Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es ein lokales Unternehmen ist und auch verschiedene Bereiche hat und somit auch breit gefächert ist. Der Kollegale zusammenhalt ist sehr gut. Außerdem gab es während meiner Zeit ein paar kleine Feste.
Es gibt nicht wirklich die Möglichkeit um Homeoffice zu machen. Das 10 Überstunden für Unternehmenszwecke jeden Monat abgezogen werden, ist nicht ganz zeit gemäß meiner Meinung nach
Eine Kantine wäre angebracht. Anstatt das Hoffmann Menü
Ein bisschen veraltetes model
Das Arbeitsklima, die tollen Mitarbeiter
Jeder Lästert über jeden, Führungskräfte sind unfähig
Nix
Alles zu viel Druck
Angespannt
Immer höher, schneller, weiter! Der Druck ist enorm! Schlechte Behandlung der Mitarbeiter!
Mehr Gleichberechtigung. Der Wert der Mitarbeiter mehr schätzen. Der Umgangston zwischen Vorgesetzten und Arbeiter ändern. Wie sollen Mitarbeiter bei der Behandlung motiviert sein!
Zeitdruck ohne Ende!
In der Produktion Die Hölle für die normalen Arbeiter .. Der Himmel für Abteilungsleiter... als Abteilungsleiter darf man alles und gewinnt immer lol ist halt so überall aber extrem bei TR
opfer
-
Wie GOTT
Gefährlich, Dämpfe, Säure und Gift
120%, 0
ANGST REGIERT
Könnt besser sein
Gut
Findet viel zu selten statt
Hält sich überwiegend an tarifabschlüsse, ist immer Arbeit da
Der Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern, wenig bis keine Chance sich zu verändern
Wird nicht gewürdigt
Mehr auf das Vorhandensein wichtiger Führungskompetenzen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen achten!
Lob und Tadel, beides möglich, aber letztendlich abhängig davon, ob der entsprechende Abteilungsleiter ein ausreichendes Maß an sozialer Kompetenz mitbringt. Die Geschäftsführung tut Ihr Möglichstes, aber gewisse Schlüsselpositionen könnten deutlich besser besetzt sein.
Nach Außen hin ein top Image. Aber wie sagt man: Außen hui,...
Mit der entsprechenden Lobby kann man intern sicherlich was erreichen. Weiterbildungen werden unterstützt, aber nicht gerade gefordert. Aber bloß keine Flausen in den Kopf setzen lassen: Veränderungen sind tabu! 25 Jahre hat das bisher funktioniert und das bleibt so!
Regelmäßige Sonderzahlungen sind möglich. Grundgehalt z. T. gut, Andere müssen dafür mit Löhnen und Gehältern wie vor 10 Jahren leben. Auszahlung kommt pünktlich... aber das leider viel zu selten, Verzug von 3-5 Werktagen ist üblich.
Von der Geschäftsleitung gewünscht und Teil des Leitbilds, aber gelebt wird das bis auf langjährige Kundenbeziehungen nicht im Ansatz.
Schwer zu bewerten, da mit Manchen wirklich sehr gut, dafür mit Anderen um so schlechter! Teilweise existieren einige jahrelang schwelende Kontroversen.
Einzelne genießen höchste Wertschätzung...
Hier muss man wirklich Glück haben.
Wenn's nicht gut läuft, dann kommt man womöglich vom Regen in die Traufe.
Die Chance, dass das passiert, ist leider relativ hoch.
Im Großen und Ganzen ok. Aber nicht wirklich so topmodern und Innovativ wie man den Eindruck erwecken will.
Solange man monatlich seinen Lohn/Gehalt bekommt, braucht man weiter nichts zu wissen, so die Ansicht.
Für notwendige Infos zur täglichen Arbeit besteht häufig eine Holschuld.
Wirklich viel Mitspracherecht besteht nicht, man hat halt zu tun wofür man vorgesehen ist. Verbesserungsvorschläge sind nicht gern gesehen!
Kann aber auch herausfordernd und interessant sein.
Human hat immer ein offenes Ohr und hilfsbereit bei privaten Problemen
Gibt keine. Ein sehr menschlicher bodenständige Chef. Etwas mehr Anerkennung. Wäre toll aber nicht zwingend
So verdient kununu Geld.