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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 253 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass wir in homeoffice bleiben durften
Das die Hardware vom Arbeitgeber gestellt wurde
Die homeoffice-pauschale
Meine Bestie
Das diese einem im Feierabend/Urlaub nicht nerven
Pünktlichs Gehalt
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil ist nur Druck und keine Führung gelernt. Wir leben im Jahr 2026 und nicht 1800. Viele gehen nach kurzer Zeit.
Alles
Gehalt kommt nur noch unpünktlich und sporadisch am Ende des Monats
Transparente Kommunikation ist nicht gegeben, Absprachen werden nicht eingehalten
Entscheidungswege über den Kopf des Mitarbeiter hinaus.
Management wirkt auf Mitarbeiter demotivierend ein
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auswechseln
Passendes Gehalt für die Menge an Arbeit
Kurs belegen 'wie man mit seinen Mitmenschen umgeht'
Antiaggressionstherapie besuchen
Kurs belegen 'wie man eine Firma leitet'
Die oberen Manager austauschen, denn die haben die Stimmung gekippt. Selbst keine Ahnung vom Projekt, aber meinen die Zeit für einen Job zu bestimmen. Erstmal selbst machen und dann meckern
Wird sich eh nix ändern. Die Zecken haben sich festgefressen
Alles. Führungskräfte, speziell den Ossi, austauschen
insolvenz anmelden und schließen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Transcom Mannheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Sitzen alle im selben Boot, Traumabonding
Nur mit denen man im Büro schon gut war
Ich kann nur von mir sprechen. Kollegenzusammenhalt ist schwierig wenn man ausschließlich aus dem Home Office arbeitet. Aber man hat seine Leute mit denen man regelmäßig in Kontakt steht, und allgemein habe ich keinen Zweifel, dass alle Kollegen zusammenhalten. Ganz gleich ob man sich im Büro trifft oder halt nur aus der Ferne kennt. Gossip gibt´s so oder so überall. xD
Eine Handvoll Kollegen war in Ordnung, aber der Rest liebte es, andere anzuschwärzen, um sich besser darzustellen. Als „Liebling“ genießt man dabei Sonderbehandlungen.
Ist ok. Sobald man aber mehr als dem Kundenservice will werden alle untereinander wie Raubtiere.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transcom Mannheim ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Ist halt ein Callcenter das angibt über dem Mindestlohn zu sein (Centbeträge)
Mindestlohn + Bonus wird vom TL vergeben / Bedeutet.. einschleimen hilft.
Mindestlohn und wenn man nie krank ist gibt’s noch was oben drauf
Mindestlohn für Jobs die eigentlich Fachbereiche machen
Plus 10 Cent auf den Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Absolvierte Schulungen bringen nicht mehr Gehalt, oder bessere Aufstiegschancen. Hierfür sind nur Brüste erforderlich.
Wer schleimt kommt weiter und da muss man schon Profi sein
mit afterkriechen vielleicht
Mit Brüsten und Vitamin C
Kann man vergessen wenn mann nicht BF mit der Führung ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Transcom Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Transcom Mannheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Transcom Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 249 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Transcom Mannheim als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Transcom Mannheim
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Transcom Mannheim
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting