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am Anfang ok, aber je länger man dort arbeitet desto mehr blättert die Fassade

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Menden gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kaum flexible Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

mehr auf die Mitarbeiterwünsche eingehen, keine 2-Klassen-Gesellschaft,
Führungspersonal im sozialen Umgang miteinander schulen

Arbeitsatmosphäre

Arbeiter fühlen sich im Gegensatz zu Angestellten wie Menschen 2. Klasse, da deren Umkleide- und Essbereich sanierungsbedürftig (2017)

Work-Life-Balance

Schichtsysteme, Samstagsarbeit, kaum flex. Arbeitszeiten,

Kollegenzusammenhalt

ab und zu mal grillen nach Feierabend

Vorgesetztenverhalten

wenig Motivation von oben, mündliche Absprachen werden später ignoriert, schlechte Zahlungsmoral, Druck für den der Kontra gibt,...

Kommunikation

Fehler werden nach Auffallen nicht oder unzureichend ausgemerzt
sodaß er bei nächster Produktion wieder auftritt

Interessante Aufgaben

wechselnde Aufgaben

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

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Arbeitgeber-Kommentar

Maja ToppHR, Financen

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir nehmen Feedback ernst und prüfen Hinweise unserer Mitarbeiter. Gleichzeitig ist es uns wichtig, einige Ihrer Aussagen klar einzuordnen.

Die von Ihnen ausgeübte Tätigkeit in der Fertigung ist untrennbar an feste Produktionsprozesse gebunden. Eine Ausübung im Homeoffice, remote oder zu frei wählbaren Zeiten ist in diesem Bereich weder realistisch noch branchenüblich. Diese Rahmenbedingungen sind vor Stellenbesetzung transparent bekannt und Bestandteil der jeweiligen Position.

Entgegen Ihrer Darstellung ist Flexibilität in unserem betrieblichen Bereich durchaus gegeben. Samstagsarbeit ist grundsätzlich freiwillig und wird von vielen Mitarbeitenden bewusst als Möglichkeit zum zusätzlichen Verdienst oder als Ausgleich genutzt, wenn unter der Woche aus privaten Gründen Minderstunden durch private Termine o. Ä. angefallen sind. Dieses Modell wird von unseren Mitarbeitenden überwiegend positiv bewertet und spricht für – nicht gegen – flexible Lösungen im Rahmen der Produktion. Die Schichtarbeit ist eher Bestandteil der Stellen in der Zerspanung, auch da ist es vor Stellenbesetzung klar und deutlich kommunieziert, dass abhängig von der Auftragssituation zu Einführung von weiteren Schichten könnte - dies wurde von Mitarbeitern nicht als Problem dargestellt.

Die von Ihnen geschilderte Wahrnehmung einer „2-Klassen-Gesellschaft“ weisen wir entschieden zurück. Alle Mitarbeitenden sind für uns gleichermaßen wertvoll. Die Sauberkeit und der Zustand von Umkleide- und Aufenthaltsbereichen werden regelmäßig überprüft und nach unseren Möglichkeiten instand gehalten. Gleichzeitig ist ein respektvoller und verantwortungsbewusster Umgang mit diesen Bereichen auch von der Mitwirkung aller Mitarbeitenden abhängig.

Aussagen zu mangelnder Motivation, ignorierten Absprachen oder einer angeblich schlechten Zahlungsmoral können wir in dieser Pauschalität und Anonymität nicht nachvollziehen und weisen diese zurück. Verbesserungen in Kommunikation und Prozessen erfolgen bei uns fortlaufend, Fehler werden analysiert und nachhaltig bearbeitet.

Wir stehen für einen offenen, direkten Austausch und erwarten diesen auch. Pauschale Vorwürfe ohne konkrete Benennung helfen weder der Sache noch den Mitarbeitenden.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.