7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Weinheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Büroaustattung verbessern bzw. Erneuern.
Work-Life-Balance
Familiensituationen werden berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
Veraltete Tische bzw. so sehen die Büros aus
Kommunikation
Team Meeting finden jede Woche statt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Unterschied liegt in den Führungskräften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Weinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Behandlung von älteren Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation,
Bessere Soziale Leistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Studium BWL Logistikmanagement in Weinheim absolviert.
Die Ausbilder
Sehr supportive
Spaßfaktor
Mega Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Voll und ganz gerechtfertigter Lohn in Bezug auf mein Aufgabenfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung. UND das ich da sein darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles vorhergenannte.
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege austauschen. Dauerhaft unfähige Mitarbeiter durch neue besser ausgebildete Personen (gezielt branchennahe Mitarbeiter suchen ) ersetzen. Dienstanweisungen werden vor der Beschlussfassung ausführlich diskutiert und erst dann 100 Prozent ausgeführt und dauerhaft eingehalten. Neue Mitarbeiter werden ausführlich geschult und mit der Firma bekannt gemacht. Aufgaben abteilungsgerecht verteilen. Menschen mit gesundem Menschenverstand, Einfühlungsvermögen und gesunder Empathie für Mitarbeiter, Produkt, Firma, Umfeld in die Führungsebene erheben. NUR ein Diplom ist manchmal einfach nicht genug....
Arbeitsatmosphäre
Missstände nicht ansprechen- erwünscht
Image
Die Firma pflegt ein durchweg positives Erscheinungsbild für (potenzielle ) Kunden. Der Unmut der Mitarbeiter, externer Werksdienste und externer Speditionen (das macht den Großteil der gesamten Mitarbeiteranzahl aus ) werden todgeschwiegen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit gängig normal und flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Ein Punkt welcher perfekt funktioniert.
Gehalt/Benefits
Ein Punkt welcher perfekt funktioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Umweltschutz sind große Themen und werden möglichst eingehalten. ABER auch da achtet die Führungsebene nicht ausreichend genug auf Einhaltung dieser Richtlinien. Alle Mitarbeiter werden und sind nicht ausreichend für dieses Thema sensibilisiert.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation zwischen den Abteilungen extrem mangelhaft bis nicht existent. Probleme werden Ausgesessen- nicht beseitigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen werden berücksichtigt und eingestellt. Ältere Kollegen werden geschätzt und akzeptiert. ABER die Aus - und Weiterbildung ist extrem mangelhaft.
Vorgesetztenverhalten
Die Riege der Obristen ist nicht fähig betriebswirtschaftlich positive Entscheidungen (im wöchentlichen Meeting ) dauerhaft durchzusetzen. Personalpolitische Entscheidungen werden falsch eingeschätzt und nicht korrigiert. Die Führungsebene vermag es nicht Fehler in Personalentscheidungen und im Ablauf des täglichen Arbeitsablaufes zu erkennen- geschweige den zu beseitigen.
Arbeitsbedingungen
Alles wird stets sauber und technisch auf dem neuestem Stand gehalten. Bei Problemen werden umgehend externe Unternehmen beauftragt Missstände zu beseitigen.
Kommunikation
Dienstanweisungen werden missachtet
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist 100 Prozent gegeben, ABER es werden bekannterweise vollkommen unfähige Personen wieder eingestellt, anstatt neue fähigere Kräfte zu suchen. Dies zerstört vollkommen das Arbeitsklima der Niederlassung.
Interessante Aufgaben
Anstatt Personal richtig auszubilden und dauerhaft zu fördern werden Aufgaben an besser geschultes Personal verteilt, da sie mehr Berufserfahrung haben. Extremes Ungleichgewicht der Aufgaben des täglichen Arbeitsprozesses, wodurch einige Mitarbeiter überbelastet sind. Aber wer wenig kann, wird trotzdem behalten und gedeckt. Ganz offensichtlich wegen ihres großem Talentes zur Anbiederei.
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Super Platz für ein Duales Studium
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Logistikmanagement im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Weinheim absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ein Arbeitgeber der sich lohnt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weinheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Weinheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Trans - o - flex durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Trans - o - flex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Trans - o - flex als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.