2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Tourismus Hörnerdörfer GmbH Bewertungen
Tourismus
Hörnerdörfer
GmbH
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Also Überbrückung okay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird versucht eine angenehme Atmosphäre zu gestalten, auf einzelne Wünsche wird nicht eingegangen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind an Öffnungszeiten gebunden, nach Absprache wird aber versucht alles möglich zu machen (z.B. mal nachmittags frei bei einem Termin)
Kollegenzusammenhalt
Keinerlei Zusammenhalt, Freundlichkeit oder Herzlichkeit, teilweise offenes Mobbing
Kommunikation
Viele Informationen werden nicht weitergegeben, aber irgendwie klappt es
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gästeinfo
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tourismus Hörnerdörfer durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tourismus Hörnerdörfer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.