Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut organisierte und schöne Weihnachtsfeier, monatliches Feierabendbier am Freitag
Nicht kritikfähig, nicht selbstreflektiert
Mehr Selbstreflektion darüber, WARUM die Fluktuation an Mitarbeitern sehr hoch ist. Die Kommunikationsstruktur muss angepasst werden sowie klare, faire und gleichgestellte Gehaltsverhandlungen.
"Offene Kommunikation", "Fairness" und "Vertrauen" sind geflügelte Wörter in dieser Firma, nur leider werden diese von seiten der Leitung nicht in die Tat umgesetzt. Fakt ist, dass keine Chancengleichheit unter den Geschlechtern herrscht, oder die Ausbildung und Berufserfahrung berücksichtigt werden.
Zum Geburtstag bekommt man einen freien Tag geschenkt, das ist super. Jedoch fallen die Urlaubstage pro Jahr nicht sehr hoch aus. Im Schnitt haben die Angestellten circa 24 Urlaubstage, was viel zu wenig ist bei 40 Arbeitsstunden pro Woche. Auch wenn die Geschäftsführung dabei ist, durch neue Anstellungen die Mitarbeiter*innen zu entlasten, gibt es immer noch sehr viele Überstunden, die nur in einem sehr begrenzten Zeitraum abgebaut werden können - ansonsten verfallen sie, was arbeitsrechtlich äußerst fragwürdig ist.
Der Schein trügt - anfängliche Versprechungen verpuffen im Nichts bzw. werden nach und nach relativiert und herabgestuft.
Viel zu niedriges Gehalt auf circa 40 Arbeitsstunden
Noch immer viel Papierwirtschaft; keine Beteiligung an sozialen Projekten, Organisationen oder eine diesbezüglich selbstinitiierte Aktion.
In den einzelnen Abteilungen und untereinander verstehen sich die Mitarbeiter*innen gut, man vertraut sich und kann auf Augenhöhe miteinander arbeiten. Vereinzelt muss man jedoch aufpassen, da es Mitarbeiter gibt, die das kleinste Missgeschick oder Fehlverhalten für die Geschäftsführung dokumentieren, die dann wiederum Konsequenzen ziehen.
Die Geschäftsführung stellt immer wieder neue Regeln auf, wie Kommunikation, Abläufe und hierarchische Strukturen zu funktionieren haben. Jedoch missachtet diese meist selbst seine eigenen Regeln. Die Abläufe sind aufgrund dessen und im Endeffekt dann meist doch sehr gestört.
In jedwedes Mitarbeiter*innen-Verhalten wird sehr viel hineininterpretiert, woraus auch sehr abwegige Vorwürfe entstehen können, für die man sich rechtfertigen muss bzw. die dann bei Gehaltsverhandlungen als Argumente angeführt werden. Zumeist ist das ein Grund, warum eine höheres Gehalt nicht möglich ist.
Zum Punkt "Kommunikation der Geschäftsführung mit den Angestellten" muss gesagt werden, dass Verabredungen nicht eingehalten bzw. "vergessen" werden und oftmals mündlich vereinbarte Veränderungen nicht mehr beachtet werden.
Technisch gute Ausstattung, aber durch das fehlende Internet schränkt es die Arbeit sehr ein.
Punktuell werden in Morgen-Meetings Feedbacks von Kunden an die Mitarbeiter*innen weitergegeben. Gelobt werden Mitarbeiter*innen grundsätzlich aber weniger als kritisiert, was häufig sehr demotivierend ist.
Gleichstellung ist ein Fremdwort
s.o.
Durch die vielen verschiedenen Kunden und Projekte kann man an diversen tollen Projekten arbeiten.
Das junge, unkomplizierte Team!
Das man so wenig von den geheimen Filmprojekten, mit denen man täglich zu tun hat, im Freundes- und Familienkreis erzählen darf.
Flache Hierarchie, offene Kommunikation.
Trailerhaus hat seit Mitte 2021 einen Wandel durchgemacht und viele neue Mitarbeiter haben für die positive Entwicklung und den neuen Spirit beigetragen.
Learning on the Job und von seniorigen, erfahrenen Kollegen wird bei Trailerhaus gefördert. Weiterbildungen an den Schnittsystemen ist derzeit in Planung.
Sehr gutes Miteinander im Team.
Großraum mit entsprechender Lautstärke, da beim Trailerschnitt natürlich auch Ton dabei involviert ist.
Tägliches Meeting, kurze Dienstwege, schnelle Kommunikation.
Auf Stärken und Schwächen der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen und
das fließt in die Teamplanung mit ein.
Das familiäre, lockeren Umgang im Team.
Kein Handy am eigenen Arbeitsplatz nutzen zu können. Dies ist aber den hohen Sicherheitsstandards im Umgang mit sensiblen Pre-Release-Material geschuldet. Das fördert aber auch die Konzentration auf das Wesentliche am Arbeitsplatz.
Open-Door bei allen Mitarbeitern, flache Hierarchien.
Persönlich bin ich von den Mitarbeitern und der Atmosphäre innerhalb der Firma begeistert. Einige schlechte Bewertungen aus der Vergangenheit kann ich verstehen. Das Trailerhaus Ende 2021 ist jedoch ein anderes als noch vor einem halben Jahr. Die Gesellschafter haben Maßnahmen ergriffen und den positiven Turnaround vollzogen, das spiegelt sich auch im täglichen Klima wieder.
Überstunden sind in Hochzeiten unvermeidlich, ein Ausgleich in Freizeit aber 1:1 möglich und die familiäre Atmosphäre lädt auch auch fürs längere Verweilen im Büro ein.
Weiterbildung wird angeboten. der größere Wissenstransfer findet zwischen den einzelnen Mitarbeitern Hierarchiebenen übergreifend statt. Hier wird aktiv unterstützt und Learning by Doing wird groß geschrieben.
Pünktlich und leistungsbezogenes gezahltes Gehalt. Gepaart mit Zeiterfassungssystem und Ausgleich von Überstunden in Freizeit.
Das Umweltbewusstsein ist fest verwurzelt und spiegelt sich in vielen Maßnahmen wieder. Jedoch kann man als Unternehmen und Mitarbeiter nie genug in dieser Hinsicht tun.
Alle für eine, eine für alle.
Alter spielt keine Rolle.
Auf Betriebszugehörigkeit und Erfahrung wird gesetzt.
Die Gesellschafter haben jederzeit ein offenes Ohr für Lob und Kritik und setzen Dinge in Echtzeit um. Anderswo eine Seltenheit.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist auf Augenhöhe mit der rasanten Entwicklung des Unternehmens. Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze entspricht dem aktuellen Stand der Technik
Daily Stand-Ups am Morgen, Weekly All-Staff-Meetings, Open Door bei der Geschäftsführung
Überwiegend weibliche Mitarbeiterinnen, Tendenz steigend.
Die individuelle Gestaltung der eigenen Job Description ist ein Plus im Trailerhaus. Abteilungsübergreifende Erfahrungen werden nicht nur möglich gemacht, sondern auch begrüßt.
Den Job
Führung, Bezahlung, Überstunden, Druck, Schichtarbeit, Arbeitsplätze, teils Kollegen
- bessere Bezahlung
- keine übertriebenen Überstunden
Von Life kann hier nicht die Rede sein.
Wenn man eine halbe Stunde nach Feierabend nach Hause geht, wird man verurteilt.
Überstunden gehören ausnahmslos zum Alltag.
Während manche Kollegen super lieb und hilfsbereit waren, sind andere einem dauernd in den Rücken gefallen.
Die Arbeit an sich war super.