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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Arbeitsleistungen und Top Ergebnisse werden nicht gewürdigt. Grausamer schreiwütiger französischer Vetriebsleiter
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwei verschiedene Folienqualitäten. Ansonsten gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang miteinander und die mangelnde Wertschätzung. Im Vertrieb sollte man sich neben gute Mitarbeiter stellen und die Zahlen, Daten und Fakten (ZDF) zu Grunde legen. Kundenzufriedenheit und Kundenbindung mit dem Mitarbeiter sind ausschlaggebende Faktoren für den Umsatz und den Ertrag.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht auch mal mit den Kunden sprechen und sich wichtige Informationen von Einkaufsleitern und Projektleitern ansehen.
Arbeitsatmosphäre
Zweimal nachfragen bedeuted das man doof ist
Vorgesetztenverhalten
Vertriebserfolg versucht der franz. als seinen Erfolg zu beschreiben
Kommunikation
Mit nur den Worten Ja, nein, oder vielleicht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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