Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Produkt
Das Überwiegende
Ehrlicherer und offenerer Austausch mit Mitarbeitern.
Etwas weniger "Arroganz" und mehr Selbstreflektion.
Die Schnelligkeit aus Projekten nehmen und professioneller agieren. Schnell, schnell ist nicht alles.
Fazit: Kompetent aufgestellte Leute sollten sich diese Erfahrung sparen!
Wer Großraumbüros mag...
Ja Image ist alles, schnell, schneller tradeconthor.
Leider auch nicht vorhanden, Überstunden werden als völlig normal angesehen und mit vorwurfsvoller Mimik unterschwellig verlangt.
Gibt es leider auch nicht. Jeder versucht selbst weiter zukommen.
Oberflächlich, keinerlei Nachhaltigkeit und die Reife menschlich ein Team zu führen ist null vorhanden. Erfahrung und kompetentes Know-how in einigen Bereichen fehlt völlig.
Kommunikation findet nur hinter dem Rücken statt. Ehrlichkeit, offener Austausch über Projekte gibt es nicht. Ellenbogenmentalität und Schweigen gehören zu dem so angenehmen Arbeitsalltag.
Das Produkt hat sicherlich Potential.
Aber auch hier ist keinerlei Nachhaltigkeit zu erkennen.
kurze Entscheidungswege, junges Team, coole Produkte, Events in Planung, Getränke & Obst und sogar Energydrinks, Bürohund eines Mitarbeiters (klein aber süß, trägt zum positiven Feeling bei)
Mitarbeiterführung, interne Kommunikation, sprunghaft in Entscheidungen
Führungsebene schulen! Zeiterfassung, Raucherpausen einführen, flexiblere Arbeitszeiten, ordentlichen Pausenraum, mehr Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber aufbringen (oft reicht schon ein "Danke")
Ich durfte sehr nette Kollegen kennenlernen, Führungskräfte müssen geschult werden! Man merkt die "Rassentrennung"
Überstunden werden als selbstverständlich gesehen. Es gibt keine Zeiterfassung und man bekommt keine Möglichkeit diese als Ausgleich zu nehmen. Mal eine Stunde früher gehen klappt nur, wenn man diskutiert. Als Nichtraucher empfand ich es damals als sehr unfair, dass Raucher keine Mehrarbeit leisten müssen! Das sollte mal angeglichen werden. Nichts gegen Raucher... (Vielleicht ist es schon geändert?)
Einige Kollegen wurden befördert/haben neue Aufgabengebiete dazu erhalten - Weiterbildung war wenn nur innerhalb des Teams gewährleistet. Man könnte mehr in die Mitarbeiter investieren. Ggf. ist man dann auch länger da, wenn man besser geschult wird und nicht nur für den "Übergang"
Angemessen, kein Top-Gehalt. Altersvorsorge wird angeboten (so weit ich weiß)
Innerhalb des Teams war es sehr kollegial!
Es sind zwar nicht wirklich "alte" Kollegen da, aber die "Alten Hasen" werden gut aufgenommen
Die "obere Riege" lässt es einen deutlich spüren, dass man ein kleiner Krümel des Kekses ist
interne Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig
offen für Innovatives
null Gespür von Personalverantwortung
Mitarbeiterführung und soziale Verantwortung
Eine glatte 6 in der Personalführung
Das der Umgang mit den Angestellten zu wünschen übrig lässt.
Es sollten die Teilhaber eine Schulung für richtige Personalführung anstreben. Denn nur der richtige Ton und Umgang ergibt zufriedene Angestellte.