Voll und ganz gerechtfertigter Lohn in Bezug auf mein Aufgabenfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung. UND das ich da sein darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles vorhergenannte.
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege austauschen. Dauerhaft unfähige Mitarbeiter durch neue besser ausgebildete Personen (gezielt branchennahe Mitarbeiter suchen ) ersetzen. Dienstanweisungen werden vor der Beschlussfassung ausführlich diskutiert und erst dann 100 Prozent ausgeführt und dauerhaft eingehalten. Neue Mitarbeiter werden ausführlich geschult und mit der Firma bekannt gemacht. Aufgaben abteilungsgerecht verteilen. Menschen mit gesundem Menschenverstand, Einfühlungsvermögen und gesunder Empathie für Mitarbeiter, Produkt, Firma, Umfeld in die Führungsebene erheben. NUR ein Diplom ist manchmal einfach nicht genug....
Arbeitsatmosphäre
Missstände nicht ansprechen- erwünscht
Image
Die Firma pflegt ein durchweg positives Erscheinungsbild für (potenzielle ) Kunden. Der Unmut der Mitarbeiter, externer Werksdienste und externer Speditionen (das macht den Großteil der gesamten Mitarbeiteranzahl aus ) werden todgeschwiegen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit gängig normal und flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Ein Punkt welcher perfekt funktioniert.
Gehalt/Benefits
Ein Punkt welcher perfekt funktioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Umweltschutz sind große Themen und werden möglichst eingehalten. ABER auch da achtet die Führungsebene nicht ausreichend genug auf Einhaltung dieser Richtlinien. Alle Mitarbeiter werden und sind nicht ausreichend für dieses Thema sensibilisiert.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation zwischen den Abteilungen extrem mangelhaft bis nicht existent. Probleme werden Ausgesessen- nicht beseitigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen werden berücksichtigt und eingestellt. Ältere Kollegen werden geschätzt und akzeptiert. ABER die Aus - und Weiterbildung ist extrem mangelhaft.
Vorgesetztenverhalten
Die Riege der Obristen ist nicht fähig betriebswirtschaftlich positive Entscheidungen (im wöchentlichen Meeting ) dauerhaft durchzusetzen. Personalpolitische Entscheidungen werden falsch eingeschätzt und nicht korrigiert. Die Führungsebene vermag es nicht Fehler in Personalentscheidungen und im Ablauf des täglichen Arbeitsablaufes zu erkennen- geschweige den zu beseitigen.
Arbeitsbedingungen
Alles wird stets sauber und technisch auf dem neuestem Stand gehalten. Bei Problemen werden umgehend externe Unternehmen beauftragt Missstände zu beseitigen.
Kommunikation
Dienstanweisungen werden missachtet
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist 100 Prozent gegeben, ABER es werden bekannterweise vollkommen unfähige Personen wieder eingestellt, anstatt neue fähigere Kräfte zu suchen. Dies zerstört vollkommen das Arbeitsklima der Niederlassung.
Interessante Aufgaben
Anstatt Personal richtig auszubilden und dauerhaft zu fördern werden Aufgaben an besser geschultes Personal verteilt, da sie mehr Berufserfahrung haben. Extremes Ungleichgewicht der Aufgaben des täglichen Arbeitsprozesses, wodurch einige Mitarbeiter überbelastet sind. Aber wer wenig kann, wird trotzdem behalten und gedeckt. Ganz offensichtlich wegen ihres großem Talentes zur Anbiederei.