Ihr Unternehmen?
Transformation Partner Executive Search (TPES) GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leadership, Sozialbewusstsein, Kommunikation, Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter sowie mehr Anerkennung und Wertschätzung für erreichte Erfolge würde einige der o.g. Probleme lösen oder zumindest entschärfen.
Klare und faire Kommunikation, Mitarbeiter wertschätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Transformation Partner Executive Search (TPES) ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Technische Ausstattung ist vollumfänglich gegeben.
Die Räumlichkeiten in einem Altbau im Frankfurter Westend sind sehr schön.
Getränke, Süßigkeiten und regelmäßige Essensbestellungen sind gratis für die Mitarbeiter.
Die IT ist veraltet und ich musste mir regelmäßig mit privatem Eigentum weiterhelfen (Laptop etc.).
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transformation Partner Executive Search (TPES) ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe in dem Laden vor ca. 2 Jahren angefangen und leider ist die Arbeitsatmosphäre sehr gekippt. Anfangs sehr offen und hilfreich, inzwischen nur noch machtgetriebene Strukturen. Es geht nicht um Gewinne oder KPIs, es geht darum, dass sich das Management profilieren kann.
Druck, Kontrollwahn und Micromanagement tragen nicht zu einer produktiven und angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsprogramme werden genutzt um Mitarbeiter mit einem Vertrag zu knebeln und im Unternehmen zu unfairen Konditionen zu halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Transformation Partner Executive Search (TPES) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Transformation Partner Executive Search (TPES) schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
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