T&R 

GEBÄUDE 

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Bewertung

Hallo und vielen Dank für dein ausführliches Feedback.

Wir bedauern es, dass du deine Zeit bei uns rückblickend mit gemischten Gefühlen bewertest. Dennoch danken wir dir für deine Offenheit – denn konstruktive Kritik ist wichtig für uns, um als Unternehmen besser zu werden und uns für die Zukunft richtig aufzustellen.

💬 Thema Gehalt und Anerkennung
Unsere Bezahlung erfolgt tarifgebunden ( das ist uns sehr Wichtig ) und bietet damit eine stabile und transparente Grundlage. Dennoch wissen wir: Leistung soll sich lohnen. Deshalb arbeiten wir derzeit an einem fairen, leistungsbezogenen Lohnmodell.

Gleichzeitig gehören zur Gesamtvergütung auch nicht-monetäre Vorteile, wie z. B. gut ausgestattete Transporter mit Nutzung, flexible Urlaubsplanung, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Vertrauen sowie freie Zeiteinteilung im Tagesgeschäft. Komplette Arbeitskleidung von der Hose über T-Shirt / Hoddie etc.
Diese Faktoren werden im Alltag oft geschätzt, in Bewertungen aber leider selten erwähnt.

🤝 Kommunikation & Führungsverhalten
Deine Kritik nehmen wir ernst. Wenn es zu Informationslücken oder Missverständnissen kommt – gerade beim Kunden –, ist das nicht akzeptabel. Wir haben daher neue Kommunikationsprozesse implementiert, u. a. mit festen Zuständigkeiten, Teams-Kanälen für wichtige Themen und direkter Ansprechpartner-Struktur. Hier wird es aber Digitaler, was auch Fluch und Segen ist.

👥 Teamkultur & „Zwei-Klassen-Gesellschaft“
Die angesprochene „Zwei-Klassen-Wahrnehmung“ ist ein Thema, das wir nicht ignorieren. Aber wir möchten dabei auch betonen: Zusammenhalt entsteht nicht nur durch Strukturen, sondern auch durch eigenes Verhalten. Wer gehört und gesehen werden möchte, muss auch bereit sein, aktiv im Unternehmen präsent zu sein.

Das Leben bei T&R findet im Grasweg statt – im Büro, im Lager, im Austausch zwischen Bau und Planung. Wer sich dauerhaft abseits hält, verpasst diese Verbindung. Daher erwarten wir von jedem Mitarbeitenden – unabhängig von Position oder Bereich –, dass er oder sie sich regelmäßig vor Ort zeigt und damit aktiv zur Teamkultur beiträgt.

🛠️ Verbesserungsvorschläge
Du hast recht – Vorschläge verdienen Aufmerksamkeit jeder Vorschlag muss beachtet und ggf. auch umgesetzt werden.

🙏 Fazit
Wir danken dir für deinen Einsatz bei T&R. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und arbeiten weiter an Verbesserungen – ohne dabei aus dem Blick zu verlieren, dass auch Eigenverantwortung, Dialogbereitschaft und gegenseitiger Respekt die Grundlage eines gesunden Miteinanders sind.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Thomas & Nicole Tovote
Geschäftsführer
T&R Gebäude Service GmbH