Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei transerv 2000 die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden werden ständig Gefordert und es findet kein Ausgleich statt
Nur dann Okay wenn der Kollege nicht Versucht seinen eigenen Hals aus der Schlinge zu ziehen
Absolute Katastrophe, da werden MA vor dem Gesamten Team niedergemacht und man ist eigentlich als G F nur damit beschäftigt die eigenen MA zu kontrollieren und zu "optimieren"
Es ist Nicht gerne gesehen wenn Kollegen untereinander reden, nicht mal über die Arbeit Wohlgemerkt.
Mann muss arbeiten erledigen für die man nicht angestellt wurde.
Mitarbeiter werden extrem unter Druck gesetzt und es wird nur auf Stückzahlen geachtet. Sehr sehr Toxisch