Travel 

Charme 

Kurhaus 

Binz

Bewertung

Werte Kollegin, werter Kollege,

ich danke Dir sehr für Deinen Eintrag.

Die Meinung unser Mitarbeiter ist uns im Kreise der Direktion sehr wichtig, so dass wir nach Erhalt Deiner Mitteilung besonders intensiv darüber gesprochen haben. Die vergangenen Monate waren äußerst arbeitsintensiv, teils überlastend und es ist uns auch nicht vollumfänglich gelungen, die notwendige Ruhe darzustellen. Einer der Gründe ist z.B. der enorm hohe Krankenstand, welcher dem Coronavirus geschuldet, auf uns allen gelastet hat.

Aktuell beschäftigen wir 106 Mitarbeiter, welches 16 Mitarbeiter mehr sind als noch im Jahre 2019. Wir suchen weiter nach Verstärkung und Möglichkeiten die Qualität künftig zu stabilisieren.

Des Weiteren haben wir etliche Maßnahmen ergriffen, welche die Vielzahl der Mitarbeiter wertschätzend anerkennen.

An dieser Stelle einige Beispiele:

- vorzeitiges Anheben des Gehaltsgefüges (Mindestlohn / gesetzl. 10_22) im Winter 2021

- Anheben des Gehaltsgefüges April / Mai 2022

- Installation des Rabattsystems für etliche Dienstleistungen im Hotel

- wöchentliche Teambesprechungen zur Verbesserung der Kommunikation

- Qualitätssteigerung der kostenneutralen Personalverpflegung

- Entlastungskonzepte Mitarbeiter (Schließtageregelung)

- Vorzeitige und verlässliche Urlaubsplanung aller Mitarbeiter

... und vieles mehr!

In zahlreichen Mitarbeitergesprächen sind uns viele gute Vorschläge angezeigt worden, welche wir prüfen und in Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung abstimmen.

Klar, manche Entscheidungen sind auf dem ersten Blick nicht einfach nachzuvollziehen, aber wir stehen in der Verantwortung für 106 Mitarbeiter und deren Familien, sowie in der wirtschaftlichen Verantwortung für das Kurhaus Binz.

Viele Sachverhalte lassen sich nicht sofort umsetzen, auch wenn wir dieses gerne täten, hier sind etliche Faktoren zu bedenken.

Wir haben nach wie vor mit den Auswirkungen der Coronakrise, den Nebenwirkungen des Krieges in der Ukraine (Energiekrise, Zulieferwege etc.), sowie den Notwendigkeiten der Investitionen in ein 115 Jahre altes Gebäude und den stetig steigenden operativen Anforderungen an uns als Hotelbetrieb zu tun.

Wir sehen und verstehen auch die Sorgen unser MitarbeiterInnen, welche wir ferner im Kreise der Geschäftsführung ansprechen.

Ich würde mir wünschen, wenn wir offen und ehrlich miteinander umgehen, da wir jederzeit ansprechbar sind und selbiges täglich leben. Wir stellen uns jeder Kritik, werten diese aus und richten die Zukunft hiernach aus.

Wir laden Dich daher herzlich ein mit uns ein gemeinsames Gespräch zu führen und verbleiben bis dahin mit kollegialen Grüßen

Oliver und Tobias