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GMBH

Bewertungen

Vielen Dank 🙏 für dein direktes und wertvolles Feedback – besonders zu Kommunikation und Vertrauen.
Wir freuen uns sehr, dass du uns als modernen Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben siehst. Gleichzeitig möchten wir an der Authentizität arbeiten – nicht nur nach außen, sondern wirklich mit und für euch.

Uns ist bewusst, dass wir als großes und stark wachsendes Unternehmen mit einem sehr guten Außenauftritt in der SHK-Branche auch kritisch beobachtet werden –
besonders von kleineren Handwerksbetrieben oder Wettbewerbern aus OWL.

Gerade im lokalen Umfeld kommt es daher vor, dass andere Marktteilnehmer sich abwertend über uns äußern – das sehen wir als Teil unserer Sichtbarkeit und unseres Erfolgs.
Wichtig ist uns, dass wir im eigenen Haus transparent, ehrlich und offen bleiben. Dafür ist Feedback wie deines ein wichtiger Beitrag.

Gleichzeitig möchten wir auch betonen, dass Weiterentwicklung immer ein gegenseitiger Prozess ist.

Jeder Mitarbeitende bei T&R hat über Microsoft Teams Zugang und erhält damit alle Informationen zu internen Abläufen und Schulungsangeboten.
Über den Handwerk X Campus steht eine große Auswahl an Weiterbildungen zur Verfügung, die eigenverantwortlich genutzt werden können. Hier muss sich natürlich jeder Mitarbeiter wiederfinden und es auch nutzen.
Zusätzlich führen wir jährlich strukturierte Mitarbeitergespräche, in denen wir gemeinsam Ziele, Entwicklungsmöglichkeiten und Wünsche besprechen.
Wir können aber nur dann fördern, wenn Mitarbeitende uns sagen, wohin sie wollen.

Entwicklung ist keine Einbahnstraße – wir stellen den Rahmen, aber der Impuls muss auch von den Mitarbeitenden kommen.

Danke, dass du dir Zeit genommen hast – wir nehmen deine Rückmeldung ernst und arbeiten weiter daran, T&R gemeinsam besser zu machen.

Beste Grüße
Thomas Tovote

Hallo und vielen Dank für dein ausführliches Feedback.

Wir bedauern es, dass du deine Zeit bei uns rückblickend mit gemischten Gefühlen bewertest. Dennoch danken wir dir für deine Offenheit – denn konstruktive Kritik ist wichtig für uns, um als Unternehmen besser zu werden und uns für die Zukunft richtig aufzustellen.

💬 Thema Gehalt und Anerkennung
Unsere Bezahlung erfolgt tarifgebunden ( das ist uns sehr Wichtig ) und bietet damit eine stabile und transparente Grundlage. Dennoch wissen wir: Leistung soll sich lohnen. Deshalb arbeiten wir derzeit an einem fairen, leistungsbezogenen Lohnmodell.

Gleichzeitig gehören zur Gesamtvergütung auch nicht-monetäre Vorteile, wie z. B. gut ausgestattete Transporter mit Nutzung, flexible Urlaubsplanung, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Vertrauen sowie freie Zeiteinteilung im Tagesgeschäft. Komplette Arbeitskleidung von der Hose über T-Shirt / Hoddie etc.
Diese Faktoren werden im Alltag oft geschätzt, in Bewertungen aber leider selten erwähnt.

🤝 Kommunikation & Führungsverhalten
Deine Kritik nehmen wir ernst. Wenn es zu Informationslücken oder Missverständnissen kommt – gerade beim Kunden –, ist das nicht akzeptabel. Wir haben daher neue Kommunikationsprozesse implementiert, u. a. mit festen Zuständigkeiten, Teams-Kanälen für wichtige Themen und direkter Ansprechpartner-Struktur. Hier wird es aber Digitaler, was auch Fluch und Segen ist.

👥 Teamkultur & „Zwei-Klassen-Gesellschaft“
Die angesprochene „Zwei-Klassen-Wahrnehmung“ ist ein Thema, das wir nicht ignorieren. Aber wir möchten dabei auch betonen: Zusammenhalt entsteht nicht nur durch Strukturen, sondern auch durch eigenes Verhalten. Wer gehört und gesehen werden möchte, muss auch bereit sein, aktiv im Unternehmen präsent zu sein.

Das Leben bei T&R findet im Grasweg statt – im Büro, im Lager, im Austausch zwischen Bau und Planung. Wer sich dauerhaft abseits hält, verpasst diese Verbindung. Daher erwarten wir von jedem Mitarbeitenden – unabhängig von Position oder Bereich –, dass er oder sie sich regelmäßig vor Ort zeigt und damit aktiv zur Teamkultur beiträgt.

🛠️ Verbesserungsvorschläge
Du hast recht – Vorschläge verdienen Aufmerksamkeit jeder Vorschlag muss beachtet und ggf. auch umgesetzt werden.

🙏 Fazit
Wir danken dir für deinen Einsatz bei T&R. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und arbeiten weiter an Verbesserungen – ohne dabei aus dem Blick zu verlieren, dass auch Eigenverantwortung, Dialogbereitschaft und gegenseitiger Respekt die Grundlage eines gesunden Miteinanders sind.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Thomas & Nicole Tovote
Geschäftsführer
T&R Gebäude Service GmbH