Tolle Firma mit antiquierten Ansichten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Story, gute Strategen an Bord, Makler mit Hauptsitz in Berlin, und damit sehr sehr selten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr schlechte work life balance, intransparente Gehaltspolitik, null Mitarbeitermotivation
Verbesserungsvorschläge
Hört die Mitarbeiter an und nehmt Vorschläge auf. Mitarbeiter kann man auch motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Langjährige, eingespielte Belegschaft. Neue Mitarbeiter werden akzeptiert und aufgenommen. Wenig Fluktuation
Kommunikation
Eine offizielle Unternehmenskommunikation gibt es ein bis zweimal im Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Langjähriges zusammengewachsenes Team mit vor allem abteilungsweitem Zusammenhalt. Jeder kennt Jeden und es wird mit den üblichen Ausnahmen ordentlich miteinander umgegangen.
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist hier ein Schimpfwort. Teilzeit- bzw. alternative Arbeitszeitmodelle sind nicht erwünscht. Teilzeitmitarbeiter sind Kollegen 2. Klasse und werden offen benachteiligt. Auf Lebensplanung wird nicht Rücksicht genommen. Motto: Wer will, kann ja jederzeit gehen.
Es herrscht Präsenzkultur und Vertrauensarbeitszeit: Nur wer anwesend ist, arbeitet auch, aber Überstunden sind mit der Tantieme abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich faires Führungsverhalten, jedoch ist der familiäre und nahe Umgang mit dem zurückliegendem Wachstum verloren gegangen. Im Zweifel werden bei Problemen keine Lösungen für den Mitarbeiter gesucht.
Ein Lob mehr hier und da täte auch ganz gut. Mitarbeitermotivation findet nicht/selten statt.
Interessante Aufgaben
Im Handelssaal ist bis auf das tägliche Hin und Her sicher wenig Neues. In der IT laufend neue Projekte mit interessanten Themen. Viel Platz für Eigenengagement.
Gleichberechtigung
Müttern wird eher Teilzeit gewährt als Männer mit den entspr. Nachteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele alte Hasen mit 45+, daher guter Umgang mit älteren, jedoch wirken sich lange Fehlzeiten knallhart auf Tantieme aus.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze werden nach und nach modernisiert. Es gibt verstellbare Schreibtische, um im Stehen zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Grundgehälter sind verantwortungsbewusst unterdurchschnittlich. (In schlechten Phasen muss so niemand entlassen werden und das ist gut so. Aber die Differenz zum marktüblichen Gehalt wird durch die Gewinnbeteiligung kompensiert. Die Tantiemeregelungen sind dabei jedoch sehr intransparent und mitunter willkürlich und enttäuschend.
Keine Essenschecks, keine Firmenwagen, keine Kinderbetreuungszuschüsse. Alles was Aufwand macht, wird abgelehnt.
Wer nicht nach VL nachfragt, bekommt auch keine.
Wie früher üblich und heute nicht mehr selbstverständlich gibt es gratis Getränke.
Interessanterweise gibt es einen personal trainer für die Mitarbeiter.
Image
Die Firma hat eine tolle Story. Ich bin stolz ein Teil davon zu sein. Der Lack blättert aber langsam ab, seitdem Deutsche Börse und der Erfolg da sind. Mitarbeiter werden offiziell geschätzt, jedoch ist Tradegate aus Mitarbeitersicht nicht im Heute angekommen, und im Zweifel wird keine Rücksicht auf den Einzelnen genommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Qualifizierungsangebote. Wöchentlicher Englischkurs ist vorhanden. Karriere im herkömmlichen Sinn ist kaum möglich, da die Hierarchien so flach und Rollen über Jahre hinweg verteilt sind.