzen eher durch Untätigkeit und geben Druck, Probleme und weiteres an ihre Teams weiter ungeachtet ihrer Arbeitsbelastung. Schwer nachvollziehbare Entscheidungen und Intransparenz bei deren Beschluss. Teamleiter nutzen ihre Position aus und genießen dabei Immunität.

Arbeitsbedingungen

Nette Büroräume mit schönem Ausblick, sofern man sein Büro auf der richtigen Seite hat. Veraltete Technik, die die Arbeit erschwert.
Weder WLAN, noch Wasser am Arbeitsplatz. Mit einer Kantine wird geworben, jedoch genießen Mitarbeiter hier keinerlei Vergünstigungen.
Schlechte Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln und eine mehr als mangelhafte Parkplatzsituation.

Kommunikation

Positive Kommunikation gibt es nur im Pausenraum.
Man redet viel, jedoch aneinander vorbei und über andere.
Zahlreiche Meetings werden abgehalten, jedoch dienen diese mehr zum Eigenlob und zum Schwingen von Durchhalteparolen.

Interessante Aufgaben

Eintönige Aufgaben dominieren. Mögliche Projekte werden nach intensiver Vorbereitung ohne nachvollziehbaren Grund abgeschmettert oder aufgeschoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einen Wasserspender - das wars dann aber auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der Platz in dem Fenster hier reicht nicht aus !!!

Verbesserungsvorschläge

zu machen !!! Gesundschrumpfen und sanieren - sanieren - sanieren.

Arbeitsatmosphäre

alles ist hier alt... für nichts ist Geld da. Schlimm, Schlimmer, topbonus - Stimmung ist so schlecht sowas habe ich noch nie erlebt. Die Airline ist eben pleite face-it.

Image

Welches Image ? Man kann halt niemandem sagen wo man arbeitet. Auslacher garantiert !!!

Karriere/Weiterbildung

Welche Karriere ?

Gehalt/Benefits

schlecht !!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fluggesellschaft und Umwelt ? Da braucht man denke ich nicht viel drüber reden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gibts fast nicht sonst wären die Gehälter höher - Praktikanten arbeiten eben für Brot und Wasser.

Vorgesetztenverhalten

Mies absolut schlechte Teamleiter/-innen - schon unterirdisch - müssten unbedingt ausgetauscht werden

Arbeitsbedingungen

Tische und Stühle sind vorhanden ! Das war es dann aber auch schon ; kein Homeoffice - nicht einmal Wlan gibt es. Laptop gibt es nicht ! Basta !

Kommunikation

top up - Bottom down; Kommunikation - hat das etwas mit sprechen zu tun. Dann ist ja gut !!!

Gleichberechtigung

einige sind eben gleicher als andere.

Interessante Aufgaben

Meetings, Meetings, Meetings - sinnloses zeit absitzen - null Lösungen

Verbesserungsvorschläge

Leider betrifft die Fluktuation nicht die Teamleiter. Hier könnte ein Austausch Wunder wirken.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, allerdings ist kein Homeoffice erlaubt. Hier zeigt sich, dass HR und GF nicht viel von moderner Arbeitsweise verstehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Social Day mit denen, die mitmachen wollen, Weihnachtsfeier.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Manche Teamleiter werden ihrer Aufgabe nicht gerecht.

Arbeitsbedingungen

Teilweise großzügige Räume, manche Büros sind zu voll, die Technik ist nicht ganz aktuell :-). Homeoffice nicht erlaubt!

Kommunikation

Schlecht bis gar nicht, nach Team aber unterschiedlich. Manche Teamleiter teilen, andere wenig oder nichts.

Interessante Aufgaben

Es gibt wenig Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige sehr nette Menschen. Man wünscht ihnen das Beste.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich fast alles. Ganz nüchtern und selbst ohne die persönliche Mitarbeitererfahrung muss man von topbonus als Arbeitgeber objektiv abraten. Es fehlt an allen Ecken und Enden an Ressourcen, technisch wie personell wie finanziell. Die Firma hängt am Tropf der airberlin, die von einer Krise in die nächste fliegt. Patriarchische Chefs und eine unflexible Attitüde gegenüber mittlerweile gängigen Job Features wie Homeoffice-Möglichkeit und sonstige Benefits für Mitarbeiter sprechen für sich. Für ein Praktikum ist topbonus noch leidlich empfehlenswert und Freelancer verdienen deutlich besser als Festangestellte. Wer sich allerdings in diesem Bereich als Angestellter berufliche Perspektiven schaffen will, sollte lieber bei Payback oder Miles and More klingeln.

Verbesserungsvorschläge

Leider zu spät.

Arbeitsatmosphäre

Brachiale Rhetorik und verzeifeltes Grinsen täuschen mühsam über die allgemeine Verzweiflung hinweg.

Image

Oh je... siehe aktuelle Presse über airberlin.

Work-Life-Balance

Voll im Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Praktikanten oder Trainees werden schnell zu Festangestellten aufgrund des Personalschwunds. Für schmerzfreie Berufseinsteiger daher vielleicht reizvoll. Ansonsten entwickelt man sich fachlich tendenziell eher zurück.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt. Sonst nix.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einmal jährlich Social Day. Die übrigen 364 Tage nichts.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nur wenige.

Vorgesetztenverhalten

Man lobt sich gerne selbst.

Arbeitsbedingungen

Nicht mehr zeitgemäß. Kleine Büros, alte Computer, irgendwo steht ein Kicker rum. Homeoffice verboten, Wlan gibt es nicht, Wasser trinkt man aus der Leitung.

Kommunikation

Einmal monatlich Mitarbeiterversammlung mit Erläuterung der Geschäftszahlen, Vorstellung neuer Kollegen und viel Eigenlob und Durchhalteparolen seitens der Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

Es gibt Frauen in Führungspositionen, die schmerzfrei gegenüber oft unverhohlen gelebtem Sexismus sind.

Interessante Aufgaben

Gab es vielleicht mal. Aber ohne kompetente Mitarbeiter, mit wenig Budget und viel Planlosigkeit sind die wohl weg.

Verbesserungsvorschläge

Gerade in Krisenzeiten sind gute Mitarbeiter Gold wert. Boni zahlen, leistungsgerechte Bezahlung, Mitarbeiterfeedback ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird nicht aber Kritik gibt es sofort. Schlechtes Betriebsklima, frustrierte Mitarbeiter, monatliche Kündigungen inkl. Nachbesetzung mit Freelancern.

Image

Siehe aktuelle Presse.

Work-Life-Balance

Kein Home-Office, kein WLAN im Büro. Mäßige Verkehrsanbindung im Industriegebiet von Berlin. Arbeitszeiten ok.

Karriere/Weiterbildung

Keine Entwicklungsmöglichkeiten für erfahrenere Mitarbeiter. Praktikanten werden aus der Not auf Positionen gesetzt, denen sie nicht gewachsen sind. Die Personalabteilung kümmert sich nicht um Anliegen der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Top-Down "Management" bzw. eher von oben nach unten delegieren. Unfähige Führungskräfte und nicht nachvollziehbare Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Büros okay, Technik veraltet.

Kommunikation

Monatliche Teammeetings in denen das Management sich selbst lobt.

Gehalt/Benefits

Mäßiges Gehalt, keine Bonuszahlungen trotz Zielerreichung, keine Gehaltsentwicklung trotz zunehmender Aufgaben.

Gleichberechtigung

Männer erhalten deutlich mehr Gehalt bei gleicher Arbeit / Position

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass junge Leute geformt werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...aber nicht gefördert!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit kann intensiv und manchmal rückwirkend umsonst sein.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Verhandlungsspielraum sind in anderen Unternehmen sicherlich optimaler angesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele nette Kollegen und die Größe der Firma (ca 30 Festangestellte + Freelancer und Praktikanten) sehr angenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfassbar viel Bürokratie. Lange Entscheidungswege. Prozesse, die 1-2 Tage dauern sollten, währen hier gerne mal 3-6 Monate. Büros und Versorgung extrem karg (immerhin Leitungswasser ist gratis).

Verbesserungsvorschläge

Lieber nach Lösungen suchen und umsetzen als mit dem Finger auf andere zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Karge Büros, aber schöner Blick aus dem obersten Stockwerk.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Veraltete Ausstattung. Keine Homeoffice-Möglichkeit. Kein Wlan für Mitarbeiter.

Kommunikation

Man redet viel. Aber meist aneinander vorbei.

Verbesserungsvorschläge

Viel Wechsel und Wandel wird nötig sein, auf Personalebene, vor Allem Führungsebene.

Karriere/Weiterbildung

fast nur das Managment bekommt Trainings, obwohl diese (siehe Punkt Vorgesetztenverhalten) nicht wirklich nützen / Wirkung zeigen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Management schlecht geschult, geeignet. Wenig People Skills und leider auch tlw. wenig fachliche Skills, das bedeutet, die Mitarbeiter baden es aus oder sind fähiger als ihre Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Männerseilschaften sind zu erkennen. Frauen werden eindeutig anders behandelt, tlw. von Meetings ausgeschlossen, bekommen "anderes" Feedback und andere Hürden. Auch Altersdiskriminierung findet statt.

Interessante Aufgaben

Man mag es quick and dirty, das macht wenig Freude im Arbeitsalltag.