Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde nix gut an dem Arbeitgeber
Schlechte Arbeitszeit, , ältere Mitarbeiter werden oft mit jüngeren verglichen in der Schnelligkeit der Arbeit.
Gebe keine nutzt doch nix
Nix dem gleichen
Man versucht es wenigstens von Person zu Person zu schauen das man was verbessern kan
Der Versuch andauernd die eigenen Mitarbeiter zu veralbern
Mehr als den Mindestlohn zahlen, dann stimmen vielleicht auch mal die ergebnisse, für den Mindestlohn bekommt man keine Motivierte Mitarbeiter
In dem Laden wo ich arbeite mieß, die Kollegen vom Markt selbst sind auch meist sehr schlecht drauf, was ziemlich den Zustand zeigt.
Man schaut auf die Uhr um zu wissen wie lange man schon wieder Lebenszeit verschwendet hat.
Gibt sicherlich schlimmere Betriebe in der Branche, aber Tradelog ist auch nicht gut
Wers mag abends zu arbeiten wird mit den Zeiten klarkommen. Gut ist auf Familie wird Acht genommen
Teamleiter werden? Und den Stress sich auch noch in TZ oder VZ antun? Ne das ist keine Karriere für 60 cent mehr.
Persönlichkeitsentwicklung höchstens in den Bereich ziemlich zynisch zu werden
Mindestlohn, Mindesturlaub nach Staatlichen Vorgaben.
am liebsten würde man weniger zahlen. Aber das Geld, das ist pünktlich da
Mülltrennung kennt man, das wars dann aber auch.
Viel spaß unter den Kollegen, viele sind eh nur als Studenten so lange da bis was besseres gefunden wird.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ok, gerne werden diese Kollegen auch mal allein gelassen und nicht dauerhaft kontrolliert
Man kann Glück und man kann unglaubliches Pech haben, das ist extrem vom Zufall abhängig,
Hat man Glück hat man wen der sehr verständnisvoll, freundlich ist und mit selbst anpackt. Bei Pech möchte oben nzr die Provision haben, sitzt und frisst den ganzen Abend im Aufenhaltsraum und macht zum schluss stress
Es wird schon abundzu Stress gemacht, damit das ergebniss stimmt. Aber es geht. Gibt schlimmeres, aber auch wirklich besseres
Arbeitszeitschutz kennt man nicht! Abends gegen 22 Uhr wird gefragt ob man am nächsten Tag um 14 Uhr kommt, von Dienstplänen keine Spur, alles andere auch nicht.
Jeder ist das selbe, jeder macht das selbe. Theoretisch
Regale verräumen, Ware rein und weiter gehts, mal aktionsware aufbauen, von den Marktmitarbeitern anmeckern lassen, ja hey. Interessant wenn man stumpfsinniges Geld sucht.
Nimmt eigentlich jeden der arbeiten will
Arbeitszeiten und der Umgang mit den Arbeitstagen
Es wäre schon schön wenn man nicht jeden Tag ranmüsste und Überstunden als 450€ Minijobber sind unschön
Vom Team, den Chefs und der Firmeninternen Atmosphäre alles ok. Allerdings sind die Arbeitszeiten oft zum kotzen
Gemischt, wie gesagt machen eigentlich die meisten bzw fast alle den Job wegen dem Geld, nicht wegen irgendwas anderem, es kann schon mal sein das schlechte Laune über die Firma aufkommt.
Das Image? welches? Es ist halt eine Firma für Regalveräumung^^
Ist in Ordnung. Man kann immer mitreden wenns um die Arbeitszeit geht
Soll angeblich bei "guter" Leistung kommen, die meisten arbeiten aber eh 450€ auf eigenem Wunsch und die Firma profitiert davon ganz schön
450€ Job ohne Extras
Es wäre schon schön wenn man nicht immer den ganzen Müll erst im Lager trennen muss
Man braucht das Geld, aber der Zusammenhalt ist auch sehr gut oft
Werden angestellt und fair behandelt.
Mein Teamchef und die Höheren Verantwortlichen sind völlig i.O. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist super, freundlich und hilfsbereit-
Naja.... Man ist halt Externer Regaleinräumer im Supermarkt und wird auch so behandelt.
Ist in Ordnung
es gibt zwar so Kleinigkeiten die nicht so i.O. sind, z.B. die Verteilung der Paletten. Jeder junge Mann kann ja auch schwer schleppen -.-, sonnst i.O.
Monotone, langeweilige Arbeit. Regaleinräumen wie man es kennt... Interessant ist es höchstens zu beobachten wie Kunden sich so geben
Nichts.
Tradelog Hamburg ist grundsätzlich nicht an einer guten Zusammenarbeit mit seinen Mitarbeitern interessiert.
Mitarbeiter sind nur Nummern, die möglichst funktionieren sollten. Bei Krankheit z.B. wird einem schon mal unterstellt, blau zu machen.
Wenn man als Mitarbeiter an Rewe ausgeliehen wird, erhält man eine verbesserungswürdige Einarbeitung, die vorher auch nicht als solche, sondern als "Probearbeiten" betitelt wird. Wenn man dann anfängt, ist man meistens auf sich selbst gestellt und wird über Neuerungen nicht informiert.
Die Arbeitskleidung ist, wenn man z.B. Spätdienst hat und der jeweilige Rewe schlecht ausgestattet ist, schon von anderen Mitarbeitern am gleichen Tag getragen worden und somit durchgeschwitzt und schmutzig.
Wenn man Tradelog Hamburg auf berechtigte Kritik hinweist, dann wird diese abgewiesen, ignoriert oder erst nach mehrmaligem telefonischem und schriftlichem Vorsprechen zur Kenntnis genommen und so verzögert bearbeitet, in der Hoffnung, daß man irgendwann aufgibt.
Das gleiche passiert, wenn man sich an die Zentrale in Wettenburg wendet, dort passiert nichts, wenn man nicht ständig anruft und nachhakt: Auch hier ist das Desinteresse am Mitarbeiter groß.
Zudem haben Tradelog Hamburg und Wettenburg kaum Fachwissen, was die Vereinbarungen angeht, die sie mit den Mitarbeitern haben.
Ein weiteres Problem ist auch, daß Tradelog es nicht darauf anlegt, daß Mitarbeiter bleiben, sondern daß man sie, solange sie bleiben (müssen), möglichst effektiv ausnutzt, bis sie selber gehen.
1. Kommunikationstraining für Tradelog Hamburg und Wettenburg zur besseren Verständigung zwischen Tradelog und Mitarbeitern
2. Tradelog muß sich klar machen, daß die Mitarbeiter das wertvollste Gut sind, daß sie haben, und daß man respektvoll mit ihnen umgehen muß
3. Tradelog sollte Schulungen durchführen, damit das Verwaltungspersonal weiß, was es beruflich drauf haben sollte
Was er mir bietet und fair ermöglicht.
Keine Angaben notwendig.
Zur Zeit keine.
Flexibilität
Arbeitszeiten
Umgang mit Mitarbeiter
Kollegen
Vorgesetzte
Urlaubs"zwang"
Das man sich den Urlaub auszahlen lassen kann wenn man ihn nicht nimmt
Arbeitsatmosphäre ist einwandfrei da ich meine Leute immer mal wieder quatschen lasse wenn es die Zeit zulässt. Sowas stärkt die moral
Ich bin ganz froh hier zu arbeiten, habe zwar noch einen vollzeit job aber ich könnte mir mein leben ohne diesen stress nicht mehr vorstellen
Durch unsere Arbeitszeiten hat man immer genug Freizeit
Ich habe als verräumer auf 450€ Basis angefangen und bin nun Teamchef wenn man Leistung bringt kann man viel in der Firma erreichen
Gehalt kommt immer pünktlich und auch immer richtig. Nur das man sich den Urlaub nicht auszahlen lassen kann ist etwas schlecht
Man hält die gesetze und vorgaben des Marktes ein.
In meinem Markt verstehen sich alle Kollegen super untereinander, und ich verstehe mich auch super mit ihnen
Unsere Ältesten Mitarbeiter sind über 70 und bringen top Leistung und dienen als Ansprechpartner für neue Leute wenn mal was sein sollte, ich bin sehr stolz diese zu haben
In meiner Position als Teamchef kann ich nur sagen das meine Vorgesetzten immer zu erreichen sind und sich auch um Lösungen bemühen wenn etwas nicht passt
Ich habe in meinem Markt ein eigenes Büro mit Computer und Internet sowie einen Schrank, wir dürfen auch die spinde und den Aufenthaltsraum mit nutzen
Jeder ist für jeden immer erreichbar und das passt
Jeder wird Gleichbehandelt egal ob 20 oder 70
Ich kann mich über meine Arbeit nicht beklagen, ich Übernehme das kontrollieren uns disponieren sowie die Abrechnung der Paletten mit unserem Markt
Pünktliche Lohnzahlungen, sehr nette Kollegen und Vorgesetzte. Aufstiegschancen bei guter Leistung möglich!
Am Stundenlohn könnte man ein bisschen was verbessern. Ist aber in dieser Branche normal.
DAs fast jeder eingestell wird...
Siehe meine Bewertungen
Hat keinen Sinn werden meist nicht umgesetzt....
Unterhaltungen sind unerwünscht, Ständiger Leistungsdruck (schneller werden)...
Website verspricht viel vor allem das Team was es nicht wirklich gibt, Als absolute Notlösung kurzfristig ja....
Ständig unterbesetzt, Familie bgar nicht und Urlaub wird versucht vorzugeben wann bzw ausserhalb fast nie gewährt.....
Nur Teamchefs und dann nur Technik um schneller zu werden und Vorgaben einzuhalten.... Keine Mitarbeiterführung usw
6,40 Euro Anfangsgehalt selbst längere Beschäftigte komme nich über 7,30 Euro nur Teamchefs bekommen min. 9 Euro + Bonus der nicht geteilt wir trotz Teamerwirtschaftung.....
Mülltrennung ok das war es schon.....
Sind auf Gehalt angewiesen, Nur im Team ist die Arbeit in der vorgegebenen Zeit machbar....
Kompetenz wird nicht berücksichtigt, meist ausgenutz sowie angehalten für bespitzelung der kollegen und treiberfunktion....
Nie da, ständiger wechsel, Ungelernte bzw. kein Führungsvermögen....
Nicht wirklich, keine Spinte, toiletten kann man benutzen Aufenthaltsraum ebenfalls aber wird nicht gerne gesehen...
Bei neuen Artikel kurze Einweisung, sonst ist man sich überlassen...
Aufstieg so gut wie nicht, Frauenquote gibt es nicht ansonsten algemeiner Fordruck zu unterschreiben was das Gleichstellungs bzw gesetzt hergibt...( nicht anmachen, keine religusen sprüche usw...)
Ständige Stupide Aufgaben, kein wechsel der Regale (einfachsten Regale werden meist von Teamchefs gemacht)....Die telefonate und Berichte sowie lohnabrechnungen werden nicht als Arbeitszeit angerechnet als Teamchefs..
ich finde die methoden gleichen mitlerweile fast einer drückerkolone arbeiten für wenig geld.die provisionen kriegen die teamchefs obwohl die arbeiter die arbeit machen und wenn die provision zu niedrig ist dann kriegt man ärger oder fliegt gar raus.den gehalt entscheiden mitlerweile auch die teamchefs freunde und familie kriegen mehr gehalt bei gleicher einstellung und stunden verschwinden damit die provision dann besser ausfällt.ALLES SEHR FRAGLICH MAL EHRLICH!!!.und von oben hat man keinen rückhalt
mehr gleichberechtigung des lohnes der provision und vorallem mehr kontrolle den teamchefs gegenüber die uns wie lakaien behandeln.das ist nicht fair deswegen kommen und gehen die leute auch.
wenn man den mund aufmacht fliegt man schnell vom teamchef raus ohne das es von oben hinterfragt wird
wir geben alle unser bestes
unsere teamchef machen was sie wollen und werden noch von ganz oben unterstützt
eigentlich hat man keinen richtigen ansprechpartner
komisch alle haben 450 euro job aber feunde von teamchefs kriegen mehr das ist eigenartig aber nichts sagen sonst kriegt man nen aufhebungsvertrag
Mangelnde organisation, keine effizienz. Ehrlichkeit ist belohnt mit fristlose kündigung.Sie stellen Leute ein nur für 2-3 Monate, Sie wollen kein Urlaubsgeld bezahlen.
So verdient kununu Geld.