Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten zur Mitbestimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gegenseitige Achtung unter den Kollegen und offenes Ansprechen von Problemen (auch, wenn immer noch Luft nach oben ist).
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein faires Miteinander und viele Möglichkeiten Feedback zu geben.
Kommunikation
Es gibt Regeltermine, in denen Teams ihre Ergebnisse vorstellen, Anwender ihre Probleme und Wünsche schildern sowie zusätzlich interne Newsletter etc. sodass man immer auf dem Laufenden bleibt, was gerade in der Firma los ist.
Kollegenzusammenhalt
Fair und auf Augenhöhe. Man kann sich aktiv Feedback seiner Teamkollegen und Vorgesetzten einholen.
Work-Life-Balance
Team-Master erkundigen sich aktiv nach dem derzeitigen Wohlbefinden. Urlaubszeiten werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind sehr flach, es wird auf Augenhöhe miteinander kommuniziert und gemeinsam an Problemlösungen gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Ist vermutlich teamabhängig unterschiedlich. Ein Wechsel zwischen Abteilungen/Teams innerhalb der Firma ist möglich.
Arbeitsbedingungen
Leider wird wieder mehr auf Präsenz im Büro gesetzt (u.a. auch teamabhängig), was für Leute, die sich in Großraumbüros leicht ablenken lassen, nervig sein kann. Da sich die Fertigstellung der neuen Büros immer weiter verzögert, sind die angemieteten Büros an manchen Tagen sehr voll.
Mit der verteilten Hardware lässt sich gut arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter können am Ende des Jahres Vorschläge für Spendenprojekte geben, die dann finanziell unterstützt werden. Dabei werden sowohl Umwelt-, wie auch soziale Projekte berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich. Am Ende des Jahres gibt es, abhängig vom Geschäftsjahr, einen individuellen Bonus, wobei die Berechnung des Bonus' eher intransparent erfolgt. Zudem erfolgte ein Inflationsausgleich im Jahr 2022/2023.
Eine Mobilitätspauschale kann für JobTicket oder JobRad genutzt werden oder wird bei Nichtnutzung am Ende des Jahres ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter "nach oben" zu steigen ist aufgrund der flachen Hierarchie eher nicht möglich aber man kann sich, wenn man möchte, in seiner Nische spezialisieren. Weiterbildungen, ob intern oder extern, können vorgeschlagen und wahrgenommen werden.