19 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
tracetronic GmbH Vorstellungsgespräche
tracetronic
GmbH
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschen im Fokus, klasse Prozess.
Bewerber/inHat sich 2022 bei tracetronic GmbH in Dresden als OKR-Masterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Zielsetzung unseres letzten Gespräches (HR / GF) ist mir im Nachhinein nicht ganz klar. Es ging sehr stark um meinen Lebenslauf; fachliche & soziale Kompetenzen, Herausforderungen für die Stelle sind wir zuvor in Gesprächen mit Teammmitgliedern durchgegangen.
Danke, dass ich innerhalb kürzester Zeit mit insgesamt 6 verschiedenen Menschen sprechen und mich austauschen durfte zur vakanten Rolle und euren bisherigen Erfahrungen! Es war schließlich eine knappe Job-Entscheidung die ich treffen durfte. Ich wünsche euch alles Gute auf eurem Weg.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Bewerbungsprozess sehr schlecht organisiert
Bewerber/inHat sich 2021 bei tracetronic GmbH in Dresden als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Besser abstimmen und kommunizieren. Keine Versprächungen machen, die man nicht einhalten kann.
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Nur die Absage hätte netter sein können
Bewerber/inHat sich 2021 bei tracetronic GmbH in Dresden beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Online-Vorstellungespräche waren angenehm. Eine Absage per E-Mail nach mehreren Gesprächen finde ich dagegen wenig wertschätzend - ein kurzer Anruf würde deutlich besser in das sonst positive Bild des Unternehmens passen. Zudem kam die Rückmeldung mehr als eine Woche später als angekündigt.
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Professionalität ist anders
Bewerber/inHat sich 2019 bei tracetronic GmbH in Dresden als Entwicklungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Struktur im Bewerbungsprozess, zeitnahe Rückmeldungen, im Bewerbungsgespräch auf den Punkt kommen
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Grundsätzlich guter Prozess - Verbesserung notwendig
Bewerber/inHat sich 2020 bei tracetronic GmbH in Dresden als Mitarbeiter Angebotserstellung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Fristen für Rückmeldung einhalten
- Besseres Terminmanagement
- Eventuell zeitgemäßere Ansprache der Bewerber "Du" in der Anzeige und "Sie" im Gespräch wirkt nicht authentisch
Das Gespräch an sich war sehr gut, nur sehr wenige Standardfragen, der Umgang war sehr wertschätzend, kein Stresstest. Es ging wirklich darum, sich gegenseitig kennenzulernen und zu sehen was passt.
Der Prozess hat mein vorhandenes Bild von TT leider etwas getrübt, während die erste Rückmeldung noch zügig ging, waren die Rückmeldung nach dem 2. Gespräch und die Terminfindung wirklich sehr zäh und an dieser Stelle hat mir auch eindeutig die Wertschätzung gefehlt. Dafür das es wirklich nur sehr flache Hierarchien und kurze Wege gibt, war der Prozess schlimmer als in den großen Konzernen die ich bisher erlebt habe.
Bewerbungsfragen
- Wo siehst du dich in fünf Jahren
- Gründe für den Wechsel
- Warum TT
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Unzuverlässige Aussagen und langwieriger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei tracetronic GmbH in Dresden als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zugesicherte und selbst auferlegte Rückmeldefristen einhalten
Bewerbungsfragen
- Sehr intensive Vorstellung der eigenen Person, angefangen bei der Schulzeit, Noten waren auf dem Lebenslauf farblich markiert (1, -> grün, 2, -> orange, -> 3 und schlechter rot). Zunächst ein Gespräch mit zwei Teilnehmern und dann an einem Tag 3 Gespräche mit jeweils 2 Teilnehmern zu je einer Stunde. Einerseits war es dazu da, meine Person auf eine Stelle zu matchen, das wurde auch so ersichtlich, andererseits recht anstrengend.
- Wechselmotivation wurde sehr ausführlich, aber auch sehr offen diskutiert. Entscheidungen für oder wider eine Station wurden auch hinterfragt.
- "Was arbeitet ihr Ehepartner(in)?" Diese Frage ist mir dort nicht zum ersten Mal begegnet, aber ich finde sie nicht gut. Es geht niemanden was an, wenn ich dort sitze und mich und meine Qualifikationen (re)präsentiere. Was wäre, wenn ein Bewerber einen Partner auf Arbeitssuche hat? Oder einen Partner mit einer langen Krankheit oder einen gesellschaftlich nicht so hoch angesehenen Job wie für die ausgeschriebene Stelle? Oder wenn jemand bei der Konkurrenz arbeitet und das selbe macht....Es gibt so viele Szenarien, die dieser Frage schnell einen bitteren Beigeschmack verleihen können und ich würde mir wünschen, wenn andere, die in einer schwierigen Konstellation leben auf diese Frage nicht mehr antworten müssen. Man kann natürlich jederzeit sagen, dass man das nicht beantworten möchte, aber da die Intention der Frage nicht klar ist, ist auch nicht klar, wie es aufgefasst wird, wenn man darauf nicht antworten möchte.
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Ambivalent
Bewerber/inHat sich 2019 bei tracetronic GmbH in Dresden als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das "Sie" im Gespräch wird zwar gut begründet ist aber dennoch etwas altbacken für ein modernes Unternehmen. Auch der tiefe Blick in die Schulzeugnisse für einen berufserfahrenen Bewerber wirkt etwas zu sehr nach Schema-F Interviews.
Auf jeden Fall sollte die Kommunikation nach dem ersten Gespräch deutlich verbessert werden. Ich hätte mir mehr Offenheit und Verbindlichkeit gewünscht. Infos zum aktuellen Stand der Bewerbung gab es nur auf Nachfrage. Das angekündigte zweite Gespräch wurde dann nach über einem Monat doch nicht geführt, was ich dennoch sehr bedaure.
Bewerbungsfragen
- Erfolge, Fehlschläge, Hobbies und Interessen
- Sehr intensiver Blick in den gesamten Lebenslauf, Gründe für den Wechsel
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Sehr offen, freundlich - Prozessverlauf etwas wirr
Bewerber/inHat sich 2019 bei tracetronic GmbH in Dresden beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In 2 Gesprächen (unterteilt in 3 Einzelgespräche) mit 6 Leuten gesprochen und dabei 3x meinen Werdegang erklären müssen. Das könnte reduziert werden.
Sehr starke Fixierung auch auf den frühenWerdegang und Noten - vom Abitur an. Hatte den Eindruck, dass dies eher die subjektive Wahrnehmung beeinflusste
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Großartig
Bewerber/inHat sich 2019 bei tracetronic GmbH in Dresden als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Live Programming sind eine gute Möglichkeit, dem Bewerber auf den Zahn zu fühlen, aber auch eine Chance für ihn, seine Stärken zu zeigen.
Bewerbungsfragen
- Offenes Gespräch zum Profil.
- Gründe für Wechsel.
- Sehr positiv fand ich, dass direkt Entwickler hinzugezogen wurden, die aus dem Arbeitsalltag erzählen konnten. Der Aufgabenbereich wurde auch sehr gut besprochen.
- Eine großartige Firma mit tollen Leuten.
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Freundlich, locker, aber unstrukturiert und unorganisiert
Bewerber/inHat sich 2018 bei tracetronic GmbH in Dresden als Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv Feedbackgespräch nach Stunden der Gespräche; klare Struktur in beiden Gesprächen, man musste alles dreimal erzählen; fehlende Professionalität bei Termin und E-Mail: Versehentlich 2 Erstgespräche angeboten bekommen, keine Rückmeldung an einem vorher festgelegtem Tag
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Wir setzen auf Transparenz
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