Top-Kreativität im Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre, lockeren Umgang im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Handy am eigenen Arbeitsplatz nutzen zu können. Dies ist aber den hohen Sicherheitsstandards im Umgang mit sensiblen Pre-Release-Material geschuldet. Das fördert aber auch die Konzentration auf das Wesentliche am Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
Open-Door bei allen Mitarbeitern, flache Hierarchien.
Kommunikation
Daily Stand-Ups am Morgen, Weekly All-Staff-Meetings, Open Door bei der Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
Alle für eine, eine für alle.
Work-Life-Balance
Überstunden sind in Hochzeiten unvermeidlich, ein Ausgleich in Freizeit aber 1:1 möglich und die familiäre Atmosphäre lädt auch auch fürs längere Verweilen im Büro ein.
Vorgesetztenverhalten
Die Gesellschafter haben jederzeit ein offenes Ohr für Lob und Kritik und setzen Dinge in Echtzeit um. Anderswo eine Seltenheit.
Interessante Aufgaben
Die individuelle Gestaltung der eigenen Job Description ist ein Plus im Trailerhaus. Abteilungsübergreifende Erfahrungen werden nicht nur möglich gemacht, sondern auch begrüßt.
Gleichberechtigung
Überwiegend weibliche Mitarbeiterinnen, Tendenz steigend.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Auf Betriebszugehörigkeit und Erfahrung wird gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist auf Augenhöhe mit der rasanten Entwicklung des Unternehmens. Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze entspricht dem aktuellen Stand der Technik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist fest verwurzelt und spiegelt sich in vielen Maßnahmen wieder. Jedoch kann man als Unternehmen und Mitarbeiter nie genug in dieser Hinsicht tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich und leistungsbezogenes gezahltes Gehalt. Gepaart mit Zeiterfassungssystem und Ausgleich von Überstunden in Freizeit.
Image
Persönlich bin ich von den Mitarbeitern und der Atmosphäre innerhalb der Firma begeistert. Einige schlechte Bewertungen aus der Vergangenheit kann ich verstehen. Das Trailerhaus Ende 2021 ist jedoch ein anderes als noch vor einem halben Jahr. Die Gesellschafter haben Maßnahmen ergriffen und den positiven Turnaround vollzogen, das spiegelt sich auch im täglichen Klima wieder.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten. der größere Wissenstransfer findet zwischen den einzelnen Mitarbeitern Hierarchiebenen übergreifend statt. Hier wird aktiv unterstützt und Learning by Doing wird groß geschrieben.