Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TOSTANDIN Personalservice die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Laut Vertrag gilt eine Erreichbarkeit von 2x 1,5 Stunden am Tag und laut den Vorgesetzten gilt die Erreichbarkeit immer
Hatte eine Intersannte Aufgabe und dann wurden weder Qualifikation oder Motivation berücksichtigt.
Dadurch dass man an Restaurants/ Hotels als Servicekraft verliehen wird ist die Arbeitsatmosphäre nicht so toll.
Einige Kunden behandeln einen leider nicht so gut.
Es gibt aber auch Firmen bei denen ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt habe.
Man wird förmlich gezwungen jeden Job zu machen und die Umstände vor Ort sind irrelevant.