Hohe Fluktuation hat seinen Grund
Verbesserungsvorschläge
Lernen Sie zu Führen, schaffen Sie Transparenz, Pflegen Sie Akzeptanz, Leben Sie die Vorbildfunktion
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine hohe Fluktuation in dem Unternehmen, und das hat seinen Grund. Kollegen und Neuzugänge auch Auszubildende werden gemobbt, ausgelacht und es werden Persönlichkeitsrechte missachtet. Es werden Fotos geschossen, um einen Fehler beim Verpacken der Lebensmittel als Nachweis zu untermauern und somit indirekt als Lügner:in dargestellt. Es herrscht keine ehrliche und offene Kommunikation. Mitarbeiter werden durch die Geschäftsführer:in blockiert, weil notwendige Fragen nicht beantwortet werden. Es finden keine Mitarbeitergespräche statt.
Arbeitszeiten
6 Tage die Woche. Berufsschule wurde nicht berücksichtigt. Arbeitgeber gibt dem/ der Auszubildenden keine Möglichkeit des Lernes, da grundsätzlich die Wochenenden vor und nach der Schule voll verplant wurden. Zudem gibt es grundsätzlich kurze Wechsel, kein strukturiertes Schichtsystem innerhalb des Dienstplans. Der Dienstplan war namentlich für alle einsehbar auch Abwesenheiten wie krank/ Urlaub etc.
Ausbildungsvergütung
Tatsächliches Ausbildungsgehalt entsprach nicht dem der Ausschreibung. Auf Nachfrage hieß es, dass zu wenig Stunden pro Woche geleistet werden, was aber nicht stimmte.
Die Ausbilder
Hierbei geht es um die anleitende Person im Verkauf. Respektloses Verhalten ggü. Neuzugängen. Nachfragen werden schnippisch kommentiert. Nicht movitiviert erlerntes Wissen weiterzugeben. Schlechte Vorbildfunktion. Unterstützt Mobbingverhalten innerhalb des Teams und forciert dieses zudem.
Aufgaben/Tätigkeiten
Verkauf von Lebensmittel
Variation
Der/die Auszubildende erhielt keinen Einarbeitungsplan. Es gab keine strukturelle Vorgehensweise. Vielmehr fand der Einsatz im Verkauf als billige Arbeitskraft statt. Feedback gab es wenig bis gar nicht. Wenig bis gar keine Mitarbeitergespräche.
Respekt
Kein respektvolles Miteinander, Mobbingverhalten wurde durch Vorgesetzte gebilligt.