2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Torney Landfleischerei Pripsleben GmbH Bewertungen
Torney
Landfleischerei
Pripsleben
GmbH
Altentreptow
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Unternehmen ist (nur) so gut wie seine Geschäftsführung ist.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Einarbeitung, keine Arbeitsmittel, bedrückende Atmosphäre in der Produktion
Image
Nur regional bekannt. Tritt nicht wirklich in Erscheinung. Der Satz "Tue Gutes und rede darüber" findet keine Anwendung, da der erste Satzteil schon nicht angewandt wird. Es gibt zu wenig "tue Gutes". Stattdessen wird eher jede Form von Förderung, Fördergeld genutzt, als das Gutes selbst initiiert wird z.B. Hopfenprojekt um Geld für Investitionen und Stellen zu erlangen aber nicht um wirklich mit natürlichen Stoffen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Den Begriff allein kennt die Geschäftsführung nicht, wie soll denn work life balance erst gelebt werden....?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kostet. Daher bitte im Selbststudium oder im eigenen Netzwerk sich fachlich sachkundig machen
Gehalt/Sozialleistungen
Kein work life balance, keine Sozialleistungen oder zählt die Glückwunschkarte zum Geburtstag dazu?
Es gibt einen monatlicher Gutschein für die eigenen Filialen, ist ne gute Idee
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das man sich in den beiden Punkten zertifizieren lassen kann ist vielleicht bekannt, wenn es hier Fördermittel gibt
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen bzw. die "kleinen" Mitarbeiter halten zusammen und können auch gemeinsam Freude haben
Umgang mit älteren Kollegen
Da ist kaum Nachwuchs gibt, hält das Unternehmen an seinen langjährigen Mitarbeitern fest. Das könnte im Marketing als traditionelle Unternehmung gelten
Vorgesetztenverhalten
Unkontrolliert, impulsiv, selbstdarstellend, überschätzend, unberechenbar mit Hang zur Aggression
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind auch im Zuge des Entstehens bspw. sind Duschmöglichkeiten im Lebensmittelbereich seit 20 Jahren Standard, hier sind diese recht neu... Arbeits- und Gesundheitsvorsorge durch geprüfte Hilfsmittel oder überhaupt Hilfsmittel z.B. geprüfte Tritte und Leiter, Hautschutz, Hebe- uns Tragehilfsmittel sind nicht gegeben. Es ist ja noch nicht mal bekannt, welcher Betriebsarzt für das Unternehmen zuständig ist, jährliche Begehungen mit einem externen Berater für Arbeitssicherheit oder Brandschutzbeauftragten findet auch nicht statt
Kommunikation
Keine Vermittlung von Zielen oder Erwartungshaltung. Kommunikation als Instrument von Definition von Tätigkeitszielen wird gar nicht erfasst. Es muss noch viel Pionierarbeit geleistet werden, damit eine Grunsform der Kommunikation entsteht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung verbirgt sich in der gesetzlichen Regelung des AGG. Auch dieses ist weder ein Begriff noch inhaltlich bekannt.
Interessante Aufgaben
Da vielen, was im Geschäftsleben inzwischen Standard ist, dort noch nicht einmal begrifflich bekannt ist, kann man viel erschaffen
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Schlechte Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme der Angestellten sollten durch die Vorgesetzten besprochen und gemeinsam eine Lösung gefunden werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Torney Landfleischerei Pripsleben durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Torney Landfleischerei Pripsleben als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.