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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kurze Entscheidungswege, junges Team, coole Produkte, Events in Planung, Getränke & Obst und sogar Energydrinks, Bürohund eines Mitarbeiters (klein aber süß, trägt zum positiven Feeling bei)
Das Produkt
Schnelligkeit, Vorschläge werden direkt umgesetzt, sehr modern
Sehr kollegiales und junges Team
Obst & Kaffee for free
Kochfreugige Kollegen
Internationalität
offen für Innovatives
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterführung, interne Kommunikation, sprunghaft in Entscheidungen
Das Überwiegende
null Gespür von Personalverantwortung
Das der Umgang mit den Angestellten zu wünschen übrig lässt.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicherer und offenerer Austausch mit Mitarbeitern.
Etwas weniger "Arroganz" und mehr Selbstreflektion.
Die Schnelligkeit aus Projekten nehmen und professioneller agieren. Schnell, schnell ist nicht alles.
Fazit: Kompetent aufgestellte Leute sollten sich diese Erfahrung sparen!
Führungsebene schulen! Zeiterfassung, Raucherpausen einführen, flexiblere Arbeitszeiten, ordentlichen Pausenraum, mehr Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber aufbringen (oft reicht schon ein "Danke")
Führungskräfte mehr schulen, stärker auf Vorschläge/Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Umbedingt eine Unternehmenskultur entwickeln und transparenter Arbeiten.
Mitarbeiterführung und soziale Verantwortung
Es sollten die Teilhaber eine Schulung für richtige Personalführung anstreben. Denn nur der richtige Ton und Umgang ergibt zufriedene Angestellte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Tradeconthor ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr unterschiedlich, geht eher darum Dinge unbedingt unter Zeitdruck zu erledigen als um die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Das Produkt hat sicherlich Potential.
Aber auch hier ist keinerlei Nachhaltigkeit zu erkennen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tradeconthor ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überstunden werden als selbstverständlich gesehen. Es gibt keine Zeiterfassung und man bekommt keine Möglichkeit diese als Ausgleich zu nehmen. Mal eine Stunde früher gehen klappt nur, wenn man diskutiert. Als Nichtraucher empfand ich es damals als sehr unfair, dass Raucher keine Mehrarbeit leisten müssen! Das sollte mal angeglichen werden. Nichts gegen Raucher... (Vielleicht ist es schon geändert?)
Leider auch nicht vorhanden, Überstunden werden als völlig normal angesehen und mit vorwurfsvoller Mimik unterschwellig verlangt.
Kann aufgrund verkürzter Arbeitszeit nicht beurteilt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Einige Kollegen wurden befördert/haben neue Aufgabengebiete dazu erhalten - Weiterbildung war wenn nur innerhalb des Teams gewährleistet. Man könnte mehr in die Mitarbeiter investieren. Ggf. ist man dann auch länger da, wenn man besser geschult wird und nicht nur für den "Übergang"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tradeconthor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Tradeconthor schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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