Tradegate 

AG 

Wertpapierhandelsbank

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber sollten nur dann zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden, wenn tatsächlich Interesse an einem gegenseitigen Kennenlernen besteht. In meinem Fall wurde der Termin zunächst um etwa drei Wochen verschoben. Trotz einer Anreise aus Süddeutschland nach Berlin war das Gespräch nach etwa zehn Minuten beendet und die Absage wurde bereits nach wenigen Fragen ausgesprochen. Dies hinterließ bei mir nicht den Eindruck eines ernsthaft geführten Auswahlprozesses.

Der Umgang mit Bewerbern sollte auch im Falle einer Absage respektvoll und wertschätzend erfolgen. Im Rahmen der Absage wurde meine Bewerbung u.A als „Standardbewerbung, von der ich denke, dass Sie diese an 100 andere Unternehmen geschickt haben“ bezeichnet. Diese Aussage konnte ich nicht nachvollziehen, da ich auf Grundlage genau dieser Unterlagen zu einem persönlichen Gespräch eingeladen worden war. Die Bemerkung empfand ich als abwertend und unprofessionell.

Gerade bei Einstiegspositionen sollte ausreichend Raum für einen fachlichen und persönlichen Austausch bestehen. In meinem Fall beschränkte sich das Gespräch im Wesentlichen auf sehr wenige Fragen zur Anreise, ob ich den Geschäftsbericht gelesen hätte und was ich für die Stelle mitbringe. Nachdem ich angegeben hatte, den Geschäftsbericht nicht im Detail gelesen zu haben, wurde dies im Zusammenhang mit der bereits ausgesprochenen Absage als entäuschend schlechte Vorbereitung kritisiert. Ein echtes Kennenlernen oder eine ernsthafte Auseinandersetzung mit meinen Qualifikationen fand aus meiner Sicht nicht statt.

Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass die Entscheidung gegen meine Bewerbung bereits vor dem Gespräch feststand und der Termin hauptsächlich dazu diente, diese mitzuteilen. Von allen Bewerbungsgesprächen, die ich bisher geführt habe, war dies für mich die mit weitem Abstand negativste Erfahrung in einem Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

keine

Verbesserungsvorschläge

Keine Bewerber einfliegen lassen, um ihnen in 5 Minuten eine Absage vor das Gesicht zu knallen. Man hat mich zwar eingeladen, aber offensichtlich meinen Lebenslauf vorher nicht geprüft. Trotz Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft und explizit in der Bewerbung erwähnt, keiner Handelserfahrung, wurde ich vor Ort fertig gemacht obwohl ich auf die Fragen die richtigen Antworten gegeben hatte. Die Antworten hatte ich nachträglich recherchiert. Lächerliche Firma mit einem unmenschlichen, kalten Umgang. Hat meinen Eindruck der Finanzbranche bestätigt. Da Handel ich lieber eigenverantwortlich an der Börse und das nicht über Tradegate.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man ein Videointerview durchführen möchte, sollte man jemanden auch zu einem Videointerview und nicht zu einem Telefoninterview einladen!

Persönliche Fragen zu Krankheiten, Schicksalsschlägen oder sonstigen privaten Dingen aus der Vergangenheit gehören sich nicht und auch wenn man darauf nicht antworten muss, alleine dies nachzufragen und dort nachzuhaken, ist ein absolutes NoGo!

Wenn man sich gegen einen Bewerber entscheidet, weil man sich "für jemand anderes entschieden hat", ist es schon seltsam, wenn am nächsten Tag die gleiche Stellenanzeige nochmals neu geschaltet wird. Ehrlich währt am Längsten! Lügen haben kurze Beine! Sollte auch für Arbeitgeber gelten!

Bewerbungsfragen