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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut organisierte und schöne Weihnachtsfeier, monatliches Feierabendbier am Freitag
Das familiäre, lockeren Umgang im Team.
Das junge, unkomplizierte Team!
Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zur Überstundenabbau, Mitarbeitermotivation (z.B. Einladungen zum Essen), Förderung von Teamgeist
Tolles Team (Führung ausgenommen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht kritikfähig, nicht selbstreflektiert
Das man so wenig von den geheimen Filmprojekten, mit denen man täglich zu tun hat, im Freundes- und Familienkreis erzählen darf.
Kein Handy am eigenen Arbeitsplatz nutzen zu können. Dies ist aber den hohen Sicherheitsstandards im Umgang mit sensiblen Pre-Release-Material geschuldet. Das fördert aber auch die Konzentration auf das Wesentliche am Arbeitsplatz.
Führung, Bezahlung, Überstunden, Druck, Schichtarbeit, Arbeitsplätze, teils Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Einen fairen Umgang mit den Mitarbeiter*innen anstreben.
Diese Firma hätte so viel Potential, wenn mehr auf das Thema Mitarbeiterwohl und Benefits geachtet werden würde. Lieber in aktuelle und gute Mitarbeiter investieren, anstelle immer wieder neue einzustellen.
Mehr Selbstreflektion darüber, WARUM die Fluktuation an Mitarbeitern sehr hoch ist. Die Kommunikationsstruktur muss angepasst werden sowie klare, faire und gleichgestellte Gehaltsverhandlungen.
Sich ans Gesetz halten.
Er sollte die Geschäftsführung abgeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Trailerhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter spielt keine Rolle.
Auf Betriebszugehörigkeit und Erfahrung wird gesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trailerhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es dort nicht. Junioren haben es teilweise leicht, teilweise sehr schwer befördert zu werden. Hier wird nicht auf die persönliche Leistung geschaut, sondern nur ob es betriebswirtschaftlich Sinn ergibt. Mündliche Abmachungen werden einfach „vergessen“. Vereinbarte Beförderungen werden Monate später wieder zurückgezogen. Gehaltsverhandlungen werden immer mit der Begründung fehlende Finanzen abgewunken. Gleichzeitig werden ständig neue Stellen geschaffen und besetzt. Die Chancen auf eine Gehaltserhöhung stehen für jeden sehr schlecht. Egal wie lange oder wie gut er dort schon arbeitet.
Gibt es nicht.
Keine Weiterbildungen und Beförderungen sind nur möglich wenn es arbeitsrechtlich so gar nicht anders mehr geht.
Der Schein trügt - anfängliche Versprechungen verpuffen im Nichts bzw. werden nach und nach relativiert und herabgestuft.
Hier sind Cutter am Werk - in diesem Arbeitsfeld arbeitet man kreativ und mit Leidenschaft an immer wieder wechselnden Projekten. Entweder man macht's gern oder nicht - Aufstiegsmöglichkeiten gibt es dabei grundsätzlich immer selten, hat also nix mit Trailerhaus zu tun!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trailerhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Trailerhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trailerhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trailerhaus als eher traditionell.
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