Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
1 Werkstudent:innen bei Transformation Partner Executive Search (TPES) haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 1,7 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Lohn
Leadership, Sozialbewusstsein, Kommunikation, Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Klare und faire Kommunikation, Mitarbeiter wertschätzen
Habe in dem Laden vor ca. 2 Jahren angefangen und leider ist die Arbeitsatmosphäre sehr gekippt. Anfangs sehr offen und hilfreich, inzwischen nur noch machtgetriebene Strukturen. Es geht nicht um Gewinne oder KPIs, es geht darum, dass sich das Management profilieren kann.
Nach außen hin hat das Unternehmen einen guten Ruf. Da aber die meisten Kunden über das Netzwerk des Managements zustande kommen, hat dies nicht wirklich viel Aussagekraft.
Wenn man nicht um Punkt 8 oder 9 im Büro war, wurde dies notiert. Leider wurde im Gegensatz dazu nie aufgeschrieben, dass man das Büro nie früher als um 19 Uhr verlassen hat.
Weiterbildungsprogramme werden genutzt um Mitarbeiter mit einem Vertrag zu knebeln und im Unternehmen zu unfairen Konditionen zu halten.
Der Lohn war definitiv zufriedenstellend. Leider ist dies auch die einzige Form von Kompensation. Erst nach 2 Jahren wurde mir gesetzlicher Urlaub ausgezahlt. Tatsächlich wollte das Management nach meiner Kündigung auch meine Provisionen einbehalten, da wir nur einen mündlichen Vertrag hatten. Diese konnte ich glücklicherweise dennoch einfordern.
Leider haben sich die anderen Kollegen sehr vom Management anstacheln lassen, wodurch ein ungesundes Konkurrenzverhalten entstanden ist.
Das ist der Hauptgrund, warum ich überhaupt diese Rezension schreibe.
Das Management hat dafür gesorgt, dass innerhalb von einer kurzen Zeit die Arbeit unangenehm wurde, was wiederum schließlich dazu geführt hat, dass ich gekündigt habe. Das Management handelt nur sozial und fair, wenn es dafür an Ansehen gewinnt. Tatsächlich geht es dem Management meineserachtens auch nicht um Gewinne oder andere relevante Performance-Kriterien. Es geht einfach nur um Macht...
Die IT ist veraltet und ich musste mir regelmäßig mit privatem Eigentum weiterhelfen (Laptop etc.).
Teilweise musste ich dem Management und Arbeitskollegen relevante Informationen für meine Arbeit aus der Nase ziehen. Teilweise wurden Informationen bewusst vom Management vorenthalten, um Mitarbeiter aufzustacheln.
In diversen Situationen wurden mir sehr unangenehme Aussagen an den Kopf geworfen, welche teilweise rassistisch waren.
Die Projekte waren definitiv interessant.