Konservativ, eiskalt und unberechenbar
What I dislike about the employer
Das Unternehmen ist sehr konservativ und zeigt wenig Bereitschaft zur Veränderung. Einzelne Personen, vor allem in den europäischen Gesellschaften, versuchen zwar, neue Ansätze einzubringen, stoßen jedoch auf große Widerstände. Nach den Erfahrungen mit Kündigungen herrscht nach meiner Information derzeit ein Klima der Angst.
Suggestions for improvement
Verbesserung bedeutet hier Veränderung – und Veränderung ist nicht gewollt. Diese Haltung wird von ganz oben vorgelebt und in der Hamburger Personalabteilung klar manifestiert.
Working atmosphere
Das Gebäude und die Einrichtung sind alt und wirken sehr lieblos. Es soll seit langem umgezogen werden aber auch kleinste Änderungen werden nicht gemacht. Gerade langjährige Mitarbeitende haben mir berichtet, dass sie manche Mängel seit Jahrzehnten anschauen und es ändert sich nichts.
Environmental and social responsibility
Das Unternehmen betont zwar, umweltfreundlich werden zu wollen, jedoch fällt selbst die kleinste Verhaltensänderung schwer.
Collegiality
mit den anderen europäischen Standorten sehr gut, in HH nur teilweise ok
Leadership behavior
Mir wurde völlig unerwartet betriebsbedingt gekündigt. Zwei Wochen zuvor lief noch alles bestens, und danach wurde ich behandelt, als hätte ich etwas verbrochen – ein Verhalten, das sich für mich wie in einem schlechten Film anfühlte.
Communication
Nachtrag zum Kommentar von TRANSWAGGON vom 18.12.25: Selbstverständlich meine ich TRANSWAGGON. Es steht in meiner Bewertung auch nichts von "nicht europäischen" Gesellschaften!
Equality
In der Geschäftsleitung hatten die Männer deutlich leichtere Voraussetzungen als die wenigen Frauen.
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Interaction with older colleagues
Working conditions
Interesting tasks
Employer Comment
Es scheint so, als würden Sie eine andere Firma bewerten, denn wir haben keine nicht-europäischen Gesellschaften.
Genauso steht seit langem fest, dass wir in wenigen Wochen in ein nachhaltig zertifiziertes Gebäude mit modernster Arbeitsumgebung umziehen werden und wir dann weitgehend papierlos arbeiten. Mitarbeiterzufriedenheitsanalysen und das Angebot zum Mobile Working sind fester Bestandteil des Unternehmens. Des Weiteren sind wir bereits seit der Gründung 1965 umweltfreundlich, da es keine umweltfreundlichere Möglichkeit gibt als Güter in großem Umfang auf der Schiene zu transportieren.