Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TOYODA GOSEI EUROPE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top-Down Kommunikation unzureichend, wobei das auf die japanisch, konservative Führung zurückzuführen sein könnte.
Alle Mitarbeiter produzieren durchweg Überstunden aufgrund fehlender Ressourcen.
Langfristige Planung fehlt. Standortverantwortung nicht klar definiert.
Japanisch konservativ geführtes Unternehmen und daraus resultierende Schwierigkeiten.
Aufgrund von fehlenden Ressourcen müssen die meisten Mitarbeiter viele Aufgaben erledigen, die eigentlich nicht in ihren Arbeitsbereich fallen...einfach, weil niemand da ist, der diese Aufgabe sonst erfüllen könnte. Dadurch können sich ggf. natürlich auch interessante Aufgabenstellungen ergeben.
Eher nicht, wobei das auch auf die japanisch, konservative Führung zurückzuführen sein könnte.