Schlechter als jede Leiharbeitsfirma!
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben angesprochene.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für die Vorgesetzten im sozialen Bereich.
Auflösungen der Gruppen, sodass niemand bevorzugt wird.
Mehr Wert auf das Wesentliche legen!
Arbeitsatmosphäre
Es wird von den Vorgesetzten für ein unausgeglichenes Arbeitsklima gesorgt.
Zweischicht-System: Die Lieblinge des Vorgesetzten ruhen sich aus, während der Rest die doppelte Arbeit errichten darf. Das Lob dafür bleibt auf der Strecke.
Mobbing der Vorgesetzten liegt an der Tagesordnung!
Image
Nach außen wirkt die Firma perfekt.
Innen herrscht das komplette Chaos.
Work-Life-Balance
Spontaner Urlaub ist möglich. Bei familiären Problemen wird mit Urlaub unterstützt.
Überstunden werden, bis auf bestimmten Zeitpunkten (Oster- und Weihnachtsgeschäft), so gut wie gar nicht kommuniziert, aber verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Nur Bestimmte kommen in den Genuss.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung.
Nur die jeweiligen Gruppen halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen wird bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Wie bei dem Unterpunkt "Kommunikation" angesprochen, ist das Vorgesetztenverhalten miserabel.
Bestimmte Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben, der Rest wird wie eine Maschine behandelt. Menschlicher Umgang ist hier fehl am Platz! Hat jemand etwas zu Melden, lässt er den Obermacker raushängen und alle anderen müssen folgen.
Arbeitsbedingungen
Die Firma lebt in der Steinzeit. Verbesserungsvorschläge werden sich angehört und gekonnt ignoriert. Ganz nach dem Motto "Was damals funktionierte, wird auch heute funktionieren" - auch wenn es einfacher geht.
Kommunikation
Kommunikation ist das eigentliche A und O einer guten Firma.
In dieser Firma gibt es jedoch keine Kommunikation. Entscheidungen des Vorgesetzten werden von ihm verschwiegen und nicht offen mit den Kollegen geteilt. Er steht nicht zu 100% hinter seinen Entscheidungen und weiß, dass dadurch Unruhe in die Firma kommt, sobald diese offen gelegt werden. (z.B. Beförderungen)
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Man lernt sein Aufgabengebiet kennen und wird auf dieses reduziert. Neue Aufgabenbereiche dürfen nicht erkundet werden, denn man will die Mitarbeiter "klein halten".