6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dieser Spagat zwischen Menschlichkeit und Professionalität habe ich selten so elegant gesehen.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sowohl familiär als auch professionell. Der Spagat zwischen menschlicher Zusammenarbeit und professioneller Hingabe funktioniert hier sehr gut.
Die Work-Life-Balance geht weit über einen simplen Casual-Friday hinaus.
Hier bekommt man mehr, als nur eine motivierende Arbeitswelt. #Jogging #Brunch #BBQ
Man kann sich z. B. selbst neue Aufgaben suchen, die als neue Idee für zukünftige Strategien dienen, um sich so weiter zu entwickeln.
Die Kollegen waren immer sehr verständnisvoll. Aber man muss auch sagen, nicht jeder passt in eine solche Arbeitswelt bzw. findet sich dort zurecht.
Die Geschäftsleitung ist glücklicherweise sehr bemüht, Mitarbeiter auszusuchen, die auch passen.
Es ist weitestgehend ein eher junges Team, aber es gibt auch "Ausreißer", die wie oben schon erwähnt gleichberechtigt behandelt werden.
Die Vorgesetzten verhalten sich absolut korrekt. Ich war mir immer vollständig im Klaren, woran ich gerade bin und wie meine Zukunft aussehen wird.
Das Büro ähnelt eher einer Wohnung, aber es wird sich stets bemüht, die Arbeitsbedingungen optimal zu halten.
Der Umgang mit jeglichen Problemen ist sehr offen. Es wird eher eine Lösung gesucht als ein Blaming #noBlameStrategy
Als Startup ähnliches Unternehmen sind die Gehalts/Sozialleistungen sicher nicht auf der Top Ebene, dafür punktet das Unternehmen wie oben schon erwähnt mit anderen Vorteilen.
Jeder ist gleich - es gibt keine hierarchischen Strukturen. Jeder kann seine Meinung sagen und wird gehört.
Die Aufgaben sind sehr Interessant gestaltet und es ergeben sich immer wieder neue Aufgaben in anderen Bereichen, die man sich auch selbst ausdenken und pitchen kann.
Sehr gute und offene Kommunikation zwischen den Kollegen und Kolleginnen
Ich selber habe keine Weiterbildung während meiner Zeit bei tracekey gemacht, aber einige Kollegen schon, was die Geschäftsführung immer versucht hat zu unterstützen.
Die Vorgesetzten waren immer für ein Gespräch offen und haben stets motiviert und positiv ermuntert
Wir haben bspw. Getränke umsonst gestellt bekommen. Im Sommer haben wir öfter zusammen draußen auf dem Balkon gegrillt. Ansonsten war die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen immer sehr freundlich
Da das Team noch nicht so groß ist (zu meiner Zeit circa 25) bekommt man schnell ein kompletten Überblick über alle Bereiche des Unternehmens und der Produkte, was für mich extrem wertvoll war.
Nette und kompetente Kollegen
Die Firma wurde 2013 gegründet und hat sich seitdem einen Platz zwischen Größen wie SAP und arvato erkämpft - ist aber eher Branchenkennern bekannt. Bedingungen stimmen mit dem Image der Firma überein, für ein Startup aber weniger "Hip" als man es vielleicht aus Berlin und TV kennt.
Es kann phasenweise stressig sein, z.B. wenn Deadlines anstehen. Zusätzliche Arbeitszeit wird kompensiert.
Man kann direkt Verantwortung für einen Bereich übernehmen, man lernt viel. Weniger Schulungen als praktische Arbeitserfahrung stehen im Vordergrund.
Gehalt ist bei großen Konzernen sicher höher, aber was gezahlt werden kann wird bezahlt.
Lösung gegen gefälschte Medikamente, Umweltschutz steht bisher weniger im Fokus. Cloud wird laut Anbieter klimaneutral betrieben.
Super. Die Kollegen springen ein, wenn es sein muss - am Ende geht es immer darum den Job erledigt zu bekommen. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Alter spielt keine Rolle
Die Vorgesetzten sind teilweise unerfahren, geben aber meiner Meinung nach ihr Möglichstes und mit besten Motiven.
Das Büro befindet sich (Anfang 2020) in einer Altbauwohnung + einer ehemaligen Volksbank auf 2 Etagen. Wer ein hochmodernes Büro erwartet ist hier an der falschen Adresse. Man könnte ein paar Dinge verbessern, insgesamt aber OK
Es finden regelmäßige Sprint Reviews inkl. Live Demo für die ganze Firma statt. Im Company Jour Fix kann sich jeder Mitarbeiter einbringen.
Geschlecht spielt keine Rolle
Der Aufgabenbereich wird oft durch die Umstände bestimmt, zum Beispiel wenn aktuell eher Vertrieb, Schulungen oder Entwicklungen Priorität haben. Entsprechend kann man nicht immer machen was man will, man hat aber die Möglichkeit seinen Aufgabenbereich eigenständig zu gestalten. Man kann auch Dinge ausprobieren.
Wertschätzung des Arbeitnehmers
Immer ein offenes Ohr für Kunden/Mitarbeiter. Gehen neue Wege.