Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- wie scheinheilig und berechnend Entscheidungen "motiviert" werden
- wie undurchsichtig und unehrlich kommuniziert wird
- wie Arbeitsergebnisse, Leistungen und Fähigkeiten innerhalb einer Firma allein aufgrund des Standorts bewertet werden
- wie arrogant und überheblich überhaupt agiert werden kann
R.I.P.
dass die Firma immer professioneller wird und nicht mehr dem klassischen Startup Klischee entspricht. Es wurde viel ausgesiebt, so dass das vorhandene Team bzw. die Kollegen deutlich mehr Erfahrung mitbringen und professionell arbeiten & miteinander umgehen. Das MGT wurde ausgewechselt und hat vieles zum positiven drehen können
Die Mitarbeiterförderung muss weiter ausgebaut werden, ebenso Kommunikationswege weiter ausgearbeitet & umgesetzt werden
- Mitarbeitergörderung
- Kommunikation verbessern
Nette Kollegen, angenehmes Team
you tell me :)
Potential nach oben vorhanden
Ich glaube, dass Trademob überdurchschnittlich für den Standort Berlin zahlt, demnach: top
Definitiv Verbesserungen möglich/nötig, es wird nun vermehrt Wert auf Mitarbeiterförderung gelegt - endlich!
Hier muss noch an einigen Strukturen gearbeitet werden, dennoch stets offenes Ohr seitens MGT
Flexible Aufgaben und Selbstständigkeit gefordert, viele Freiheiten
Gravierende Managementfehler wurden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Kaum ansprechbar, überfordert
Flexible Arbeitszeiten, ausreichendes Gehalt, Kollegen die durchaus zu Freunden werden können.
Mangelhafte Kommunikation von Vorgesetzten in jeglicher Hinsicht, ständige Strategiewechsel, Chaos, der Umgang mit Mitarbeitern durch Vorgesetzte
Vorgesetzte müssen lernen den Mund auf zu machen und mit ihren Mitarbeitern zu reden.
Sei es zu Projekten, Arbeitszeiten, Deadlines oder betriebsinternen Abläufen.
Nichts sagen hilft nicht!
Die Arbeitsatmosphäre ist ok, aber wie schon bemerkt trägt das Unternehmen nichts dazu bei. Das gute Klima ist einzig den Kollegen geschuldet.
Der Ruf ist in der Szene längst dahin. Ich würde niemandem empfehlen dort eine Bewerbung abzugeben, da nicht sicher ist, ob er die Probezeit trotz ausgezeichneter Fähigkeiten übersteht.
Prinzipiell sind die Arbeitszeiten in Ordnung, wenn man frech genug ist, seine Arbeitszeit selbst auf den gesetzlichen Rahmen zu beschränken und damit klar kommt, dass es zum Feierabend einen zähneknirschenden Blick auf die Uhr eines Vorgesetzten zum Abschied gibt.
Sofern man das nicht selbst in die Hand nimmt und eine entsprechende Macht-Sucht vorweisen kann, gibt es keine Karrierechancen.
Das Gehalt ist ausreichend. Darf aber nicht in Relation mit der tatsächlichen Arbeitszeit und den vorher nicht angekündigten Aufgabengebieten gesetzt werden.
Ressourcen wie Strom, Papier und technisches Equipment werden verschwendet als gäbe es kein Morgen.
Die Kollegen untereinander sind herzlich und absolut loyal. Ein absolutes Plus, für das allerdings das Unternehmen nichts beigetragen hat.
Nicht einschätzbar, da niemand in dem Alter 45+ und / oder langjährig dort beschäftigt ist.
Mangelnde Kommunikation von Vorgesetzten ist in jeder Situation zu erwarten, egal ob bei positiven oder negativen Ereignissen.
Die Technik ist super und umfangreich ausgestattet. Die Räumlichkeiten an sich suboptimal: zu klein. Daraus resultiert ein abnormer Lärmpegel, dem teilweise nur mit Kopfhörern oder Oropax entgegen gewirkt werden kann.
Kommuniziert wird so einiges, nur nichts wirklich relevantes. Innerhalb der Teams ist die Kommunikation hervorragend und hilfreich. Wichtige Infos, die arbeitsrelevant sind müssen selbst erarbeitet werden und kommen nicht von den Verantwortlichen.
Bei diesem Thema ein echtes Vorbild.
Aufgaben könnten interessant sein, wenn nicht ständig ein Strategiewechsel vollzogen werden würde. Fehlende Konsistenz in der Strategie lässt Unzufriedenheit und Resignation wachsen.
Really nice colleagues. You can have a lot of fun with them and you get tasks and responsibility from first day on.
- Mass dismissal and the management was not present.
- Changing Business Strategy every day. At least it seems now they focussed...
- Hiring people and fire them on their last day of probation period.
Get a strategy and hire people only if you can afford them. Greetz
Freiheit, Verantwortung
Personalmanagement
work colleagues
management!
Lot of responsibility, nice colleagues, good pay
Department heads are unable to give away control to employees, all work is double checked, company does not have clear direction and strategy, lot of money is wasted due to poor management decisions, company often fires the employees just before the end of the probation period even if they had performed well
Get to know your employees and show them some appreciation. LEAD by example. Establish a clear strategy and stick to it. This makes it much easier for the employees to manage their daily duties. CEO should be present in difficult positions like mass dismissals.
I do understand German but to write is a little difficult, therefore I'm answering these questions in English ;-).
The feeling I got about Trademob during the whole recruiting process was really top. Right from the first moment I felt in good hands.
First interview: Personal interview with the HR Manager. Really nice person and she explained everything very well. I got a good understanding about Trademob and the "family-atmosphere" which you can immediately feel when you are walking into the office.
Second interview: Personal interview with the HR Manager & Head of Campaign Manager. The interview goes even deeper into the working field and I received an whole understanding about the open position. Especially because you have to do a test which helps you understand the whole picture of Trademob.
Third interview: Short final interview with the VP.
Recruitingprocess = 3 interview + Test
For a start-up everything is really top and I never expected that a start-up is so well organized and structured already. The HR is doing a really good job even to feel welcome to the Trademob family before having the first day. The team spirit in my department is great and very international, the company language is English which is good for me but Trademob also provides a German teacher.
I'm not working for the company for so long yet but I just can say - I'm happy to be here and just can recommend the company.
the space is a little bit small but I heard that we are looking for a new office already.
new office ;-)
Ein Praktikum, was seinesgleichen sucht! Ich habe in 3 Monaten Praktikum unglaublich viel gelernt, Verantwortung bekommen und war vom ersten Tag an Teil meines Teams. Soweit Ich mich erinnern kann habe ich nie Kaffe gekocht oder kopiert, ich hatte durchwegs spannende und fordernde Aufgaben.
Wer hier um 8 Uhr kommen und um 4 gehen will ist hier falsch. Es muss einem Bewusst sein, dass hier viel gearbeitet wird. Für mich war das kein Problem, da ich interessante Aufgaben hatte und das Gefühl hatte wirklich etwas zum Unternehmen beisteuern zu können. Alle hier arbeiten hart und haben auch wirklich ein Interresse am Aufstieg des Unternehmens. Vom ersten Tag an war ich Teil des unglaublichen Trademob "Spirits"!
So verdient kununu Geld.