Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
ParkplatzGut organisierte und schöne Weihnachtsfeier, monatliches Feierabendbier am Freitag
Das junge, unkomplizierte Team!
Das familiäre, lockeren Umgang im Team.
Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zur Überstundenabbau, Mitarbeitermotivation (z.B. Einladungen zum Essen), Förderung von Teamgeist
Tolles Team (Führung ausgenommen)
Das man so wenig von den geheimen Filmprojekten, mit denen man täglich zu tun hat, im Freundes- und Familienkreis erzählen darf.
Kein Handy am eigenen Arbeitsplatz nutzen zu können. Dies ist aber den hohen Sicherheitsstandards im Umgang mit sensiblen Pre-Release-Material geschuldet. Das fördert aber auch die Konzentration auf das Wesentliche am Arbeitsplatz.
Nicht kritikfähig, nicht selbstreflektiert
Führung, Bezahlung, Überstunden, Druck, Schichtarbeit, Arbeitsplätze, teils Kollegen
Einen fairen Umgang mit den Mitarbeiter*innen anstreben.
Diese Firma hätte so viel Potential, wenn mehr auf das Thema Mitarbeiterwohl und Benefits geachtet werden würde. Lieber in aktuelle und gute Mitarbeiter investieren, anstelle immer wieder neue einzustellen.
Mehr Selbstreflektion darüber, WARUM die Fluktuation an Mitarbeitern sehr hoch ist. Die Kommunikationsstruktur muss angepasst werden sowie klare, faire und gleichgestellte Gehaltsverhandlungen.
Sich ans Gesetz halten.
Er sollte die Geschäftsführung abgeben.
Der am besten bewertete Faktor von Trailerhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter spielt keine Rolle.
Auf Betriebszugehörigkeit und Erfahrung wird gesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trailerhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es dort nicht. Junioren haben es teilweise leicht, teilweise sehr schwer befördert zu werden. Hier wird nicht auf die persönliche Leistung geschaut, sondern nur ob es betriebswirtschaftlich Sinn ergibt. Mündliche Abmachungen werden einfach „vergessen“. Vereinbarte Beförderungen werden Monate später wieder zurückgezogen. Gehaltsverhandlungen werden immer mit der Begründung fehlende Finanzen abgewunken. Gleichzeitig werden ständig neue Stellen geschaffen und besetzt. Die Chancen auf eine Gehaltserhöhung stehen für jeden sehr schlecht. Egal wie lange oder wie gut er dort schon arbeitet.
Gibt es nicht.
Keine Weiterbildungen und Beförderungen sind nur möglich wenn es arbeitsrechtlich so gar nicht anders mehr geht.
Der Schein trügt - anfängliche Versprechungen verpuffen im Nichts bzw. werden nach und nach relativiert und herabgestuft.
Hier sind Cutter am Werk - in diesem Arbeitsfeld arbeitet man kreativ und mit Leidenschaft an immer wieder wechselnden Projekten. Entweder man macht's gern oder nicht - Aufstiegsmöglichkeiten gibt es dabei grundsätzlich immer selten, hat also nix mit Trailerhaus zu tun!
