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Schweda 
GmbH
Bewertung

Das war wohl nichts...

2,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt professionelle Hilfe von außen holen.

Arbeitsatmosphäre

alte Möbel und IT-Infrastruktur, teilweise schmutziger Arbeitsplatz

Kommunikation

Keine offene Kommunikationskultur, keine Meeting-Kultur

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen scheinen sich gut untereinander zu verstehen. Allerdings wird von Seiten der Geschäftsleitung auch nicht viel dazu beigetragen.

Work-Life-Balance

Dank flexibler Arbeitszeiten i.O.

Vorgesetztenverhalten

Man scheut Kritik und holt sich kein Feedback von den Mitarbeitern

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind, zumindest im Bereich Controlling/Finanzen, absolut nicht zeitgemäß. In anderen Unternehmen werden diese Aufgaben schon lange ausschließlich von Computern erledigt.

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts zu beanstanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft ist entweder kurz vorm Renteneintritt oder Berufsanfänger. Es scheinen sich jedoch alle untereinander gut zu verstehen und in geringem Maße voneinander zu profitieren.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Strukturen und eine in die Jahre gekommene Büroausstattung. Wenigstens die Heizung und die Klimageräte funktionieren. Es fehlt leider überall an Struktur.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung... und das im 21. Jahrhundert...

Gehalt/Sozialleistungen

i.O.

Image

Man genießt wohl in der Branche einen guten Ruf.

Karriere/Weiterbildung

nicht existent... Hier wurde einiges verschlafen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Joachim SchwedaGeschäftsführer

Zunächst vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ein neues Blick auf unsere Firma ist uns wichtig, Wir wagen aber zu bezweifeln, dass Sie in den 18 Arbeitstagen, die Sie bei uns verbracht haben, keine wirklich tiefen einblicke in die Firma gewinnen konnten.
Da Sie als Buchhalter eingestellt wurden mit der Perspektive, ein neues Finanzresort mit Controlling Funktionen aufzubauen hätte es eigentlich an Ihnen gelegen, die Strukturen zu reformieren, die Sie nun bemängeln. Hier gab es in den wenigen Tagen Ihrer Präsens alleine 3 Meetings mit der Geschäftsführung. Bei diesen Meetings haben wir Ihre Anregungen positiv entgegengenommen - jedoch darauf verwiesen, dass viele von den von Ihnen gemachten Vorschläge bereits im operativen Buchungs- und Managmentsystem der Firma verwirklicht sind und Sie dieses System im Zuge der geplanten, zukünftigen Umstrukturierung der Controllingabläufe ebenfalls beachten müssen.

Unsere Büros wurden vor 9 Jahren komplett neu aufgebaut und mit hochwertigen Büromöbeln versehen. Wir beümhen uns, für unsere Mitarbeiter eine angenehme Arbeitsatmosphäre durch kleine Büroeinheiten zu schaffen. Die Möblierung der Buchhaltung wird im Laufe dieses Jahres nach der vorgesehenen Umstrukturierung ersetzt.
Für unsere jüngeren Mitarbeiter bauen wir zudem gerade ein neues, loftähnliches Büro mit kommunikativen Arbeitsstrukturen auf, so dass es in Zukunft die Wahl gibt zwischen verschiedenen Arbeitsumgebungen. Zudem arbeitet unsere Firma mit dem modernsten Computersystem der Incoming-Touristikbranche, das uns zu einem Vorreiter in der Gruppentouristik macht. .
Allerdings verweigern wir uns endlosen Meetings, sondern setzen bei unseren Mitarbeitern auf Selbstverantwortung. Flache Strukturen und der direkte Kontakt zur Geschäftsführung sind uns wichtig.

Da Sie Ihr Pausen im Wesentlichen isoliert von den anderen Mitarbeitern verbracht haben und auch am ganztägigen Firmenausflug im Januar nicht teilgenommen haben, denken wir nicht, dass Sie einen wirklichen Einblick dahingegend gewinnen konnten, wie die Firmenleitung den Zusammenhalt der Mitarbeiter fördert.
Im Übrigen praktizieren wir natürlich die Mülltrennung, soweit dies die Entsorgungslage in Kehl zuläßt. Als neuen Beitrag zum Umweltschutz planen wir für dieses Jahr zudem ein solargetsützte Eigenstromversorgung.

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