Transcom 

Mannheim 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Wenn man für die Firma lebt dann gut

Image

Siehe Kommentare

Work-Life-Balance

Guter Witz

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mindestlohn und wenn man nie krank ist gibt’s noch was oben drauf

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleich null

Kollegenzusammenhalt

Kennen uns nicht mal

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Würde

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht

Kommunikation

Null

Interessante Aufgaben

Am Anfang ja, danach immer das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil ist nur Druck und keine Führung gelernt. Wir leben im Jahr 2026 und nicht 1800. Viele gehen nach kurzer Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Die oberen Manager austauschen, denn die haben die Stimmung gekippt. Selbst keine Ahnung vom Projekt, aber meinen die Zeit für einen Job zu bestimmen. Erstmal selbst machen und dann meckern

Arbeitsatmosphäre

Keine Teams mehr

Image

Sehr schlecht

Work-Life-Balance

Keine

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mindestlohn für Jobs die eigentlich Fachbereiche machen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keins mehr

Kollegenzusammenhalt

Durch Druck keinen mehr

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral

Vorgesetztenverhalten

Obere Riga sollte komplett ausgetauscht werden, denn seit die da sind macht es keinen Spass und vor allem waren die meisten nie selbst im Projekt produktiv und wollen Ahnung von den Prozessen haben und wie viel Zeit man dafür braucht. Lächerlich

Arbeitsbedingungen

Geht

Kommunikation

Null

Gleichberechtigung

Nichts

Interessante Aufgaben

Keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Alles. Führungskräfte, speziell den Ossi, austauschen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine mehr. Seit fast alles im Homeoffice ist, gibt es das alte WIR-Gefühl nicht mehr.

Image

Null Komma Null

Work-Life-Balance

Wo soll die herkommen bei den vielen Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Plus 10 Cent auf den Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ohne Worte

Kollegenzusammenhalt

Einfach weg.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Vor allem dieser komische Typ der hier Chef spielt, ohne Worte.

Arbeitsbedingungen

Muss man sich im HO selbst schaffen

Kommunikation

Katastrophe. Man erfährt nur etwas, wenn man Kontakte hat.

Gleichberechtigung

Bekommt man nicht mehr mit.

Interessante Aufgaben

Immer das Gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das diese einem im Feierabend/Urlaub nicht nerven

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles
Gehalt kommt nur noch unpünktlich und sporadisch am Ende des Monats

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte auswechseln
Passendes Gehalt für die Menge an Arbeit
Kurs belegen 'wie man mit seinen Mitmenschen umgeht'
Antiaggressionstherapie besuchen
Kurs belegen 'wie man eine Firma leitet'

Arbeitsatmosphäre

Welche? Hier herrscht die 'Ich AG'

Image

Man stellt sich immer als 'Gutmensch' da und auch in den Sozialen Medien, ist aber alles gelogen

Work-Life-Balance

Noch vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mindestlohn für mehr Arbeit...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sei

Kollegenzusammenhalt

Ich AG, wer schleimt kommt weiter

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Gnade für niemanden

Vorgesetztenverhalten

Sind absolut ungeeignet und fehl am Platz, können nicht mit Mitmenschen umgehen und sind kindisch.

Arbeitsbedingungen

Kurz und bündig, katastrophal

Kommunikation

Welche? Die Worte sind hohl und so lange man nichts schriftliches hat, darf man sich nicht darauf verlassen. Selbst das ist inzwischen nicht mehr sicher, da diese sich trotzdem rausreden oder es zumindest probieren.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden im Wortschatz der Firma

Interessante Aufgaben

Nein, eher viel zu viele mit gleichbleibenden Gehalt.....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Bestie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Wird sich eh nix ändern. Die Zecken haben sich festgefressen

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der ungerechten Behandlung ist die Atmosphäre nicht gut

Work-Life-Balance

Aufgrund Home Office machbar

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist halt ein Callcenter das angibt über dem Mindestlohn zu sein (Centbeträge)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siehe oben

Kollegenzusammenhalt

Nur mit denen man im Büro schon gut war

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist egal solange du deinen Job richtig machst

Vorgesetztenverhalten

Sind schrecklich und denken nur an sich. Und damit sind nicht die Teamleiter gemeint

Arbeitsbedingungen

Aufgrund Home Office mache ich mir die selbst

Kommunikation

Was ist das? Wir kriegen nur an den Latz geknallt was falsch ist

Gleichberechtigung

Nie

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungswege über den Kopf des Mitarbeiter hinaus.

Verbesserungsvorschläge

Alles:

PL sollten ausgetauscht werden, die Perso sowieso, da diese keine Ahnung vom Gesetz haben.

Arbeitsatmosphäre

Nicht vorhanden, es ist ständig laut, voller Baustellengeräusche.

Image

Wenn das weiter so geht, wird Transcom kein Image mehr haben.

Work-Life-Balance

Neues Projekt, neue Zeiten oder so

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Dafür, dass man wie ein Gegenstand behandelt wird, verdient man gar nicht mal so viel und auch werden 50 Cent Gehaltserhöhungen abgelehnt, da sonst kein Geld für Schulungen etc da wäre.

Kollegenzusammenhalt

Keiner traut sich, seinen Mund aufzumachen wenn es Probleme gibt

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell. Wie bereits erwähnt - man wird zwangsversetzt oder man wird einfach gekündigt. Und das nur, weil der Kunde sagt, dass deutsche Mitarbeiter zu teuer sind. Absolut nicht korrekt.

Kommunikation

Nicht vorhanden - man wird heute in ein Meeting geholt, es wird einem gesagt "wechsel das Projekt oder du wirst gekündigt"

Gleichberechtigung

Vitamin B Menschen werden bevorzugt, vollkommen widerlich.

Interessante Aufgaben

Immer dasselbe

Arbeitsatmosphäre

Nicht vorhanden,keiner arbeitet mit dem anderen zusammen,es ist schlicht unbeschreiblich.Ein Großkonzern,wo selbst die CEOs regelmäßig ausgetauscht werden kann zu keiner Konstanz führen.

Image

Unterirdisch

Work-Life-Balance

Bloß alle ins Home Office um Kosten zu sparen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen gibt es keine. Knapp über Mindestlohn,aber auch TL oder die Qualitätssicherung verdienen kaum mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Teilweise vorhanden,teilweise musst du aber auch aufpassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu langsam,zu alt,erwirtschaften also keinen Gewinn

Vorgesetztenverhalten

Eine Projektleiterin,welche weder leiten,noch führen kann,sogar oft völlig an Dingen vorbei schießt und alle Mitarbeiter bekommen es im größten Projekt mit,aber niemand handelt.
Große Fluktuation,auch bei den Oberen.
Viele sind aber immerhin wirklich bemüht und auch sympathisch,aber haben ebenso keine Chance

Arbeitsbedingungen

Wenn man denn für das Home Office Geräte gestellt bekommt,ok.Aber auch das klappt mehr schlecht als Recht.

Kommunikation

Unverständlich,ohne Strukur oder gar einem Plan.Es wird alles gemacht,was der Auftraggeber will zu Lasten der Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Naja noch am ehesten

Interessante Aufgaben

Nach dem Training ging es bergab,hier fühlte man sich sogar richtig,seitdem ist es kaum in Worte zu fassen.Immer mehr ohne auch nur ein Cent mehr Gehalt,keiner versteht mehr irgendwas,eine große Demotivation für Alle und auch die Teamleiter scheinen damit überfordert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

40 Cent über dem Mindestlohn, auch in höheren Positionen unterirdisch

Kollegenzusammenhalt

Sitzen alle im selben Boot, Traumabonding

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander besteht bei den MA guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist klasse, alles obendrüber mangelt es an Kompetenz

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich schlecht behandelt, ist auch eine Form von Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der Zwischenzeit, bis auf den Gehaltseingang, leider alles.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. Werft die Königin raus, dann klappt es zumindest in einem Projekt.

Arbeitsatmosphäre

Alles nicht mehr wie es war. Fast nur noch Homeoffice, die Reste von ehemals 5000 qm sind echt übel.

Image

Mittlerweile unterirdisch

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Überstunden ohne Ende. ALLE, die hier etwas anderes schreiben erzählen Mist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mindestlohnbranche.........

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ohne Worte. Alles in den gleichen Mülleimer.

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige was noch manchmal funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. In meinem Projekt gab es 2 Führungskräfte. Der Eine ist jetzt in Rente, die andere spielt Königin. Ist echt nicht zu fassen.

Arbeitsbedingungen

Alles alt. Es wird nur raus geholt aber nichts investiert.

Kommunikation

Gibt es nicht. NUR wer mit sogenannten Führungskräften gut kann bekommt Infos.

Gleichberechtigung

Nur wer Vitamin A hat kommt weiter. Vor allem bei der Königin.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das Gleiche. Kaum Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Auszahlung. Gute Work-Life-Balance. Bei Terminen auch Gleitzeit möglich (sollte aber natürlich die Ausnahme bleiben). Home-Office-Möglichkeiten. Weitreichende Arbeitsthemenbereiche und Abwechslung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein weiterer Punkt, den ich ansprechen möchte, ist der Umgang mit schwierigen oder auch wütenden Kollegen. Wir sind alle nur Menschen, aber ich denke, dass Führungskräfte durch externe Fortbildungen lernen könnten, weniger emotional zu reagieren und sich nicht so leicht triggern zu lassen. Ich möchte nicht sagen, dass grundsätzlich ein rauer Ton herrscht (bei der Projektleitung ist dies leider jedoch häufig der Fall), aber es gibt immer wieder Situationen, in denen man sich eigentlich zurückziehen möchte, aber dennoch kommunizieren muss. Eine gezielte Führungsschulung oder ähnliches könnte dabei helfen, bestimmte Kommunikationsstrategien zu festigen und eine berechenbarere Basis für den Umgang miteinander zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde DRINGEND empfehlen, Fortbildungen, insbesondere für Führungskräfte und Trainer, anzubieten. Es wäre hilfreich, nicht nur auf persönliche Erfahrungen und internes Wissen zurückzugreifen, sondern auch psychologisches Fachwissen zu erwerben. Ich bin der Meinung, dass solche Fortbildungen dazu beitragen können, noch besser mit verschiedenen Charaktertypen umzugehen und ein tieferes Verständnis für die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team zu entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Da ich von zu Hause aus arbeite, bietet mir mein Job eine enorme Flexibilität, die ich sehr schätze. Theoretisch könnte ich dafür direkt 5 Sterne vergeben. Dennoch bleibt der Kontakt zu den Kollegen nicht aus – sei es schriftlich oder durch Meetings. Das ist grundsätzlich positiv, doch wie in jedem Arbeitsumfeld gibt es auch hier Personen, mit denen die Chemie einfach nicht stimmt. Das ist menschlich und gehört dazu, kann aber im Alltag gelegentlich herausfordernd sein.

Image

Das Thema ist schwierig, da Wahrnehmungen oft subjektiv sind. Aus meiner eigenen Erfahrung kann ich jedoch sagen, dass es hier eine erhebliche Diskrepanz gibt. Einige Kollegen neigen dazu, viel zu kritisieren, was meiner Meinung nach eher mit einer Angst vor Veränderung zu tun hat. Aber ich möchte mich nicht zu sehr äußern. Auch ich habe Verhaltensweisen erlebt, insbesondere von der Projektleitung, die absolut respektlos waren.

Ich persönlich habe ein etwas positiveres Bild vom Unternehmen, weil ich mich nicht so sehr in negative Gedanken hineingesteigere. Trotzdem kann ich mich nicht immer den anderen Kollegen anschließen. Letztlich habe ich mich jedoch entschieden, das Unternehmen zu verlassen, da ständiges Meckern ohne Veränderung nicht zu meiner Einstellung passt.

Work-Life-Balance

Als Teilzeitkraft genießt man grundsätzlich eine gute Work-Life-Balance, was ich sehr schätze. Besonders positiv finde ich die Flexibilität, die uns häufig geboten wird: Wenn man beispielsweise einen Termin mitten am Tag oder am Morgen hat – was bei unseren überwiegend Frühschichten vorkommen kann – ist es problemlos möglich, die Stunden später nachzuarbeiten oder Minusstunden einzutragen, die man zu einem späteren Zeitpunkt ausgleichen kann. Diese Regelung ist oft spontan umsetzbar, was den Arbeitsalltag erheblich erleichtert. Die Teamleiter zeigen sich dabei stets kulant und verständnisvoll, was für ein angenehmes Arbeitsklima sorgt.

Allerdings gibt es auch weniger positive Aspekte. Es kommt immer wieder zu längeren Durststrecken, in denen es nahezu unmöglich ist, die angesammelten Minusstunden wieder auszugleichen – vor allem, wenn man sie nicht noch am selben Tag nacharbeitet. Das kann durchaus frustrierend sein und ist meiner Meinung nach ein deutlicher Minuspunkt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt sicherlich immer Luft nach oben, aber die Möglichkeit zur Weiterentwicklung ist grundsätzlich vorhanden. Mit viel Disziplin und Fleiß kann man sich langfristig auch ein höheres Gehalt erarbeiten. Allerdings ist dies ein sehr langwieriger Prozess, und selbst talentierte Mitarbeiter werden nur mäßig entlohnt. Führungspositionen verdienen kaum mehr als ein durchschnittlicher Mitarbeiter, was demotivieren kann. Ein positiver Aspekt ist jedoch, dass das Gehalt immer pünktlich ausgezahlt wird.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer kleine Gruppen und zu Hause ist es natürlich noch schwieriger hier objektiv zu bleiben. Ich habe ein eher negatives Gefühl, was den Zusammenhalt unter den Kollegen angeht, aber das stört mich nicht wirklich. Da ich allerdings weiß, dass viele hier darauf Wert legen, möchte ich ehrlich sagen, dass es hier viel Luft nach oben gibt, aber man kann sich seine Kollegen nun mal nicht aussuchen. Ich selbst habe eine Kollegin, mit der ich mich besonders gut verstehe, sowie meinen Teamleiter. Der Rest ist mir einfach egal.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war bisher mein Teamleiter. Obwohl er organisatorisch manchmal noch Luft nach oben hatte, war er stets ein unglaublich herzlicher und unterstützender Mensch. Sobald er gespürt hat, dass er sich auf dich verlassen kann, hat er dir viel Vertrauen entgegengebracht und dir Freiheiten ermöglicht, die das Arbeiten angenehm gemacht haben. Offenheit, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit wurden in unserer Zusammenarbeit großgeschrieben – und das auf beiden Seiten.

Leider ist mein Teamleiter inzwischen nicht mehr Teil des Unternehmens, und auch ich werde bald eine neue berufliche Herausforderung annehmen.

Die eigentliche Vorgesetzte hingegen hat mich durch ihre respektlose und arrogante Art gegenüber den Mitarbeitenden stark enttäuscht. Es ist nicht die fachliche Kompetenz, die ihr fehlt, sondern vielmehr die Art und Weise, wie sie kommuniziert. Ihr Verhalten ist oft unangemessen, unreif und unprofessionell – etwas, das in einer Führungsposition definitiv fehl am Platz ist.

Kommunikation

Die Kommunikation hängt tatsächlich stark davon ab, welchen Teamleiter man hat und wie gut er organisiert ist. Auch der direkte Kontakt zur Projektleiterin spielt eine Rolle, wobei dieser leider schwierig sein kann, insbesondere wenn man frustriert ist. Generell leidet die Kommunikation und die rechtzeitige Weitergabe von wichtigen Informationen in dieser Branche oft, aber das lässt sich meist irgendwie handhaben. Es gibt jedoch einige, die schnell Dinge persönlich nehmen und sich zu sehr zu Herzen nehmen. Vielleicht wäre es hilfreich, wenn auch einmal ein externes Führungstraining angeboten würde. So könnte der Teamleiter weniger gestresst sein und sich besser organisieren, was wiederum die Kommunikation insgesamt verbessern würde.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind definitiv interessant. Es wird nie langweilig, und jede Woche gibt es die Möglichkeit, etwas Neues zu lernen.

Allerdings gibt es Phasen, in denen weniger Arbeit für unser Team anfällt. In solchen Momenten werden wir oft schnell in komplexere Fälle eingearbeitet, die nicht zu unserer Kernarbeit gehören. Das kann die gewohnte Struktur durcheinanderbringen und führt bei einigen Kollegen über längere Zeit zu kleinen Fehlern. Mich persönlich hat das bisher nicht allzu sehr belastet, doch wenn dieser Zustand anhält, spüre auch ich langsam eine gewisse Ermüdung.