Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungDass wir in homeoffice bleiben durften
Das die Hardware vom Arbeitgeber gestellt wurde
Die homeoffice-pauschale
Meine Bestie
Das diese einem im Feierabend/Urlaub nicht nerven
Gehalt kommt immer pünktlich
Pünktliche Auszahlung. Gute Work-Life-Balance. Bei Terminen auch Gleitzeit möglich (sollte aber natürlich die Ausnahme bleiben). Home-Office-Möglichkeiten. Weitreichende Arbeitsthemenbereiche und Abwechslung.
Führungsstil ist nur Druck und keine Führung gelernt. Wir leben im Jahr 2026 und nicht 1800. Viele gehen nach kurzer Zeit.
Alles
Gehalt kommt nur noch unpünktlich und sporadisch am Ende des Monats
Ein weiterer Punkt, den ich ansprechen möchte, ist der Umgang mit schwierigen oder auch wütenden Kollegen. Wir sind alle nur Menschen, aber ich denke, dass Führungskräfte durch externe Fortbildungen lernen könnten, weniger emotional zu reagieren und sich nicht so leicht triggern zu lassen. Ich möchte nicht sagen, dass grundsätzlich ein rauer Ton herrscht (bei der Projektleitung ist dies leider jedoch häufig der Fall), aber es gibt immer wieder Situationen, in denen man sich eigentlich zurückziehen möchte, aber dennoch kommunizieren muss. ...
Alles mindestlohn arbeit und bonus wird abgezogen bei Krankheit und nie ganz ausgezahlt
Transparente Kommunikation ist nicht gegeben, Absprachen werden nicht eingehalten
Führungskräfte auswechseln
Passendes Gehalt für die Menge an Arbeit
Kurs belegen 'wie man mit seinen Mitmenschen umgeht'
Antiaggressionstherapie besuchen
Kurs belegen 'wie man eine Firma leitet'
Die oberen Manager austauschen, denn die haben die Stimmung gekippt. Selbst keine Ahnung vom Projekt, aber meinen die Zeit für einen Job zu bestimmen. Erstmal selbst machen und dann meckern
Wird sich eh nix ändern. Die Zecken haben sich festgefressen
Alles. Führungskräfte, speziell den Ossi, austauschen
Eine Vorgesetzte die jeden Tag immer schlechter gelaunt ist, rumschreit und jeden unter Druck setzt. Wie frustriert kann eine Frau nur sein und ich weiß echt nicht, was bei der Ollen zu Hause nicht stimmt, dass sie ihren Frust so auf der Arbeit rauslassen muss. Aber Hauptsache der Hund wird von allen toleriert. Obwohl der echt noch der sympathischste ist.
Der am besten bewertete Faktor von Transcom Mannheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Das Einzige was noch manchmal funktioniert.
Sitzen alle im selben Boot, Traumabonding
Nur mit denen man im Büro schon gut war
Ich kann nur von mir sprechen. Kollegenzusammenhalt ist schwierig wenn man ausschließlich aus dem Home Office arbeitet. Aber man hat seine Leute mit denen man regelmäßig in Kontakt steht, und allgemein habe ich keinen Zweifel, dass alle Kollegen zusammenhalten. Ganz gleich ob man sich im Büro trifft oder halt nur aus der Ferne kennt. Gossip gibt´s so oder so überall. xD
Eine Handvoll Kollegen war in Ordnung, aber der Rest liebte es, andere anzuschwärzen, um sich besser darzustellen. Als „Liebling“ genießt man dabei Sonderbehandlungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transcom Mannheim ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Ist halt ein Callcenter das angibt über dem Mindestlohn zu sein (Centbeträge)
Mindestlohn + Bonus wird vom TL vergeben / Bedeutet.. einschleimen hilft.
Mindestlohn und wenn man nie krank ist gibt’s noch was oben drauf
Mindestlohn für Jobs die eigentlich Fachbereiche machen
Plus 10 Cent auf den Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Wer schleimt kommt weiter und da muss man schon Profi sein
Kann man vergessen wenn mann nicht BF mit der Führung ist
Bereits im Bewerbungsgespräch wurde mir gesagt, dass Führungspositionen bevorzugt intern vergeben werden und dass bisher niemand extern für eine dieser Stellen eingestellt wurde. Ich kann es nicht mit absoluter Sicherheit sagen, aber mir ist auch niemand bekannt, der diesen Weg gegangen ist. Auf jeden Fall gibt es hier zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten und vor allem die Chance, in verschiedene Projekte zu wechseln. Ob diese Veränderungen jedoch auch zu einer besseren Entlohnung führen, steht auf einem anderen Blatt.
Kann man vergessen
Als Duckmauser gut
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Sich kollegial verhalten.
