2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abzocke und Diskriminierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Stuvenborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitgeber Erneuern, alles andere kommt von selbst.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Nein. Die Firma gibt sich anders als sie ist. Jeder Mitarbeiter weiss das. Sowas schlechtes ist mir noch nie unter die Augen getreten.
Work-Life-Balance
Kein Urlaub, Überstunden werden geklaut.
Karriere/Weiterbildung
Als Diener immer klein Gehalten
Gehalt/Benefits
Mindestlohnbasis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltig? Es wird alles was geht wahrlos im die Tonne geschmissen
Kollegenzusammenhalt
Nur ein gegeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
Werden so stark belastet wie 3 Soldaten
Vorgesetztenverhalten
Arrogant
Arbeitsbedingungen
In einer stinkigen Kammer ohne Fenster und das ist kein Scherz
Kommunikation
Rauer Ton und nur Forderungen
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Meinung sind nicht erwünscht
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Hohe Fluktuation hat seinen Grund
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk Schwerpunkt: Bäckerei im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuvenborn gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Lernen Sie zu Führen, schaffen Sie Transparenz, Pflegen Sie Akzeptanz, Leben Sie die Vorbildfunktion
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine hohe Fluktuation in dem Unternehmen, und das hat seinen Grund. Kollegen und Neuzugänge auch Auszubildende werden gemobbt, ausgelacht und es werden Persönlichkeitsrechte missachtet. Es werden Fotos geschossen, um einen Fehler beim Verpacken der Lebensmittel als Nachweis zu untermauern und somit indirekt als Lügner:in dargestellt. Es herrscht keine ehrliche und offene Kommunikation. Mitarbeiter werden durch die Geschäftsführer:in blockiert, weil notwendige Fragen nicht beantwortet werden. Es finden keine Mitarbeitergespräche statt.
Arbeitszeiten
6 Tage die Woche. Berufsschule wurde nicht berücksichtigt. Arbeitgeber gibt dem/ der Auszubildenden keine Möglichkeit des Lernes, da grundsätzlich die Wochenenden vor und nach der Schule voll verplant wurden. Zudem gibt es grundsätzlich kurze Wechsel, kein strukturiertes Schichtsystem innerhalb des Dienstplans. Der Dienstplan war namentlich für alle einsehbar auch Abwesenheiten wie krank/ Urlaub etc.
Ausbildungsvergütung
Tatsächliches Ausbildungsgehalt entsprach nicht dem der Ausschreibung. Auf Nachfrage hieß es, dass zu wenig Stunden pro Woche geleistet werden, was aber nicht stimmte.
Die Ausbilder
Hierbei geht es um die anleitende Person im Verkauf. Respektloses Verhalten ggü. Neuzugängen. Nachfragen werden schnippisch kommentiert. Nicht movitiviert erlerntes Wissen weiterzugeben. Schlechte Vorbildfunktion. Unterstützt Mobbingverhalten innerhalb des Teams und forciert dieses zudem.
Aufgaben/Tätigkeiten
Verkauf von Lebensmittel
Variation
Der/die Auszubildende erhielt keinen Einarbeitungsplan. Es gab keine strukturelle Vorgehensweise. Vielmehr fand der Einsatz im Verkauf als billige Arbeitskraft statt. Feedback gab es wenig bis gar nicht. Wenig bis gar keine Mitarbeitergespräche.
Respekt
Kein respektvolles Miteinander, Mobbingverhalten wurde durch Vorgesetzte gebilligt.
Spaßfaktor
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Torben Michely durchschnittlich mit 1,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Torben Michely als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Bei diesem Arbeitgeber gibt es keine Kategorie, die besser bewertet wurde als andere.
- Bei diesem Arbeitgeber gibt es keine Kategorie, die schlechter bewertet wurde als andere.